Nuevo contrato con fuertes aumentos, salud familiar pagada por el empleador y más trabajo a tiempo completo
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Boston, MA - Evitando lo que habría sido una de las mayores huelgas de los últimos tiempos, los 13.000 conserjes que limpian y mantienen miles de edificios de oficinas en el área del Gran Boston lograron un acuerdo tentativo de 4 años con los Contratistas de Mantenimiento de Nueva Inglaterra a pocas horas de la expiración del contrato. El acuerdo, sujeto a la ratificación de los miembros, prevé un aumento salarial del 12% durante la vigencia del contrato y amplía la asistencia sanitaria pagada por el empleador a los familiares de los empleados a tiempo completo. Los conserjes de Metro Boston ganarán 20 dólares la hora al final del contrato. El acuerdo también avanza en el trabajo a tiempo completo en lo que sigue siendo un sector predominantemente a tiempo parcial e incluye una nueva prestación de asistencia jurídica para todos los afiliados.
"Este es el contrato que necesitamos para apoyar a nuestras familias y comunidades", dijo Lucy González, miembro del comité de negociación, que limpia las terminales del aeropuerto Logan. "Me siento aliviada de que con este contrato podré mantenerme al día con el aumento del coste de la vida y proporcionar una asistencia sanitaria de calidad a mis hijos. Sé que miles de otros miembros del sindicato harán lo mismo, todos nosotros estamos apoyando a nuestras comunidades y construyendo nuestra economía local."
Las negociaciones para un nuevo contrato plurianual comenzaron el pasado agosto entre la 32BJ SEIU, el mayor sindicato de servicios inmobiliarios del país, y un consorcio de los mayores contratistas del sector. El sábado pasado, los afiliados votaron para autorizar al comité de negociación de la 32BJ a convocar una huelga si no podían llegar a un acuerdo justo con los contratistas.
"Este acuerdo honra las valiosas contribuciones de los hombres y mujeres trabajadores que hacen que el Gran Boston sea fuerte", dijo Roxana Rivera, vicepresidenta de la 32BJ SEIU. "Con este contrato avanzamos juntos para que nuestra ciudad y toda la Commonwealth funcionen para todos".
Más de 130.000 conserjes de la SEIU en todo el país han negociado contratos en más de 2015 y 2016 para elevar los estándares de su industria. Más de 75.000 de ellos, desde Boston hasta Virginia, son miembros de la 32BJ SEIU.
Estos trabajadores limpian edificios de oficinas emblemáticos de Boston, como el John Hancock, la Torre Prudential, Vertex y Biogen, State Street, y prestan apoyo a empresas farmacéuticas, financieras, tecnológicas, la MBTA, la Casa del Estado y las instituciones de enseñanza superior, todos ellos pilares fundamentales de la economía de Massachusetts. La mano de obra, mayoritariamente inmigrante, tiene una larga historia de lucha por los buenos empleos en la zona.
Con una industria inmobiliaria comercial fuerte que disfruta de bajas tasas de vacantes y alquileres por las nubes, los limpiadores en la mesa de negociación piden un nuevo contrato que amplíe las oportunidades de empleo a tiempo completo y garantice aumentos que se mantengan al día con el coste de la vida en una de las áreas metropolitanas más caras del país.
"Estamos orgullosos del trabajo que hacemos para que Boston siga funcionando", dijo Santiago Brito, que limpia en el Distrito Financiero. "No debería ser un lujo cuando trabajas a tiempo completo para poder pagar el alquiler y las facturas, o ayudar a enviar a tus hijos a la universidad".
Hace cuatro años, cuando los limpiadores negociaron su último contrato, el país estaba en recesión. Desde entonces, las tasas de desocupación de los edificios de oficinas de Boston han vuelto a caer casi a sus niveles anteriores a la recesión, mientras que los alquileres han subido aún más de lo que estaban antes de la recesión.
Las propuestas de los conserjes también incluían la ampliación de la asistencia sanitaria pagada por el empleador a los miembros de la familia para los trabajadores a tiempo completo y un aumento salarial que se ajuste al creciente coste de mantener a sus familias. En un mercado que sigue siendo principalmente a tiempo parcial, los conserjes exigieron una vía para conseguir los tan necesarios empleos a tiempo completo. Con demasiada frecuencia, los empleadores deliberadamente hacen a tiempo parcial lo que podrían ser empleos decentes para evitar su responsabilidad de pagar la atención sanitaria de sus trabajadores. Cuando esto ocurre, los trabajadores pierden ingresos o aceptan varios trabajos a tiempo parcial y pasan menos tiempo con sus familias y en sus comunidades. Al eludir su obligación de contribuir a la atención sanitaria de sus trabajadores, los empresarios también pasan cientos de millones de dólares a los contribuyentes a través del gasto de Medicaid y otros servicios de apoyo social.
Massachusetts y el área del Gran Boston están prosperando. Las empresas farmacéuticas multinacionales siguen expandiéndose, las instituciones de enseñanza superior de categoría mundial siguen atrayendo a los mejores estudiantes y las empresas tecnológicas de vanguardia consolidadas muestran al mundo que Massachusetts es el lugar donde invertir. Boston, una ciudad de riqueza e innovación -una ciudad en auge- es también la ciudad más desigual de Estados Unidos. Los habitantes del 5% más rico ganan 18 veces más que los hogares del 20% más pobre. La brecha de ingresos sigue creciendo en Boston. Y sin empleos sindicales bien remunerados, la brecha se convertirá en un abismo.
"La promesa de Estados Unidos es para todos, incluidos los miles de hombres y mujeres que limpian edificios de oficinas y campus universitarios en Massachusetts. Somos madres y padres, hermanas y hermanos; somos vecinos y miembros de la comunidad. Muchos de nosotros somos inmigrantes de todo el mundo y la gran mayoría vivimos y trabajamos en centros urbanos. Construimos Estados Unidos e impulsamos la economía de sus ciudades. Los estadounidenses que trabajan duro como nosotros merecen algo más que una vida decente: merecemos una vida decente", dijo Roxana Rivera.
Con más de 155.000 afiliados en 11 estados, incluidos 18.000 en Massachusetts, Rhode Island y New Hampshire, el SEIU 32BJ es el mayor sindicato de servicios inmobiliarios del país.
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