Boston, MA-Las negociaciones para un nuevo contrato de varios años están programadas para comenzar el jueves entre C&W Services, un contratista de la Universidad de Tufts y 32BJ SEIU Distrito 615 el mayor sindicato de servicios de propiedad en el país. El contrato cubre a casi 200 conserjes que mantienen el campus de Medford/Somerville.

"Estos trabajadores contribuyen a hacer de Tufts una universidad de primera categoría", dijo Roxana Rivera, vicepresidenta del Distrito 615 de la 32BJ SEIU. "En un momento de creciente desigualdad económica, este es el tipo de buenos empleos de clase media que no sólo hacen fuerte a Tufts, sino que ayudan a toda la región de Boston a prosperar".

Con una dotación de 1.600 millones de dólares, un patrimonio neto de 2.200 millones de dólares y 813 millones de dólares de ingresos de explotación no restringidos, Tufts se encuentra en una sólida posición para seguir ofreciendo a los bostonianos trabajadores los buenos empleos de clase media que necesitan nuestras comunidades.

Los temas principales son el aumento de los salarios para mantener el coste de la vida, el mantenimiento y la ampliación de la asistencia sanitaria familiar asequible y la garantía de que los trabajadores de limpieza de Tufts tengan una mayor protección contractual contra los despidos indiscriminados. Los trabajadores también exigen una vía para conseguir los tan necesarios puestos de trabajo a tiempo completo. Con demasiada frecuencia, los empleadores dejan deliberadamente a tiempo parcial lo que podrían ser puestos de trabajo decentes para evitar su responsabilidad de pagar la asistencia sanitaria a sus trabajadores. Cuando esto ocurre, los trabajadores pierden ingresos o aceptan varios trabajos a tiempo parcial y pasan menos tiempo con sus familias y en sus comunidades.

Los costes siguen aumentando en el área de Boston. Desde 1990, el coste de la vida ha aumentado un 68%, lo que convierte a Boston en la décima ciudad más cara de Estados Unidos. Aunque la ciudad ha salido de la Gran Recesión en mucha mejor forma que otras grandes metrópolis, no todos nuestros residentes han podido compartir la prosperidad que han ayudado a crear. Cada vez es más difícil vivir y trabajar en un empleo de clase media y poder permitirse vivir aquí. Como dijo el alcalde Walsh: "No podemos tolerar una ciudad dividida por el privilegio y la pobreza". Una ciudad en la que los muy ricos prosperan y el resto de nosotros lucha no debería convertirse en una realidad permanente.

Boston, ciudad de la riqueza y la innovación: una ciudad en auge. Los habitantes del 5% más rico ganan 18 veces más que los hogares del 20% más pobre. La brecha de ingresos sigue creciendo en Boston, convirtiéndola en la ciudad más desigual de Estados Unidos. Y sin empleos sindicales bien remunerados la brecha se convertirá en un abismo.

La promesa de Estados Unidos es para todos, incluidos los miles de hombres y mujeres que limpian y mantienen los edificios de oficinas y los campus universitarios en MA. Somos madres y padres, hermanas y hermanos; somos vecinos y miembros de la comunidad. Muchos de nosotros somos inmigrantes de todo el mundo y la gran mayoría vivimos y trabajamos en centros urbanos. Construimos Estados Unidos e impulsamos la economía de sus ciudades. Los estadounidenses que trabajan duro como nosotros merecen algo más que una vida decente: merecemos una vida decente.

Con más de 145.000 afiliados en 11 estados y Washington DC, incluidos 18.000 afiliados en el área de Boston, el 32BJ es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.