Wilmington, DE - Anoche, los miembros del Ayuntamiento de Wilmington aprobaron una nueva resolución que insta a los principales propietarios de edificios comerciales a seguir a la gran mayoría de propietarios que crean buenos puestos de trabajo contratando a empresas de limpieza responsables. Se han presentado dos rondas de denuncias ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales contra Optima Cleaning Systems, que paga a los limpiadores de Wilmington tan solo 7,50 dólares por hora, sin prestaciones significativas.
"Pido a las empresas de la ciudad de Wilmington que sean tan caritativas con sus trabajadores como lo son con las organizaciones sin ánimo de lucro", declaró la promotora del proyecto de ley, la concejal Loretta Walsh. "Estos trabajadores apenas pueden mantener a sus familias. Nuestras empresas tienen que dar un paso al frente y pagar a estos trabajadores un verdadero salario digno y prestaciones."
La concejala Hanifa Shabazz copatrocinó la resolución, que insta a M&T Bank, Pettinaro Enterprises y Delle Donne & Associates a contratar a contratistas responsables que ofrezcan salarios de subsistencia familiar con acceso garantizado a una asistencia sanitaria asequible y de calidad. Estos propietarios recurren actualmente a Optima, que paga salarios tales que los limpiadores pueden optar a ayudas subvencionadas por los contribuyentes, como los cupones de alimentos. Según una encuesta reciente de Gallup, casi una cuarta parte de los habitantes de Delaware no tuvieron dinero suficiente para comprar alimentos en algún momento del año pasado, lo que lo sitúa como el tercer estado más hambriento del país.
Los cargos presentados alegan que Optima participó en un plan discriminatorio al trasladar unilateralmente o amenazar con trasladar a todos los antiguos empleados sindicados de una propiedad de Newark a un edificio en el que la empresa perdió la cuenta. Los cargos anteriores alegaban que el contratista se negó a contratar limpiadores en el Christiana Corporate Center debido a su apoyo a la 32BJ del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios.
Cuando Optima se hizo cargo del contrato de limpieza del Centro el 1 de julio, la empresa se negó a contratar a la mayoría de los limpiadores titulares, recortó los salarios y eliminó la mayoría de las prestaciones de los trabajadores que se quedaron. La 32BJ solicita una medida cautelar 10(j) junto con la denuncia, pidiendo a la NLRB que solicite a un tribunal federal una medida cautelar que obligue a Optima a mantener el statu quo anterior a la violación mientras se tramitan los casos de prácticas laborales desleales.
"Tengo que trabajar en un segundo empleo y aún así no puedo llegar a fin de mes ni mantener a mi familia como necesito", dijo Russell Marshall, limpiador del centro de la ciudad y padre de tres hijos. "Vivo de cheque en cheque y no siempre puedo proporcionar cosas a mis hijos, como el colegio. Trabajamos duro y lo único que pedimos es un aumento justo o más horas que nos ayuden a mantenernos a flote."
Con más de 120.000 afiliados en nueve estados, incluidos 10.000 en Filadelfia y Delaware, la 32BJ SEIU es el mayor sindicato de servicios inmobiliarios del país.