Boston, MA-Cerca de 100 limpiadores de aviones y equipajes contratados no sindicalizados se pusieron en huelga el miércoles para protestar por las prácticas laborales injustas cometidas por sus empleadores, ReadyJet Inc. y el personal de G2 Secure.
Estos contratistas prestan servicios para JetBlue, US Airways, Delta y otras aerolíneas. Ambas empresas están actualmente bajo investigación federal por violación de los derechos de los trabajadores.
"Los trabajadores, cualquier trabajador, pero especialmente los que trabajan en un aeropuerto de propiedad pública, deben sentir que pueden hablar y emprender acciones colectivas para exigir mejores condiciones de trabajo", dijo Roxana Rivera, vicepresidenta de la 32BJ SEIU. "Estos hombres y mujeres que trabajan duro y que han sido amenazados ilegalmente por hablar de sus terribles condiciones de trabajo tienen todo el derecho a estar molestos y exigir un mejor trato".
Los directivos de ReadyJet han sometido a los trabajadores a prácticas laborales injustas, como la vigilancia ilegal y las amenazas, impidiendo su capacidad de organizarse para mejorar las condiciones. En algunos casos, estos incidentes estaban relacionados con la preocupación de los trabajadores por los problemas de seguridad y salud que habían presenciado.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha emitido una queja contra Ready Jet. La OSHA está investigando si ReadyJet despidió ilegalmente a los trabajadores por ejercer sus derechos protegidos. En total, ReadyJet ha despedido a más de un tercio de su plantilla en Logan desde enero de 2014.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha denunciado a G2 por las cláusulas ilegales de los manuales que engañan a los trabajadores e impiden su derecho a la concertación.
Los trabajadores han cumplido las normas. Trabajan duro cada día para que el aeropuerto siga funcionando. Ahora reclaman su derecho legal a organizarse.
QUÉ: Huelga en el Aeropuerto Internacional de Boston
QUIENES: Trabajadores del aeropuerto, líderes sindicales, funcionarios electos
CUANDO: Miércoles, 17 de junio
- 7:30 AM: Conferencia de prensa en la parada de T del aeropuerto de Boston (línea azul) East Boston Memorial Park
- 3:30 PM: Concentración en los escalones de la Casa del Estado con los funcionarios elegidos
DÓNDE: Parada de T del Aeropuerto Internacional de Boston (línea azul)
Con 145.000 afiliados en once estados y Washington, D.C., incluidos 18.000 en MA, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.
Antecedentes:
ReadyJet, Inc., que presta servicios de limpieza de cabinas a las compañías aéreas en Logan, incluidas JetBlue, Delta y US Airways, tiene un historial atroz en materia de salud y seguridad y derechos de los trabajadores. ReadyJet ha sido citada a nivel estatal y federal por violar los derechos de los trabajadores, y está siendo investigada por otras violaciones. La empresa sigue castigando a los trabajadores, recortando sus horas e intimidándolos para que no ejerzan sus derechos. G2 Secure Staff fue multada por la OSHA por almacenamiento inadecuado de materiales peligrosos y recibió una sanción final de 2.400 dólares.
Robo de salarios. En julio de 2014, el Fiscal General de Massachusetts ordenó a ReadyJet que pagara a los empleados 13.045 dólares de restitución por deducciones salariales ilegales, además de una multa civil de 5.000 dólares. La oficina del fiscal general descubrió que se dedujo dinero de los cheques de pago de 226 trabajadores entre julio de 2012 y mayo de 2014 para pagar las insignias y los uniformes de la TSA. La investigación del fiscal general sobre otras formas de robo salarial en ReadyJet sigue en curso.
Salud y seguridad. En junio de 2014, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Estados Unidos (OSHA) concluyó una investigación sobre las operaciones de ReadyJet en las terminales A y C de Logan. Entre las conclusiones de la OSHA:
- Los limpiadores de lavabos de ReadyJet no disponían de equipos de protección, como guantes y gafas de seguridad, para protegerse de los derrames de aguas residuales de los lavabos.
- ReadyJet no limpiaba el equipo que prestaba a los empleados.
- Los empleados no recibieron una formación eficaz sobre los productos químicos peligrosos.
La OSHA emitió 4 citaciones iniciales contra ReadyJet con una sanción de 29.500 dólares. Después de que la empresa aceptara subsanar algunas infracciones, se retiraron 2 citaciones y la multa se redujo a 2.000 dólares.
Recorte de horas. Los trabajadores de ReadyJet lucharon con los trabajadores de todo Logan para conseguir un estándar salarial en el aeropuerto de 10 dólares/hora a partir de 2015. Sin embargo, 25 trabajadores de ReadyJet a tiempo completo vieron reducidas sus horas a tiempo parcial después de que Massport aprobara el salario.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha emitido una queja contra Ready Jet. La OSHA está investigando si ReadyJet despidió ilegalmente a los trabajadores por ejercer sus derechos protegidos. En total, ReadyJet ha despedido a más de un tercio de su plantilla en Logan desde enero de 2014.
Los trabajadores han cumplido las normas. Trabajan duro cada día para que el aeropuerto siga funcionando. Ahora reclaman su derecho legal, su derecho a organizarse.
El aeropuerto de Logan, el mayor centro de transporte de Nueva Inglaterra, aporta más de 7.000 millones de dólares de actividad económica a la zona, pero muchos de sus trabajadores no se benefician de ello. Para reducir los costes, las aerolíneas como JetBlue subcontratan los trabajos de servicio a los pasajeros a contratistas de bajo coste. Este sistema de ofertas bajas deja a los limpiadores de cabinas, asistentes de sillas de ruedas y manipuladores de equipaje que permiten que el aeropuerto funcione ganando tan sólo 10 dólares la hora, sin acceso a prestaciones sanitarias asequibles ni a días de enfermedad.