Moorestown, NJ - Después de 10 meses de lucha, 27 trabajadores del distrito escolar de Moorestown han llegado finalmente a un acuerdo con el contratista de limpieza del distrito, Healthcare Service Group. El acuerdo incluye el pago a los trabajadores de más de 400.000 dólares en concepto de salarios atrasados y el reembolso de los gastos médicos en los que incurrieron los trabajadores debido a la pérdida de su empleo y de la atención sanitaria, así como la reincorporación inmediata de los trabajadores.
El 1 de julio de 2021, los trabajadores perdieron sus empleos en el Distrito Escolar de Moorestown cuando la junta de educación adjudicó el contrato de conserjería a HCSG. Como HCSG se negó a mantener a los trabajadores debido a su afiliación al sindicato, los trabajadores no sólo perdieron sus ingresos, sino también su seguro médico, apoyo legal y otros beneficios. A principios de este año, la 4ª región de la Junta Nacional de Relaciones Laborales consideró que la demanda de los trabajadores tenía fundamento y solicitó una medida cautelar conforme a la Sección 10(j) en el tribunal federal de Camden. El acuerdo se alcanzó antes de que comenzara el juicio.
"Estos miembros han estado luchando durante 10 meses. Contaron sus historias en las reuniones mensuales del consejo de educación, firmaron peticiones y mucho más", dijo el vicepresidente ejecutivo de la 32BJ y director estatal de NJ, Kevin Brown. "Estamos satisfechos con la gestión del caso por parte de la NLRB y con que HCSG haya aceptado un acuerdo. Más que nada, nos complace que los trabajadores reciban sus salarios atrasados y sean reincorporados".
Otras condiciones del acuerdo incluyen el reconocimiento y la negociación con la 32BJ, así como la formación en derechos sindicales para los supervisores de la HCSG por parte de la NLRB.
"Nos alivia saber que hemos llegado a un acuerdo. Los últimos 10 meses han sido un reto para todos nosotros. No creo que nos hayamos recuperado de la forma en que fuimos despedidos por HCSG. Estamos deseando volver a trabajar, cuidando las escuelas donde aprenden los niños de Moorestown. Una vez que se nos restablezca el salario y la atención médica, podremos volver a cuidar a nuestras familias", dijo Luz Ortega, trabajadora de limpieza del Distrito Escolar de Moorestown.
Por último, el Distrito Escolar de Moorestown recibió recientemente ofertas de contratistas tanto responsables como irresponsables para un nuevo contrato de dos años para la limpieza de las escuelas. En los próximos meses se anunciará un nuevo contratista.
¡VICTORIA! 27 TRABAJADORES DE LIMPIEZA ESCOLAR LLEGAN A UN ACUERDO EN CASO CON LA JUNTA NACIONAL DE RELACIONES LABORALES (NLRB) CONTRA HCSG Y REGRESAN AL TRABAJO
El acuerdo incluye más de $400.000 en salarios atrasados y el reembolso de facturas relacionadas con servicios médicos
Moorestown, NJ - Después de 10 meses de lucha, 27 trabajadores del distrito escolar de Moorestown finalmente llegaron a un acuerdo con el contratista de limpieza del distrito Healthcare Service Group. El acuerdo incluye pagos a los trabajadores de más de $400.000 en salarios atrasados, y el reembolso por gastos médicos como consecuencia de la pérdida de su seguro médico, y la reincorporación inmediata de los trabajadores.
El 1 de julio de 2021, los trabajadores perdieron sus trabajos en el distrito escolar de Moorestown cuando la junta escolar del distrito otorgó el contrato de limpieza a HCSG. Dado que HCSG se negó a mantener a los trabajadores debido a su afiliación sindical, los trabajadores no sólo perdieron sus ingresos, sino también su seguro médico, seguro legal y otros beneficios. A principios de este año, la cuarta región de la Junta Nacional de Relaciones Laborales encontró mérito en las demandas de los trabajador y solicitó la medida cautelar de la Sección 10(j) en el tribunal federal de Camden. El acuerdo se alcanzó antes de que comenzara el juicio.
"Estos miembros han estado luchando durante 10 meses. Contaron sus historias en las reuniones mensuales de la junta escolar, firmaron peticiones y más", dijo el vicepresidente ejecutivo de la 32BJ y director estatal de NJ, Kevin Brown. "Estamos satisfechos con la gestión del caso por parte de la Junta de Relaciones Laborales (NLRB) y que HCSG haya aceptado un acuerdo. Más que nada, nos complace que los trabajadores reciban su salario atrasado y sean reintegrados a sus puestos de trabajo".
Las condiciones adicionales del acuerdo incluyen el reconocimiento y la negociación con el sindicato 32BJ, así como la capacitación en derechos sindicales para los supervisores de HCSG por parte de la Junatas Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
"Nos alivia saber que hemos llegado a un acuerdo. Los últimos 10 meses han sido un desafío para todos nosotros. No creo que nunca nos hayamos recuperado de la forma en la que fuimos despedidos por HCSG. Esperamos volver al trabajo limpiando las escuelas donde aprenden los niños de Moorestown. Una vez que se restablezcan nuestros salarios y nuestro seguro médico, podremos cuidar a nuestras familias", dijo Luz Ortega, trabajadora de limpieza del Distrito Escolar de Moorestown.
Por último, el Distrito Escolar de Moorestown recibió recientemente ofertas de contratistas responsables e irresponsables para un nuevo contrato de dos años para limpiar las escuelas. En los próximos meses se anunciará un nuevo contratista.