La siguiente declaración es atribuible a Kyle Bragg, Presidente del 32BJ SEIU:

"Recientemente se nos ha notificado que el empleador, la corporación Brodsky, ha despedido al portero y al conserje que estaban de servicio durante el atroz ataque a una mujer de 65 años y de ascendencia filipina el 29 de marzo frente al 360 W de la calle 43. El portero y el conserje fueron descritos anteriormente, de forma incorrecta, como agentes de seguridad. En contra de lo que se ha publicado, el sindicato no desempeñó ningún papel en esta decisión. Además, no se ha descrito con exactitud, los trabajadores sí ayudaron a la víctima y avisaron a la policía, como se mostró en una versión más larga de la grabación de la cámara del edificio.

"En virtud de su convenio colectivo, ambos empleados tienen derecho a presentar reclamaciones. Existe un proceso contractual para impugnar los despidos. Los empleados han iniciado ese proceso, pero éste acaba de empezar y puede durar semanas o meses.

"El 32BJ es un sindicato compuesto por una mayoría de trabajadores inmigrantes, negros y morenos. Nos tomamos en serio el odio antiasiático y todas las formas de discriminación. Los miembros de la 32BJ son inmigrantes y personas de color que sufren el mismo racismo y la misma violencia que sufren nuestros vecinos de la AAPI.

"Creemos que debemos erradicar el racismo sistémico en todas sus formas. Creemos que todos los trabajadores sindicalizados, especialmente los trabajadores de color que a menudo son objeto de un trato injusto en el trabajo, tienen derecho a un proceso justo, tal como se indica en su contrato. "