Nueva York, NY - Hoy, los líderes sindicales, los miembros de la 32BJ SEIU, los funcionarios electos y los aliados se unieron a los antiguos y actuales trabajadores de Chipotle en una manifestación en el City Hall Park para celebrar la introducción de dos proyectos de ley clave del Consejo de la ciudad de Nueva York que apuntan a las empresas de comida rápida que han violado repetidamente las leyes de empleo de Nueva York, como Chipotle. Ambos proyectos de ley se basan en las victorias de empleo como la ley de la semana laboral justa y las disposiciones de causa justa para traer más luz a los empleadores de comida rápida que han violado las regulaciones de empleo de la ciudad de Nueva York con impunidad.
Intro 0613 facultaría a la Ciudad para negar, suspender o revocar los permisos de restaurantes de comida rápida de los infractores reincidentes. Además, Intro 0640 permite a la Ciudad para el mandato de que los empleadores de comida rápida proporcionar formación pagada por el empleador para sus empleados con respecto a los derechos de este último.
"Gracias a estos proyectos de ley, las empresas como Chipotle, que pensaban que nuestros derechos laborales duramente ganados no se aplicaban a ellos, ahora se enfrentan a una elección: dejar de violar las leyes de nuestra ciudad o arriesgarse a perder su propio derecho a dirigir su negocio en Nueva York", dijo el presidente de la 32BJ SEIU, Kyle Bragg. "Al mismo tiempo, los mismos empleadores de comida rápida que rutinariamente hacen flotar nuestras leyes de empleo, ahora soportarán el costo de educar a sus trabajadores sobre los derechos que todos los empleados disfrutan gracias a esas mismas leyes". La 32BJ SEIU agradece a los concejales Carmen De La Rosa y Marjorie Velázquez su liderazgo en estos dos proyectos de ley, que proporcionan a la ciudad las herramientas para garantizar que incluso los infractores más descarados de la industria de la comida rápida se enfrenten a consecuencias reales."
"Si no fuera por hablar con los organizadores de la 32BJ, no conocería mis derechos como trabajadora de comida rápida en Nueva York", dijo Ashley Zevala, trabajadora de Chipotle. "Aunque he tenido la suerte de conocer protecciones como las leyes de la semana laboral justa y de la causa justa, hay muchos otros que siguen sin conocer sus derechos. Estoy emocionada de que estos proyectos de ley tengan como objetivo responsabilizar a las empresas por la forma en que tratan a sus trabajadores, ¡porque estoy cansada de escuchar las mismas historias de horror de mis compañeros!"
La manifestación se produce solo dos días después del anuncio de City Hally el martes sobre un acuerdo de 20 millones de dólares con Chipotle. A lo largo de 2018 y 2019, el 32BJ SEIU de la ciudad de Nueva York presentó quejas contra Chipotle en relación con las violaciones de la ley de la semana laboral justa por parte de la empresa en 38 restaurantes de la ciudad de Nueva York. La totalidad del acuerdo multimillonario se distribuirá como ayuda a los trabajadores. Un millón de dólares más se destinará a la ciudad como multa civil.
"Como presidenta de la comisión de trabajo, mi objetivo es proteger a nuestros trabajadores y garantizar su dignidad", dijo la concejala Carmen De La Rosa. "Si las grandes empresas operan dentro de los límites de nuestra ciudad, deben rendir cuentas por el trato que dan a los trabajadores. Con la presentación de este par de proyectos de ley, buscamos reforzar las protecciones de las leyes de Causa Justa y Semana Laboral Justa. Me siento fortalecido por los líderes y activistas sindicales, especialmente los del 32BJ SEIU, que siguen luchando por las protecciones de los trabajadores."
"Nuestros trabajadores del servicio de comidas merecen el mismo nivel de respeto que cualquier otro trabajador. Son los mismos empleados que estuvieron en primera línea durante la pandemia y que han seguido sirviendo a nuestras comunidades", dijo la concejala Marjorie Velázquez. "No hay razón para que las empresas exploten a sus empleados y limiten su acceso a recursos e información que benefician a ambas partes. No proporcionar horarios predecibles y no educar a los empleados sobre sus derechos es una puñalada en la espalda a los mismos individuos que mantienen estas empresas a flote. Todos conocemos a alguien que trabaja en el sector de los servicios y sabemos de primera mano lo desalentadoras que pueden ser las condiciones de trabajo. Esta explotación se acaba ya".
"No hay comida sin trabajadores, no hay negocio sin trabajadores, no hay ingresos sin trabajadores, y esta ciudad no se mueve sin neoyorquinos trabajadores como los de Chipotle y otros restaurantes de comida rápida. Como compañera de equipo y antigua trabajadora de la comida rápida, me enorgullece ver que el impulso del movimiento obrero sigue avanzando en el sector de la comida rápida", dijo la concejala Amanda Farías. "Estos empleados trabajan muchas horas, suelen estar mal pagados y a menudo trabajan en condiciones inseguras. Es fundamental que nosotros, como líderes locales en el Consejo, hagamos todo lo posible para salvaguardar y codificar las protecciones de los trabajadores en la ciudad de Nueva York. Quiero agradecer al presidente De La Rosa y al presidente Velázquez por su liderazgo en la protección de los trabajadores en toda la ciudad y una enorme felicitación a todos los trabajadores actuales y antiguos de Chipotle por su bien merecido acuerdo."
###
Fast Food Union lucha para que los puestos de trabajo en la comida rápida de Nueva York sean buenos y sostengan a las familias, con horarios estables y una voz sindical a través del 32BJ SEIU, el mayor sindicato de trabajadores de servicios a la propiedad del país.