QUEJA DE LA FTC AQUÍ: https://bit.ly/3NOL0lA
NEWARK, N.J. - 32BJ SEIU, el mayor sindicato de servicios inmobiliarios del país, con 13.000 afiliados en Nueva Jersey y 175.000 afiliados en todo el país, presentó una queja formal ante la Comisión Federal de Comercio (FTC) contra Planned Companies. En la denuncia se alega que el pacto restrictivo de Planned Companies obstaculiza efectivamente las prácticas de competencia leal, impide el crecimiento profesional y financiero de los trabajadores y reduce también su poder de negociación.
Con sede en Nueva Jersey, Planned Companies es uno de los mayores contratistas de servicios para edificios del estado. Proporcionan a los edificios trabajadores de conserjería, seguridad, custodia, mantenimiento y otros servicios. Al igual que otros intermediarios del mercado laboral, se benefician de la diferencia entre la cantidad que cobra a sus clientes y la que paga a los trabajadores.
La demanda y la solicitud de investigación, orden judicial y otras medidas de reparación de la 32BJ contra las empresas de Planned se centran en la cláusula contractual del pacto restrictivo de Planned, que prohíbe a sus clientes propietarios de edificios, a sus filiales y a cualquier persona o entidad contratada por ellos solicitar o emplear a cualquiera de los trabajadores durante los 6 meses posteriores a la finalización del acuerdo o a que dicho empleado se marche o sea despedido. La cláusula también exige que los propietarios de edificios que infrinjan esta disposición paguen 3 meses de ingresos medios por empleado como indemnización por la pérdida de cada uno de esos empleados, así como todos los costes derivados del cobro de este pago, incluidos los honorarios de los abogados y las costas judiciales. Este tipo de acuerdos son especialmente injustos y engañosos, ya que no se comunican a los trabajadores en el momento de su contratación.
"El convenio restrictivo de Planned Companies se burla de su lema Nuestro producto es nuestra gente. Esta cláusula contractual atrapa a los trabajadores en un trabajo precario, sin salarios ni beneficios decentes, y sin la oportunidad de una promoción profesional significativa. Además, impide que el edificio conserve a los buenos trabajadores si decide deshacerse de Planned. La sanción equivale a una cuota de esclavitud para el trabajador", explicó el vicepresidente ejecutivo de la SEIU 32BJ y director estatal de NJ, Kevin Brown.
Planned Companies tiene un historial de pagar a la gente salarios de pobreza con pocos beneficios significativos, participando en el robo de salarios por cientos de miles de dólares, y rompiendo repetidamente las leyes laborales federales. En 2017, el Distrito Norte de NJ del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos investigó a Planned y descubrió que habían participado en el robo de salarios al no pagar la totalidad de los salarios por horas extras que se debían por períodos de formación a más de 500 empleados, ordenando a la empresa que compensara a los empleados por más de 60.000 dólares en salarios robados. A lo largo de la última década, el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey ha citado a las distintas divisiones de Planned por otras numerosas infracciones en materia de salarios y horarios, entre ellas por no pagar la totalidad de los salarios adeudados a los trabajadores residenciales de Hoboken, Weehawken, Elizabeth, West Long Branch, Lakewood y Trenton.
Además de la presentación, la 32BJ apoya el proyecto de ley 1410 del Senado de Nueva Jersey, patrocinado por el senador Cryan, y el proyecto de ley 3715 de la Asamblea de Nueva Jersey, patrocinado por el asambleísta Moirarity. Este proyecto de ley tiene como objetivo frenar los abusos de los convenios restrictivos, en particular sobre los trabajadores de bajos salarios.
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Con 175.000 afiliados en 11 estados, incluidos más de 13.000 en Nueva Jersey-32BJ SEIU es el mayor sindicato de servicios inmobiliarios del país.
In English:
32BJ SEIU PRESENTA UNA QUEJA DE LA COMISIÓN FEDERAL DE COMERCIO CONTRA EMPRESAS PLANIFICADAS
El sindicato de trabajadores de servicios afirma que el "Restrictive Covenant" de Planned Companies socava la competencia, reduce el poder de negociación y suprime los salarios
QUEJA AQUI: https://bit.ly/3NOL0lA
NEWARK, N.J. - El 32BJ SEIU, el sindicato de servicios de propiedad más grande del país, con 13.000 miembros en Nueva Jersey y 175.000 miembros en todo el país, presentó una queja formal ante la Comisión Federal de Comercio (FTC) contra Planned Companies. La demanda alega que las restricciones contractuales de Planned Companies obstaculizan las prácticas de competencia justa, impiden el crecimiento profesional y financiero de los trabajadores y también reducen el poder de negociación de los trabajadores.
Con sede en Nueva Jersey, Planned Companies es uno de los contratistas de servicios de construcción más grandes del estado. Proporcionan a los edificios trabajadores de conserjería, seguridad, limpieza, mantenimiento y otros servicios. Al igual que otros intermediarios del mercado laboral, se benefician de la diferencia entre lo que cobra a sus clientes y lo que paga a los trabajadores.
La demanda y solicitud de investigación, interdicto y otras medidas cautelares de la 32BJ contra Planned Companies se centra en la cláusula contractual de convenio restrictivo de Planned, que prohíbe a sus clientes propietarios de edificios sus subsidiarias y cualquier persona o entidad contratada por ellos solicitar o emplear a cualquiera de los trabajadores durante 6 meses después de la terminación del contrato o dicho empleado se va o es despedido. La cláusula también requiere que los propietarios de edificios que violen esta disposición paguen los ingresos promedio de 3 meses por empleado como daños compensatorios por la pérdida de cada uno de dichos empleados, así como todos los costes para cobrar este pago, incluidos los honorarios de abogados y los costes judiciales. Este tipo de convenio es especialmente injusto y engañoso ya que no se les revela a los trabajadores cuando están siendo contratados.
"El convenio restrictivo de Planned Companies hace una burla de su lema de Nuestro Producto es nuestra Gente. Esta cláusula del contrato atrapa a los trabajadores en trabajos precarios, sin salarios y beneficios decentes, y sin la oportunidad de un avance profesional significativo. Además, evita que el edificio conserve buenos trabajadores si decide prescindir de los servicios de Planned. La pena estabelcida por Planned equivale a una cuota de servidumbre para el trabajador", explica el Vicepresidente Ejecutivo y Director Estatal para NJ de la SEIU 32BJ.
Planned Companies tiene un historial de pagar a las personas salarios de pobreza con pocos beneficios significativos, involucrarse en el robo de salarios por una suma de cientos de miles de dólares y violar repetidamente las leyes laborales federales. En 2017, el Distrito Norte de Nueva Jersey del Departamento de Trabajo de los EE. UU. investigó a Planned y descubrió que se habían involucrado en robo de salarios al no pagar los salarios completos de horas extras adeudados por períodos de capacitación a más de 500 empleados, ordenando a la compañía compensar a los empleados por más de $60,000 en salarios robados. Durante la última década, el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey ha citado a varias divisiones de Planned por muchas otras infracciones de horas y salarios, incluida la falta de pago de los salarios completos adeudados a los trabajadores residenciales en Hoboken, Weehawken, Elizabeth, West Long Branch, Lakewood y Trenton.
Además de la presentación del reclamo, la 32BJ está apoyando el Proyecto de Ley 1410 del Senado de Nueva Jersey patrocinado por el Senador Cryan / Proyecto de Ley 3715 de la Asamblea de Nueva Jersey patrocinado por el Asambleísta Moirarity. Este proyecto de ley tiene como objetivo frenar los abusos de los convenios restrictivos, particularmente en los trabajadores de bajos salarios.
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Con 175.000 miembros en 11 estados, incluidos más de 13.000 en Nueva Jersey, el 32BJ SEIU es el sindicato de servicios inmobiliarios más grande del país.