Huelga potencial autorizada para 20.000 limpiadores comerciales de NYC

10.000 trabajadores esenciales se concentraron con el líder de la mayoría del Senado de EE.UU., Chuck Schumer, la fiscal general Letitia James, el alcalde Eric Adams y el interventor de NYC Brad Lander, NYC Central Labor Council, UAW Región 9A, y otros.

El comité de negociación del 32BJ está autorizado a convocar una huelga en todo el sector si las negociaciones no consiguen un contrato sólido antes del 31 de diciembre. 31 de diciembre

Acciones de preparación de huelgas emergentes que tendrán lugar a diario.

Nueva York, NY - Hoy, 20 de diciembre, unos 10.000 afiliados a la 32BJ SEIU se han concentrado en la 6th Ave & 50th St. para exigir que el Realty Advisory Board acuerde un nuevo contrato para 20.000 limpiadores comerciales, porteros y manitas de toda la ciudad que incluya aumentos salariales justos, asistencia sanitaria totalmente pagada por el empleador para las familias y ningún recorte de las protecciones laborales después de que los limpiadores esenciales demostraran su compromiso y servicio durante la pandemia. Los trabajadores de la construcción votaron a favor de otorgar al comité de negociación el poder de convocar una huelga, si deciden que es necesario. La huelga, de producirse, afectaría a 1.300 edificios.

En la manifestación, los trabajadores se unieron a los principales funcionarios electos y los principales líderes sindicales, incluyendo El líder de la mayoría del Senado de EE.UU. Chuck Schumer, la fiscal general Letitia James, el alcalde Eric Adams, el contralor de NYC Brad Lander, el presidente del Consejo Central Sindical de Nueva York, Vinnie Álvarez, y el director ejecutivo de la Región 9A de la UAW, Brandon Mancilla, entre otros.

"Nuestros afiliados necesitan avanzar, no retroceder: necesitan aumentos salariales que les permitan pagar el aumento de los alquileres, el aumento del coste del transporte, el aumento del coste de todo. Exigimos un seguro médico con el que podamos contar y que podamos pagar. Exigimos mejoras en las pensiones. Vamos a asegurarnos de que estos contratistas no puedan atacar nuestros puestos de trabajo. Hemos celebrado cuatro sesiones de negociación y no hemos avanzado nada. Se acaba el tiempo para que el RAB llegue a un acuerdo", dijo el presidente de la 32BJ, Manny Pastora. declaró Manny Pastreich, Presidente de la 32BJ.

"Fuimos designados trabajadores esenciales al comienzo de la pandemia de COVID-19. Mi padre y yo nos vimos obligados a trabajar a pesar de los riesgos desconocidos en aquel momento. Mi padre y yo nos vimos obligados a trabajar a pesar de los riesgos desconocidos en aquel momento, porque nuestros edificios y la ciudad nos necesitaban. Mi padre se contagió de COVID y lo perdimos a causa del virus. Está luchando conmigo en esta lucha contra el contrato. Cuando volví al trabajo, me aterrorizaba la idea de llevar el virus a casa con mi familia y mis dos hijos. El RAB quiere decir que nuestros puestos de trabajo son menos necesarios que antes de COVID. Entonces, ¿por qué me pidieron que hiciera horas extras en plena pandemia? ¿Por qué arriesgamos nuestras vidas? ¿Qué más quieren de nosotros? No renunciaremos a nuestra dignidad. Haremos huelga si hace falta. Dennos los salarios que merecemos y mantengan sus manos fuera de nuestros beneficios y protecciones laborales", dijo Dulce Martínez, comercial con 18 años de experiencia. dijo Dulce Martínez, limpiadora comercial desde hace 18 años (2 Broadway).

"Soy capitán de huelga. He pasado la mitad de mi vida como miembro comercial del 32BJ. Y ahora mismo estoy enfadado. Las propuestas de la RAB ponen en peligro nuestra capacidad para cuidar de nuestras familias. Estamos hablando del sustento de 20.000 familias trabajadoras en juego. Más de nosotros podríamos vernos obligados a mudarnos fuera de la ciudad. Más de nosotros tendríamos que elegir entre nuestra salud y el pago del alquiler. Más de nosotros podríamos vernos obligados a aceptar un segundo empleo. El RAB habla de sus billones de dólares, mientras nosotros hablamos de cómo vamos a pagar nuestras facturas". dijo Godwin Dillon, limpiador comercial desde hace 20 años (85 Broad St).

"Los neoyorquinos que trabajan duro merecen un salario justo, buenos beneficios y un verdadero aprecio por sus esfuerzos. Mientras los limpiadores comerciales tratan de conseguir un contrato, es importante que todos reconozcamos sus inestimables contribuciones a nuestra ciudad, así como el papel esencial que desempeñaron durante y después de la pandemia de COVID. Me enorgullece estar al lado de estos neoyorquinos y apoyar su lucha por el reconocimiento y un contrato equitativo". declaró la fiscal general de Nueva York, Letitia James.

Las propuestas del RAB incluyen:

• Hacer que los empleados paguen por vital seguro de salud (compartir prima del seguro).
• Crear una categoría permanente de trabajadores de segunda con salarios y beneficios subestándar para los recién contratados.
• Recortes innecesarios a las protecciones laborales y a la justicia en el centro de trabajo que ignoran la manera en que el actual contrato YA permite la reducción de personal cuando aumentan las vacantes, como ha quedado demostrado en los tres (3) últimos años.
• Recortes a los días por enfermedad y las vacaciones con pago.
• Eliminar el tiempo extra pasadas las 8 horas.

El RAB afirma que las repercusiones de la pandemia en el sector justifican la eliminación del contrato laboral vigente. Sus demandas de "flexibilidad" ignoran cómo el contrato existente permitía a los empresarios eliminar 2.000 puestos para hacer frente al aumento de vacantes en las oficinas.

Los trabajadores luchan por su primer convenio desde la COVID y buscan y buscan aumentos salariales acordes con el coste de la vida, la protección de las prestaciones sanitarias vitales y otros normas laborales que han ayudado a miles de familias inmigrantes y de la clase trabajadora de Nueva York a acceder a la clase media.

El contrato abarca grandes edificios comerciales de oficinas como One Vanderbilt y World Trade Center; atracciones turísticas y espacios públicos como el Empire State Building Observatory, Top of the Rock, The Edge at Hudson Yards, World Trade Observatory; museos como el MoMA; nuevos desarrollos comerciales como Hudson Yards; universidades como NYU, Pace, Long Island University y St. John's University; nudos de transporte como Grand Central, Penn Station y Port Authority; laboratorios de biotecnología, etc.

Para ver la retransmisión en directo, haga clic aquí: https://www.facebook.com/32BJSEIU/

Para acceder a las fotos, haga clic aquí: https://www.dropbox.com/scl/fo/rohapxjo31dve3ut2qtb4/h?rlkey=pflih492t5kctgux34e86odk5&dl=0

Comunicados de prensa recientes: 

12/12: https://www.seiu32bj.org/press-release/nyc-commercial-contract-strike-plans/

11/30: https://www.seiu32bj.org/press-release/nyc-council-speaker-commercial-cleaners/

11/28: https://www.seiu32bj.org/press-release/insulting-real-estate-industry-nyc/

11/9: https://www.seiu32bj.org/press-release/nyc-rally-negotiation-launch/

###

Con más de 175,000 miembros en 12 estados, la 32BJ SEIU es la unión laboral más grande de servicios a propiedades del país. La 32BJ SEIU representa a más de 80,000 trabajadores de servicios en edificios en NYC, incluidos 20,000 limpiadores de oficinas comerciales. Los miembros de la 32BJ SEIU provienen de 64 países distinto y hablan 28 idiomas diferentes.