Los trabajadores del aeropuerto de Eulen vuelven al trabajo tras una huelga de 24 horas.
NUEVA YORK, N.Y . - El martes por la mañana, los miembros del sindicato acompañaron a los trabajadores de Eulen American en el aeropuerto JFK de vuelta al trabajo tras la culminación de su huelga de 24 horas. El grupo de sindicalistas quería asegurarse de que los trabajadores volvieran sin incidentes ni más violaciones de sus derechos. Los empleados de Eulen America, subcontratista de la Terminal 8 del Aeropuerto Internacional John F. Kennedy, abandonaron el lunes el trabajo para exigir que su empleador, Eulen America, trate a los trabajadores con respeto. Los manipuladores de equipaje, los agentes de los FIS (Servicios de Inspección Federal), los agentes de verificación de pasajeros y los agentes de sillas de ruedas se pusieron en huelga para protestar contra la empresa que viola el derecho de los trabajadores a organizarse al intimidar, coaccionar, faltar al respeto y espiar a los trabajadores en el trabajo.
La huelga se desarrolló sin problemas, ya que la legislación laboral federal exige a Eulen que permita a los trabajadores volver a sus puestos tras la huelga legalmente protegida.
Los empleados de Eulen's JFK empezaron a hacer piquetes sobre las 10:00 de la mañana en la Terminal 8 el lunes, hartos de las tácticas de interrogación e intimidación por parte de su empleador, que está violando sus derechos a organizar un sindicato. Los trabajadores celebraron dos actos públicos durante la huelga del lunes con la 32BJ SEIU y la concejal Adrienne Adams, el concejal Francisco Moya, el concejal Jimmy Van Bramer, el asambleísta Brian Barnwell, la asambleísta Aravella Simotas, la asambleísta Michelle Solages y el asambleísta Jaime Williams.
"Los directivos, cuando sospechan que hemos estado organizando un sindicato, nos acorralan y nos interrogan", dijo Lasonia Whervin, agente de Eulen en la silla de ruedas. "Dicen cosas malas sobre el sindicato. Pero nosotros sabemos la verdad: un sindicato es nuestro mejor camino para conseguir un buen seguro médico, mejor sueldo y vacaciones pagadas."
"Los trabajadores de Eulen están en huelga porque exigen el derecho a organizarse", dijo Rob Hill, vicepresidente y director de organización del 32BJ SEIU. "Desde Nueva York hasta Miami, Eulen America tiene que cumplir la ley. Los trabajadores de Eulen están en huelga para demostrar que ya no se tolerará el incumplimiento de la ley y la falta de respeto. Los trabajadores de Eulen no van a aceptar estos abusos. Eulen ha respondido a los esfuerzos de organización de los trabajadores con amenazas, intimidación, represalias y vigilancia. A medida que las demandas contra Eulen sigan creciendo, estaremos aquí, luchando por nuestros derechos".
Los funcionarios electos también se dirigieron a los trabajadores en el piquete.
"Cuando nos plantamos en las escaleras del Ayuntamiento hace unas semanas, le dijimos a Eulen que volveríamos", dijo la concejala Adrienne Adams durante un mitin. "No queremos volver en estas horribles circunstancias, pero lucharemos hasta que nos escuchen y hagan lo correcto por los trabajadores".
"Estuve aquí en junio, y hemos vuelto ahora, dijo Edward Braunstein, miembro de la Asamblea . "Los trabajadores piden dignidad y respeto, son cosas sencillas. Vamos a seguir viniendo hasta que Eulen dé marcha atrás y hasta que estemos organizados. Al final del día, vamos a salir victoriosos".
"Es vergonzoso que esta empresa venga aquí y no respete el derecho a organizarse utilizando tácticas de intimidación. Pero mucha gente aquí va a impedirlo", dijo el concejal Francisco Moya. "Tenemos legisladores muy trabajadores que defienden a nuestros hermanos y hermanas del trabajo. Si Eulen piensa que ustedes, los trabajadores, no valen la pena, pues tenemos un mensaje para ellos. Haremos todo lo posible para detener este tipo de intimidación que ocurre en el lugar de trabajo".
"Es una violación de los derechos de los trabajadores espiar e intimidar a los trabajadores. Es una violación de los derechos de los trabajadores tomar represalias por organizarse", dijo Aravella Simotas, miembro de la Asamblea. "Es su derecho luchar por sus derechos y estoy muy feliz de apoyarlos. Estaré aquí hasta que se gane esta lucha".
La Autoridad Portuaria de Nueva York y Nueva Jersey, que gestiona los aeropuertos de la región, ha destinado grandes sumas a la mejora de las infraestructuras de los aeropuertos internacionales Newark Liberty, LaGuardia y John F. Kennedy y, en los últimos años, decenas de miles de trabajadores aeroportuarios de Nueva York y Nueva Jersey han conseguido aumentos salariales y representación sindical. Los trabajadores de los aeropuertos JFK, LaGuardia y Newark que consiguieron la representación sindical con la Local 32BJ SEIU han visto cómo sus empleadores cambiaban sus prácticas y mejoraban los puestos de trabajo en los aeropuertos en beneficio tanto de los trabajadores como de los pasajeros. Pero, en los tres aeropuertos y en todo el país, siguen existiendo bolsas de subcontratistas de aerolíneas de bajo nivel que todavía suprimen la esperanza y las aspiraciones de los trabajadores de tener una voz en el lugar de trabajo y empleos estables y buenos para mantenerlos a ellos, a sus familias y a sus comunidades.
Eulen America es uno de estos malos actores con un largo historial de maltrato a su mano de obra, casi exclusivamente inmigrante, incluidas las acusaciones de que tomó represalias contra los trabajadores por denunciar. El contratista que presta servicios de pasajeros a American Airlines y otras aerolíneas tiene un alarmante historial de quejas por prácticas laborales injustas, denuncias de represalias, salarios impagados y problemas de salud y seguridad en el trabajo. El contratista ha recibido una avalancha de quejas de los empleados no sólo en los aeropuertos de la región de Nueva York, sino también en Florida y Washington D.C., donde los trabajadores de los aeropuertos han denunciado tácticas de acoso e intimidación similares a las que provocaron la huelga en el JFK esta semana. Sólo en el último año, varios ex trabajadores de Eulen han presentado demandas en Florida alegando discriminación por raza o edad, embarazo y acoso sexual, y otros han presentado también quejas sobre salud y seguridad por condiciones de trabajo peligrosas, quejas por baja por enfermedad pagada y quejas por subsidios uniformes en todo el país.
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Con 175.000 afiliados en 11 estados, incluidos 85.000 en Nueva York, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país