WASHINGTON, D.C. - Los miembros de la 32BJ del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios que limpian las oficinas del complejo de la avenida Nebraska del Departamento de Salud y Servicios Humanos han presentado una demanda contra Diversified Service Group, acusando al contratista de violar la Ley de Protección de los Trabajadores Desplazados del Distrito al despedirlos sin previo aviso ni causa justificada. Los limpiadores, muchos de los cuales habían trabajado en el DHS durante más de una década, pretenden recuperar sus antiguos puestos de trabajo, así como los salarios atrasados, las prestaciones y los honorarios de los abogados.

"La GSA sólo debe hacer negocios con contratistas responsables que cumplan la ley y traten a los trabajadores con respeto", dijo Jaime Contreras, Director del Área Capital de la 32BJ. "Los malos actores como Diversified amenazan con socavar las normas empresariales y comunitarias y no deberían tolerarse en el Distrito".

Los trabajadores de la limpieza y otros servicios a la propiedad están sujetos a una puerta giratoria de los empleadores, que son libres de despedirlos sin previo aviso, creando inestabilidad y dificultades para sus hijos y familias. Como remedio, DC promulgó la Ley de Protección del Trabajador Desplazado del Distrito para garantizar a estos trabajadores vulnerables una protección laboral temporal cuando se rescinde el contrato de servicios de su empleador.

Cuando Diversified sustituyó a la anterior empresa de limpieza, East West Inc, despidió a 17 de los trabajadores sin causa justificada.

Como mayor sindicato de vigilantes de seguridad, la 32BJ SEIU ha elevado los niveles salariales, de prestaciones y de formación del sector en Nueva York, Washington, D.C. y Filadelfia. Con más de 120.000 afiliados en nueve estados, incluidos 16.000 en el área metropolitana de D.C., la 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.