BOSTON - Los trabajadores del Aeropuerto Logan y sus aliados se reunieron hoy en las escaleras de la Casa del Estado para hablar sobre la importancia de un aeropuerto seguro que compense a los trabajadores de manera justa, condiciones promovidas por el proyecto de ley de 15 dólares para el aeropuerto que salió del Comité Laboral la semana pasada.
"Los trabajadores aeroportuarios hacen todo lo posible para mantener los aeropuertos seguros y protegidos para los millones de pasajeros que pasan por ellos cada día", dijo Roxana Rivera, Vicepresidenta del Distrito 615 de la 32BJ. "Horribles atentados como el que tuvo lugar en el aeropuerto de Bruselas ponen de manifiesto el carácter sensible de todo el trabajo en los aeropuertos. Debemos seguir invirtiendo en el capital físico y humano que mantiene a los pasajeros seguros. Los trabajadores dan prioridad a la seguridad cada día y deben estar preparados, formados y debidamente compensados mientras mantienen la seguridad de los aeropuertos. Por eso es tan importante que el proyecto de ley sobre aeropuertos de 15 dólares haya sido apoyado por la Comisión de Trabajo la semana pasada. Demuestra que Massachusetts quiere un aeropuerto con normas sólidas en todas partes".
"He experimentado una gran diferencia entre trabajar para ReadyJet, que no está sindicada, y para DTZ, donde los trabajadores son miembros de la 32BJ", dijo Ángel Rivera, limpiador del aeropuerto. "Los empleados se quedan en DTZ por el mejor salario y los beneficios. Pero también hay un mundo de diferencia en los suministros, en la formación, en la seguridad de nuestro trabajo. El hecho de contar con el equipo adecuado en nuestro lugar de trabajo demuestra un nivel de respeto tanto por el trabajador como por el cliente. Es como la noche y el día".
En 2014, el fiscal general de Massachusetts ordenó a ReadyJet que pagara a los trabajadores más de 13.000 dólares en concepto de restitución por deducciones salariales ilegales, así como una multa de 5.000 dólares. Ese mismo año, la empresa fue multada inicialmente con más de 29.000 dólares por infracciones en materia de salud y seguridad.
Al igual que el proyecto de ley sobre comida rápida, que también salió de la comisión, el proyecto de ley sobre aeropuertos de 15 dólares ayudaría a disuadir a los empleadores sin escrúpulos que pagan mal a los empleados y socavan las normas de salud y seguridad. Con el título de "Ley relativa a los salarios justos" (H. 3923, S.2125), el proyecto de ley elevaría los salarios a 15 dólares la hora para 1.500 trabajadores de servicios de aviación contratados en el aeropuerto Logan para 2018. Tras salir de la Comisión de Trabajo la semana pasada, el proyecto de ley pasó al Senado. Los trabajadores del aeropuerto visitaron las oficinas del Senado durante todo el día para pedir el apoyo de sus senadores para su aprobación.
"Al votar para hacer avanzar nuestro proyecto de ley del aeropuerto, el comité está enviando un mensaje claro: nadie debe trabajar a tiempo completo y permanecer en la pobreza", dijo el representante Adrian Madaro, D-East-Boston. "Esta legislación apoya a los trabajadores con dificultades, muchos de los cuales viven en mi distrito. Los salarios decentes y los contratos justos no sólo protegen a los trabajadores, sino que también garantizan el tipo de servicio de calidad que merecen los visitantes de Boston."
"Vivo con mis tres hermanas y mi padre, y pagamos 2.000 dólares de alquiler en Dorchester", dice Jackson Calderón, limpiador en el aeropuerto con Lima. "No gano lo suficiente como para permitirme un coche, ni para hacer frente a todos los costes crecientes. Esperaba traer a mi hija y a su madre a Estados Unidos desde la República Dominicana, pero no tengo el dinero. Hace más de un año que no las veo. Nadie puede sobrevivir mucho tiempo con nuestra paga".
"Las personas que trabajan para ganarse la vida deberían poder hacerlo, pero desgraciadamente no es el caso de los miles de empleados de servicios de aviación del aeropuerto Logan que luchan continuamente para llegar a fin de mes", dijo el senador Sal DiDomenico (D-Everett), patrocinador del proyecto de ley. "Un salario mínimo de 15 dólares ayudaría a levantar a estos hombres y mujeres trabajadores que simplemente buscan un salario justo y habitable para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Es hora de que nos pongamos a su lado y les demos el respeto y la dignidad que se merecen."
Con 145.000 afiliados en 11 estados, incluidos casi 18.000 en Massachusetts, el 32BJ es el mayor sindicato de servicios inmobiliarios del país
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En todo el país, los trabajadores de aeropuertos contratados se están uniendo en Trabajadores de Aeropuertos Unidosun movimiento de trabajadores y sus aliados, que alzan la voz por los 15 dólares y los derechos sindicales para que nuestros aeropuertos sean seguros para los pasajeros, los empleados y nuestras comunidades. Manteniéndose unidos, hablando en favor del cambio y haciendo huelga, estos trabajadores han conseguido aumentos salariales en Los Ángeles, Nueva York, Newark, Minneapolis, Boston, Filadelfia y Fort Lauderdale. En la actualidad, más de 70.000 trabajadores de todo el país han recibido aumentos salariales u otras mejoras, como la asistencia sanitaria, la baja por enfermedad pagada y las políticas de retención de los trabajadores, como resultado de la campaña de los trabajadores.