Baltimore, MD - El jueves, el alcalde Pugh firmó la Ordenanza de Protección de los Trabajadores de Servicios Desplazados, que proporcionará a los trabajadores de servicios contratados protecciones laborales temporales cuando el contrato de servicios de su empleador se termine.

"Los trabajadores de bajos salarios en Baltimore están agradecidos por el liderazgo de la concejal Sneed y el presidente Jack Young en esta medida modesta y de sentido común para proteger a los hombres y mujeres que pierden sus puestos de trabajo por causas ajenas a su voluntad", dijo el vicepresidente de la 32BJ, Jaime Contreras. "El alcalde entiende que las empresas y los propietarios podrán competir en la calidad de sus servicios sin perjudicar a los trabajadores que, de otro modo, podrían enfrentarse al hambre y a la falta de hogar".

Un ejemplo de por qué el proyecto de ley es tan necesario, Walter Butler, residente en Baltimore y agente de seguridad, perdió recientemente su trabajo sin tener culpa alguna cuando una nueva empresa, Assured Protection, sustituyó a su anterior empleador en el 100 de East Pratt Street. "Ahora tengo que trabajar en varios empleos y perder la oportunidad de criar a mi hijo", dijo Butler, padre soltero de dos hijos y agente de seguridad desplazado por Assured Protection. "Necesitaba ese tiempo extra para en la vida de mi hijo, para ayudarle a crecer y ser alguien a quien pueda admirar".

Miles de trabajadores subcontratados del servicio de comidas, limpiadores, empleados de mantenimiento y agentes de seguridad de Baltimore están sometidos a una puerta giratoria de contratistas, que son libres de despedirlos sin previo aviso. En la actualidad, el contratista nuevo o sucesor no está obligado a retener a los trabajadores de servicios titulares y debe contratar rápidamente a nuevos empleados. En ocasiones, los trabajadores son despedidos a las pocas horas de la llegada de un nuevo contratista, lo que genera inestabilidad y dificultades para sus hijos y familias. El proyecto de ley del Consejo establecería un periodo de transición de 90 días durante el cual los trabajadores podrían conservar su empleo.

La mayoría de los trabajadores subcontratados en Baltimore son también residentes de la ciudad de Baltimore, y la ciudad tiene interés en promover el acceso a empleos buenos y estables para sus residentes, de modo que más habitantes de Baltimore puedan convertirse en propietarios de viviendas, mantener a sus familias, ahorrar para el futuro, devolver a sus comunidades y contribuir con sus impuestos.

Trece ciudades, dos condados y un estado ya han aprobado leyes similares para proteger a los trabajadores de servicios desplazados: California, Washington, D.C., Montgomery County, Maryland , Providence, RI, Nueva York, NY, Newark, NJ, Filadelfia, PA, New Haven, CT, San Francisco, CA, Los Ángeles, CA, Berkeley, CA, Oakland, CA, Santa Cruz, CA, San José, CA, Santa Clara, CA y Westchester County, Nueva York. A nivel federal, el Presidente Obama emitió una Orden Ejecutiva para proteger a los empleados del gobierno federal subcontratados en 2009.

Los requisitos de la Ordenanza son ya una práctica habitual en el sector, ya que los contratistas responsables retienen habitualmente al personal en activo para ahorrar en contratación y formación, proporcionar continuidad a los clientes y utilizar las habilidades y la experiencia de los trabajadores. En consecuencia, las leyes de protección de los trabajadores desplazados no han causado ningún impacto económico negativo discernible en las jurisdicciones en las que se han aprobado y funcionan.

Con más de 155.000 afiliados en 11 estados, incluidos 18.000 en el área metropolitana de D.C. y Baltimore, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.

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