NUEVA YORK, NY - La trabajadora despedida de Chipotle, Brenda García, anunció hoy la presentación por parte de la 32BJ de cargos por prácticas laborales injustas en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, en los que se acusa a su antiguo empleador, Chipotle, de tomar represalias contra ella por su actividad sindical y de crear una impresión de vigilancia de la actividad sindical. La Sra. García fue despedida después de llamar por enfermedad, semanas después de aparecer en un artículo del New York Times en el que hablaba de las prácticas de programación de Chipotle que la dejaban sin suficientes horas.

Chipotle tiene un historial de maltrato a los trabajadores. El año pasado, la ciudad de Nueva York demandó a Chipotle, alegando casi 600.000 violaciones de la ley de semana laboral justa en dos años. Sin embargo, desde entonces, los trabajadores han denunciado que Chipotle sigue violando la ley de la semana laboral justa. En noviembre de 2021, los trabajadores de casi una docena de restaurantes presentaron nuevas quejas ante la ciudad acusando a Chipotle de seguir violando la ley de la semana laboral justa o la recién aprobada ley de la ciudad de Nueva York de causa justa que protege a los trabajadores de la comida rápida de los despidos injustos y las reducciones de horas. De estas quejas, cuatro se han considerado fundadas, tres han sido desestimadas y el resto están pendientes de resolución.

Los trabajadores actuales y antiguos de Chipotle de Nueva York han hablado hoy sobre sus experiencias de los gerentes que les sentaron a hablar después de que participaran en la actividad sindical, y sus preocupaciones recibieron el apoyo de los líderes laborales y elegidos.

dijo García: "Hablé públicamente al New York Times sobre mi lucha por conseguir más horas y un mejor horario en Chipotle. Entonces, un alto cargo de la empresa empezó a presentarse en mi tienda. Una vez, le oí hablar en voz alta con el gerente de mi tienda sobre cómo tenía que averiguar qué trabajadores habían estado hablando con el sindicato, y sobre cómo no quería que nos involucráramos con el sindicato. Por último, la semana pasada, después de que me diera de baja por enfermedad para tratar un doloroso problema dental, el director de mi tienda se enfrentó a mí en la calle, de camino a una farmacia, reprendiéndome en voz alta y llamándome mentiroso antes de despedirme. Este tipo de conducta es indignante y hay que poner fin a Chipotle".

El actual trabajador de Chipotle, Eric Rameriez, dijo: "He tenido varios problemas en el trabajo, desde la falta de respeto hasta el favoritismo y los horarios injustos. Así que empecé a hablar con los organizadores del sindicato sobre cómo hacer cambios en Chipotle. Una vez mi gerente me vio hablando con un organizador delante de la tienda, y al día siguiente nos sentó a mí y a mi compañero de trabajo, interesándose de repente por los problemas que pudiera tener. Nunca lo habían hecho antes".

La actual trabajadora de Chipotle, Alyssa Roman, dijo: "Mis compañeros de trabajo y yo nos pusimos en huelga para protestar por la falta de respeto, el favoritismo y la falta de un guardia de seguridad en nuestra tienda. Cuando se enteraron de que la huelga iba a tener lugar, trajeron al jefe de campo, uno de los altos cargos, para que trabajara con nosotros ese día, lo que me pareció un intento de intimidarnos. Después de la huelga, de repente se mostraron muy interesados en hablar con nosotros sobre nuestros problemas".

La actual trabajadora de Chipotle, Yeral Martínez, dijo: "Las cosas se pusieron tan mal en nuestra tienda con la falta de respeto, la escasez de personal y las violaciones de la semana laboral justa que tomamos medidas y nos pusimos en huelga durante un día. Después de eso, nuestro jefe de campo de Chipotle apareció y empezó a sentarse con cada uno de nosotros, preguntando cuáles eran nuestros problemas y haciendo promesas de arreglar todo. El jefe de campo nunca se había interesado por nosotros de esa manera".

El ex trabajador de Chipotle Damani Samuels dijo: "Tenía muchos problemas en Chipotle por la falta de personal. Parecía que nunca programaban suficiente personal, lo que hacía que el trabajo fuera agitado y estresante. Si alguien llamaba, la situación era aún peor. Pero la única vez que mi jefe se interesó por mis problemas fue el día que me vio hablando con un organizador sindical fuera de la tienda. Al final, no pude aguantar más. Después de un turno de pesadilla en el que tuve que cubrir la línea yo sola durante la hora punta del almuerzo, dejé el trabajo".

El ex trabajador de Chipotle Richard Figueroa dijo: "Mis compañeros de trabajo y yo nos unimos para protestar por la escasa dotación de personal y la falta de respeto de Chipotle yendo a la huelga. También hablé en una conferencia de prensa sobre las violaciones de Chipotle de la ley de la semana laboral justa. Al día siguiente me despidieron, por llegar tarde. Pero creo que fue una represalia, y por eso presenté una denuncia con la ayuda del sindicato en virtud de la ley de Causa Justa de la ciudad".

La representante de los Estados Unidos Grace Meng (demócrata de Queens) dijo: "Historias como la de Brenda son preocupantes y subrayan la necesidad de que los empleadores atiendan las necesidades de sus trabajadores y los traten con justicia y respeto. Los empleadores deben respetar el derecho a organizarse y no someter a los trabajadores a la intimidación y a las prácticas injustas. Me enorgullece estar al lado de los trabajadores y trabajadoras, y de su lucha por unas condiciones de trabajo justas, así como por unos buenos salarios, prestaciones y seguridad laboral. Doy las gracias al 32BJ por sacar a la luz este tipo de historias y por todo lo que sigue haciendo para apoyar a nuestros trabajadores y trabajadoras."

El presidente de la 32BJ SEIU, Kyle Bragg, dijo: "Estoy muy inspirado por todo lo que los trabajadores de Chipotle han hecho para tomar una posición, exigir una opinión, y hacer que Chipotle sea responsable. Desde la baja por enfermedad pagada, al salario mínimo de 15 dólares, a las protecciones de la semana laboral justa, a las protecciones de la causa justa para los empleados de la comida rápida, los trabajadores han defendido y ganado sistemáticamente las protecciones básicas en el lugar de trabajo. Despedir a una trabajadora después de que hable es inaceptable".

Con más de 175.000 afiliados en 12 estados, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.