Newark, NJ- En marzo de 2022, en 150 Clove Road en Little Falls, donde se encuentran las oficinas de Scarinci Hollenbeck y las oficinas satélites de la Universidad Estatal de Montclair, un contratista de limpieza sindical, Maverick, fue abruptamente despedido y una empresa independiente, no sindicalizada, conocida como Clean Team, recibió un contrato. Ocho trabajadores sindicados fueron despedidos inmediatamente sin motivo justificado. Theta, la inmobiliaria propietaria de 150 Clove Road, contrató específicamente a Clean Team porque la empresa no estaba sindicada y le ordenó que no contratara a los trabajadores. Durante los últimos 14 meses, la 32BJ SEIU ha estado luchando para conseguir la reincorporación de los trabajadores sindicados de Maverick.
El acuerdo, alcanzado el miércoles, prevé la recontratación de todos los trabajadores despedidos injustamente. Es el resultado de meses de procedimientos judiciales y numerosas manifestaciones sindicales en el 150 de Clove Road. Los trabajadores se organizaron, protestaron y presentaron peticiones de forma casi constante para conseguirlo. En total, los trabajadores afectados recibirán más de 100.000 dólares en salarios atrasados.
El año pasado, la 32BJ SEIU presentó una denuncia por prácticas laborales desleales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Tras una exhaustiva investigación, la región determinó que las acusaciones de la 32BJ tenían fundamento y que Theta había infringido la ley con sus acciones. La denuncia identificaba a Theta y al contratista no sindicado, Clean Team, como empleadores conjuntos que habían infringido la ley.
El vicepresidente ejecutivo de la 32BJ SEIU y director estatal de Nueva Jersey, Kevin Brown, ha declarado: "Los diligentes trabajadores que desafiaron la lluvia y la nieve para protestar frente al 150 de Clove Road y cuyas familias sufrieron como consecuencia del desempleo pueden por fin respirar aliviados. Esta lucha de 14 meses pone de relieve la necesidad de una legislación como la S2389: una ley de retención de trabajadores que da a los trabajadores 90 días de protección cuando un subcontratista de la construcción cambia de manos. Ahora mismo, ese proyecto de ley está en comisión mientras la gente sufre. El proyecto debería convertirse en ley. Los trabajadores tienen derechos y hay que defenderlos. Nuestro sindicato luchará día y noche hasta que los trabajadores reciban la protección que merecen".
En relación con la S2389, Diva Palacios, trabajadora de 150 Clove Road, dijo: "Perdimos nuestros ingresos, nuestros beneficios de salud y mucho más. Esta ley es necesaria - hoy más que nunca - para que podamos mantenernos sanos y saber que podemos trabajar."
El año pasado, Clean Team pagaba a los trabajadores sólo 14,50 $ la hora, cuando la tasa salarial vigente según la NJCA era de 16,70 $ durante la mayor parte de 2022 y había aumentado a 17,30 $ en octubre de 2022. Debido a la victoria legal de la 32BJ, Clean Team compensará a los empleados por su pago insuficiente a los trabajadores.
Según los términos del acuerdo del 17 de mayo, todos los trabajadores despedidos serán readmitidos y un contratista realizará los servicios de limpieza conforme a los términos del contrato sindical, igual que hacían antes de que los trabajadores perdieran su empleo.
Antes de los sucesos de 2022, el 150 de Clove Road, en Little Falls, era sindical desde 2008. Gracias a la valentía y determinación de sus limpiadores, el edificio es ahora, una vez más, sindical.
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Con más de 175.000 afiliados en 12 estados, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.