Nueva York, NY - Ayer, 30 de noviembre, la portavoz del Consejo de NYC, Adrienne Adams, expresó su apoyo a la lucha de los limpiadores comerciales de NYC por un contrato justo con el Realty Advisory Board on Labor Relations Inc. (RAB). Esto se produce dos días después de que el RAB propusiera cambios en el convenio colectivo que recortarían el salario neto y los beneficios de 20.000 trabajadores esenciales de la ciudad. El contrato expira el 31 de diciembre.

Adams se dirigió ayer a una multitud de 500 miembros del 32BJ. Dijo:

"Los limpiadores comerciales son trabajadores esenciales cuyas contribuciones son vitales para mantener los edificios de la ciudad de Nueva York seguros, limpios y acogedores", dijo el portavoz Adrienne Adams. "Como hija de trabajadores sindicados, me enorgullece solidarizarme con los limpiadores comerciales del 32BJ que luchan por un contrato justo. Los trabajadores son la columna vertebral de nuestras comunidades, y sus contratos deben reflejar el valor de su trabajo, y la dignidad y el respeto que merecen."

El miércoles, 1.300 miembros de la 32BJ se reunieron de forma similar para elaborar estrategias y planificar los próximos pasos en la campaña por un contrato justo para los limpiadores comerciales de Nueva York, incluido el debate sobre la autorización de una huelga.

El Presidente del distrito de Manhattan, Mark Levine, también se reunió el miércoles con otro grupo de 500 miembros del 32BJ.

Antecedentes:

El 28 de noviembre, el Realty Advisory Board on Labor Relations Inc. (RAB) propuso formalmente cambios en el contrato sindical que afectan a 20.000 limpiadores comerciales esenciales de NYC que han sacrificado su salud y su sustento durante la pandemia y han sido fundamentales para la recuperación económica de la ciudad. Las propuestas incluyen:

• Hacer que los empleados paguen por vital seguro de salud (compartir prima del seguro).
• Crear una categoría permanente de trabajadores de segunda con salarios y beneficios subestándar para los recién contratados.
• Recortes innecesarios a las protecciones laborales y a la justicia en el centro de trabajo que ignoran la manera en que el actual contrato YA permite la reducción de personal cuando aumentan las vacantes, como ha quedado demostrado en los tres (3) últimos años.
• Recortes a los días por enfermedad y las vacaciones con pago.
• Eliminar el tiempo extra pasadas las 8 horas.

Los cambios propuestos por la RAB alterarían las vidas de los trabajadores esenciales, haciendo la vida insostenible para miles de familias de la clase trabajadora de la ciudad. Madres y padres solteros se verían forzados a mudarse fuera de la ciudad si se les obliga a asumir nuevos gastos de salud; los trabajadores tendrían que optar entre su salud y pagar la renta; abuelas y abuelos podrían verse obligados a tomar un segundo empleo; los trabajadores ya forzados a tener un segundo empleo podrían enfrentar opciones imposibles.

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Con más de 175,000 miembros en 12 estados, la 32BJ SEIU es la unión laboral más grande de servicios a propiedades del país. La 32BJ SEIU representa a más de 80,000 trabajadores de servicios en edificios en NYC, incluidos 20,000 limpiadores de oficinas comerciales. Los miembros de la 32BJ SEIU provienen de 64 países distinto y hablan 28 idiomas diferentes.