Preguntas frecuentes

Con más de 175.000 afiliados, somos el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios de EE.UU. Estamos concentrados en el noreste -en Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island, Connecticut, Nueva Jersey, Nueva York, Delaware, Pensilvania, Maryland, Virginia del Norte y Washington, D.C.- pero nuestro alcance se extiende hasta el sur de Florida. Trabajamos principalmente como limpiadores, trabajadores de mantenimiento de propiedades, porteros, oficiales de seguridad, limpiadores de ventanas, ingenieros de edificios, y trabajadores de servicios escolares y de alimentación, y de aeropuertos.

Nuestra misión es construir y hacer crecer una organización de trabajadores diversa, eficaz, políticamente independiente y democrática para cambiar nuestras vidas a mejor, mejorar nuestras comunidades y construir una sociedad más justa para las generaciones presentes y futuras.

Reconocemos nuestros éxitos y aprendemos de nuestros reveses. Nos esforzamos por ser estratégicos, organizados, inclusivos, honestos, respetuosos, optimistas y seguros.

Nuestro nombre proviene de la fusión de dos sindicatos de trabajadores de servicios de construcción de la ciudad de Nueva York. Los hombres formaron la Local 32-B en 1934 y las mujeres la Local 32-J en 1936. Ambos formaban parte de lo que entonces se llamaba Sindicato Internacional de Empleados de Servicios de Construcción (BSEIU), que se organizó por primera vez en Chicago. El SEIU abandonó la B en 1968, como señal de organizar a los trabajadores más allá de los servicios de construcción, o lo que ahora llamamos servicios inmobiliarios. Y en 1977, la 32-B y la 32-J se fusionaron para formar la 32BJ, porque, entonces, como ahora, los trabajadores sabían que nuestra fuerza está en nuestra unidad.

Aunque todas las cláusulas del contrato contienen información que el afiliado debe comprender, estas disposiciones son especialmente importantes de conocer:

  • Beneficios: Los empleadores pagan las prestaciones de los miembros de la 32BJ porque al estar unidos en el sindicato, los trabajadores tienen el poder de insistir en que lo hagan. El contrato indica la cantidad que los empleadores deben pagar por las prestaciones de los miembros de la 32BJ. Las cuotas de los afiliados no pagan las prestaciones. Es fácil averiguar lo que tiene. Haga clic aquí para introducir la dirección de su centro de trabajo y obtener todos los detalles sobre sus prestaciones.
  • Antigüedad: La antigüedad de un afiliado es de suma importancia. Debes conocer los distintos artículos de tu contrato en los que la antigüedad es relevante. Estos incluyen, pero no se limitan a, las vacaciones, el despido y la retirada, los derechos de despido y la indemnización por despido.
  • Tiempo libre: Cada contrato tiene normas específicas para conceder a los miembros tiempo libre por vacaciones, días festivos, días de enfermedad, permisos de ausencia, etc. Los afiliados deben conocer la cantidad de tiempo a la que tienen derecho, las disposiciones de antigüedad que se aplican y los días específicos permitidos.
  • Las disposiciones sobre tiempo libre que es importante conocer son:
    • Vacaciones
    • Baja por enfermedad
    • Vacaciones
    • Días personales
    • Permisos de ausencia
    • Permiso por embarazo y adopción
    • Permiso por duelo cuando fallece un familiar cercano
    • Permiso familiar y médico
    • Indemnización por accidente de trabajo y baja por incapacidad
  • Sindicato: La cláusula de "sindicación" del contrato exige que todos los empleados paguen las cuotas al sindicato, o la "cuota de agencia" correspondiente, después de su 30º día de trabajo. Esta es una condición de empleo según nuestro contrato. Los trabajadores que no cumplan este requisito pueden ser despedidos.
  • Salarios: Las tarifas salariales para cada categoría de trabajo cubierta por el contrato se enumeran en el mismo. Los afiliados deben conocer las tarifas salariales adecuadas para los trabajadores de su centro de trabajo, así como las fechas en las que entran en vigor.

Las cuotas financian los programas y el trabajo que dan a los miembros de la 32BJ la fuerza necesaria para conseguir buenos contratos, para organizar a los trabajadores no sindicados en nuestras filas y para tener una mayor participación en la vida pública.

  • Negociación de contratos. La 32BJ pone a trabajar las habilidades y recursos de todo el sindicato para negociar los mejores contratos posibles. Esto incluye un equipo de negociación formado por funcionarios del sindicato y líderes de los afiliados, con abogados, investigadores, representantes sindicales, organizadores y personal de comunicaciones para respaldarlos. La negociación de contratos sólidos también requiere a menudo de personal que pueda movilizar a los miembros en los lugares de trabajo, celebrar concentraciones y eventos para conseguir el apoyo de la comunidad y presionar a los empresarios para que los trabajadores consigan contratos sólidos.
  • Aplicación de los contratos. También necesitamos representantes sindicales que acudan a los lugares de trabajo, investigadores, abogados y otras personas que ayuden a los afiliados a hacer cumplir su contrato.
  • Reclamaciones y arbitraje. Todos los contratos de la 32BJ incluyen un procedimiento de reclamación y arbitraje que ayuda a los trabajadores a hacer cumplir el contrato y a proteger los derechos de los afiliados en el trabajo.
  • La formación. La formación de los delegados y otros dirigentes de los afiliados, de los funcionarios electos del sindicato y del personal garantiza que todos tengan las habilidades y la información que necesitamos para seguir construyendo un sindicato fuerte.
  • La organización. Incorporar a los no sindicados La incorporación de los trabajadores al sindicato mejora los puestos de trabajo y mantiene los estándares de la industria. Todo el mundo necesita un buen trabajo. Los miembros de la 32BJ se han beneficiado de los trabajadores que organizaron sus centros de trabajo en el pasado. Lo transmitimos, y reconocemos que no existen buenos empleos para algunos. Si algunos trabajadores de nuestra industria son vulnerables, todos lo somos, porque al final la competencia de los bajos salarios hace bajar los estándares para todos. La fuerza de los miembros de la 32BJ depende de nuestra capacidad para seguir creciendo mediante la organización de nuevos trabajadores en nuestras filas.
  • Acción política. Los funcionarios elegidos aprueban leyes que afectan a los trabajadores y a nuestras familias. Por eso es tan importante salir a votar y hacer que los políticos se responsabilicen de las decisiones que toman.
  • Experiencia jurídica. Los abogados laboralistas experimentados ayudan a proteger nuestros derechos en el trabajo, en las audiencias de reclamación y durante las negociaciones de los contratos.
  • Comunicaciones con los afiliados, dirigentes, oficiales, delegados y activistas ayuda a mantener a todos informados.
  • La divulgación pública ayuda a los miembros de la 32BJ a conseguir apoyo externo en situaciones difíciles de negociación u organización.
  • Afiliación a SEIUNuestro sindicato internacional y las federaciones laborales estatales y locales. Todos somos más fuertes cuando trabajamos juntos en cuestiones que afectan a todos los miembros del sindicato y cuando nos apoyamos mutuamente en las campañas de organización y negociación.

Llame al Departamento de Servicios para Afiliados de los Fondos de Beneficios 32BJ al 1-800-551-3225 (de lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 5 p.m.) si tiene alguna pregunta sobre sus beneficios. También hay mucha información útil -incluida una forma fácil de obtener una lista de sus prestaciones con sólo introducir la dirección de su centro de trabajo- en la página web de los 32BJ Benefit Funds.

Cada contrato establece una serie de pasos para resolver los problemas con la dirección y proteger los derechos de los afiliados. Un procedimiento de reclamación protege a los miembros de la 32BJ contra la disciplina injusta o el acoso en el trabajo. Los trabajadores sin sindicato están a merced de su empleador y no tienen ningún proceso para proteger sus derechos. Una reclamación es una forma de queja. Las quejas se definen en el contrato. Aunque no son exactamente iguales de un convenio a otro, suelen incluir violaciones de:

  1. Cualquiera de los derechos recogidos en su contrato
  2. Algunas leyes
  3. Las propias normas del empresario
  4. Práctica anterior (Esto protege a los trabajadores de que los empresarios cambien repentinamente la forma en que han estado haciendo las cosas durante años).

Un miembro del sindicato presenta una reclamación cuando se ha producido una infracción en el trabajo que cubre el procedimiento de reclamación y el problema no puede resolverse sin un proceso formal. Todos los contratos incluyen un procedimiento de reclamación.

Por ley, los sindicatos no pueden utilizar el dinero de las cuotas para hacer contribuciones para elegir candidatos federales. Para construir el poder político de nuestro sindicato, tenemos que recaudar dinero de los afiliados que no sea dinero de las cuotas. Por esta razón, la Local 32BJ creó el 32BJ American Dream Fund (ADF). La participación en el 32BJ American Dream Fund es completamente voluntaria.

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