Nueva York, NY- El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey ha determinado que los conductores de Uber en el estado son empleadosy no contratistas independientes, que ahora pueden recibir un seguro de discapacidad y desempleo. La empresa debe a Nueva Jersey 650 millones de dólares en cotizaciones no pagadas. La determinación del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey se produce después de que California aprobara una "prueba ABC" que crea un conjunto uniforme de normas para determinar la condición de empleado de los trabajadores, tanto si son enviados a través de una aplicación como si son supervisados en persona. Aunque la empresa se ha negado a cumplir la ley y está luchando por anularla existe un consenso en un número creciente de estados de que los conductores de Uber son empleados según la prueba ABC, ampliamente aceptada, y bajo tlas amplias definiciones de la mayoría de las leyes estatales. Los estados están facultados para tomar estas decisiones.
La coalición Do It Right Employment Classification Test (NY DIRECT) de Nueva York está luchando por una legislación de "prueba ABC" en el Estado de Nueva York similar a la que se aprobó en California. La coalición incluye a miembros de 32BJ SEIU, la Alianza de Trabajadores del Taxi de Nueva York, Trabajadores Unidos, el Proyecto Nacional de Derecho Laboral, la Alianza Nacional de Trabajadores Domésticos, Make the Road New York, los Sindicatos Nacionales de Escritores y la Sociedad de Ayuda Legal, entre otros.
La Coalición NY DIRECT emitió la siguiente declaración:
El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey hizo lo correcto para los conductores de Uber.
Pedimos a los legisladores de Nueva York que sigan el ejemplo de Nueva Jersey y California y garanticen que se apliquen a Uber las mismas leyes laborales que a cualquier otra empresa. Aquí, en Nueva York, los trabajadores y sus aliados se están organizando para que la legislación de la "prueba ABC" cree una norma clara para determinar la condición de empleado de todos los trabajadores del estado.
California y Nueva Jersey están pidiendo cuentas a Uber en beneficio de las familias trabajadoras y de las comunidades que dependen de ellas. Ahora es el turno de Nueva York.
¿Qué es el "test ABC"?
California ha aprobado recientemente una legislación sobre la prueba ABC y estamos impulsando una legislación similar en Nueva York. La prueba ABC significa que si alguien realiza un trabajo que es esencial para el propósito principal de una empresa, ese trabajador es un empleado de la empresa - independientemente de si se envían a través de una aplicación. Pedimos a los legisladores de Nueva York que se unan a nosotros para apoyar este modelo bien probado que protegerá mejor a miles de trabajadores mientras mantienen a las familias y construyen comunidades en el estado. Nueva York ya ha aprobado la prueba ABC para los sectores del transporte por carretera y la construcción. Esos proyectos de ley fueron aprobados por amplios márgenes en el Senado y la Asamblea con apoyo bipartidista. No hay ninguna razón por la que todos los trabajadores no deban compartir las protecciones de las que disfrutan los trabajadores de esos dos sectores.
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La coalición "Hazlo bien" en el examen de clasificación laboral (DIRECT) de Nueva York es un grupo de trabajadores, consumidores, organizadores, defensores y abogados que luchan por aprobar una Ley de Juego Limpio en el Empleo para Nueva Yorkley que podría ayudar a crear un proceso claro para determinar la cobertura de los trabajadores bajo las leyes estatales de salarios y horas y de compensación de los trabajadores.