32BJ de SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION

Comunicado de prensa PARA: 22 de junio de 2023

**PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA

Los trabajadores del aeropuerto de LaGuardia se declaran en huelga alegando prácticas laborales desleales.

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Los trabajadores exigieron respeto en el trabajo, tras los interrogatorios coercitivos y las represalias de Swissport USA, incluidos despidos y suspensiones por represalias. 

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Otros trabajadores aeroportuarios exigen al Congreso que incluya en la reautorización de la FAA las normas salariales y de prestaciones de la "Good Job for Good Airports Act 

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Nueva York, NY - Los trabajadores de rampa y los limpiadores de cabina del aeropuerto de LaGuardia se declararon en huelga el jueves para protestar por las prácticas laborales injustas de su empleador, Swissport USA. Los trabajadores del aeropuerto de LaGuardia que alegan represalias, interrogatorios y otras prácticas laborales injustas en respuesta a la acción colectiva en el lugar de trabajo, incluyendo amenazas de despido e interrogatorios coercitivos por parte de la dirección y la suspensión de ocho trabajadores y el despido de dos trabajadores estarán en huelga.

Otros trabajadores aeroportuarios de todo el país que se han unido a una oleada de escaladas en varios aeropuertos importantes están subiendo la temperatura en su campaña nacional para exigir el respeto, las protecciones, el salario y las prestaciones que merecen. 

Los trabajadores de LaGuardia Swissport USA estarán acompañados por el presidente del distrito de Queens, Donovan Richards, los senadores estatales Jessica Ramos, Kristen González y John Liu, y el concejal Francisco Moya, para pedir a Swissport USA que ponga fin a sus tácticas de intimidación y mejore las condiciones laborales de los mismos trabajadores que impulsan el transporte aéreo.

"¡Estamos hartos! Estamos hartos de la cultura de intimidación y represalias de Swissport USA cuando denunciamos nuestras condiciones de trabajo", afirmó Jonathan Rodríguez, agente de rampa de Swissport USA. "Hoy hemos pasado a la acción con una huelga. Cada uno de nosotros se enorgullece de su trabajo y entiende el papel vital que desempeñamos en el mantenimiento de uno de los mayores centros internacionales de viajes y comercio de nuestro país. Ya es hora de que Swissport USA reconozca también esa verdad básica".

"Hoy, los trabajadores de Swissport USA en LaGuardia han asumido uno de los mayores riesgos que puede correr un trabajador al declararse en huelga. No han tomado esta decisión a la ligera. Tomaron la línea de piquete porque creen que esta empresa ha creado un lugar de trabajo inseguro dominado por una cultura tóxica de intimidación y represalias. Y creen que sólo una huelga obligaría a Swissport USA a comprender la magnitud del problema. Y, por supuesto, la 32BJ apoya con orgullo a estos trabajadores neoyorquinos en su búsqueda de un trato justo. Por desgracia, Swissport USA no es el único contratista que no trata a sus trabajadores con el respeto que se merecen y parece ignorar la seguridad de los trabajadores. Por eso es tan importante contar con una norma nacional general. Y por eso el Congreso debe aprobar ya la Ley de Buenos Trabajos y Buenos Aeropuertos". John Santos, Secretario-Tesorero de la SEIU Local 32BJ.

Simultáneamente, durante esta primera semana oficial de verano, otros trabajadores de servicios aeroportuarios de todo el país están pidiendo al Congreso que tome medidas federales en la reautorización del presupuesto de la FAA para garantizar buenos empleos con salarios justos y beneficios para los trabajadores de servicios aeroportuarios que mantienen nuestro sistema de transporte aéreo seguro, limpio y en funcionamiento.

Sus acciones se producen en un momento en que los trabajadores de servicios aeroportuarios de todo el país se están levantando para exigir salarios y prestaciones justos para la mano de obra de servicios aeroportuarios, en su mayoría negra, morena e inmigrante, que mantiene la seguridad y el funcionamiento de nuestros aeropuertos. Sin salarios justos y prestaciones sanitarias asequibles, los trabajadores de servicios de los que dependemos se ven obligados a hacer frente a la escasez de personal y a una elevada rotación. 

Con el aumento de los viajes en verano, también han aumentado las demandas de los trabajadores de los servicios aeroportuarios, que piden al Congreso que apoye la inclusión de la Ley de buenos empleos para buenos aeropuertosen la próxima reautorización de la FAA. Al exigir salarios justos, asistencia sanitaria asequible y tiempo libre remunerado, las normas de "buenos empleos para buenos aeropuertos" ayudarían a estabilizar el sector del transporte aéreo garantizando que los puestos de trabajo de los servicios aeroportuarios sean buenos empleos con los que se pueda mantener a una familia.

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Con más de 175.000 afiliados en 12 estados, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.