VICTORY! 27 SCHOOL JANITORS SETTLE NLRB CASE AGAINST HCSG AND RETURN TO WORK

Maria Eugenia Lanao, mlanao@seiu32bj.org, 551.482.1381

VICTORY! 27 SCHOOL JANITORS SETTLE NLRB CASE AGAINST HCSG AND RETURN TO WORK

The agreement includes over $400,000 in back wages and reimbursement for healthcare related bills

Moorestown, NJ – After 10 months of fighting, 27 workers from the Moorestown School District have finally reached a settlement with the district’s janitorial contractor Healthcare Service Group. The settlement includes payments to the workers of over $400,000 in back pay of wages, and reimbursement of medical expenses workers incurred due to their job and healthcare loss, and the immediate reinstatement of the workers.

On July 1, 2021, the workers lost their jobs at the Moorestown School District when the board of education awarded the janitorial contract to HCSG. Since HCSG refused to keep the workers due to their union affiliation, the workers not only lost their income, but also their health insurance, legal support, and other benefits. Earlier this year, the 4th region of the National Labor Relations Board had found merit in the worker’s complaint and filed for Section 10(j) injunctive relief in the federal court in Camden. The agreement was reached before trial began.

“These members have been fighting for 10 months. They told their stories at the monthly board of education meetings, signed petitions, and more,” said 32BJ Executive Vice president & NJ State Director Kevin Brown. “We are pleased with the NLRB’s management of the case and that HCSG accepted a settlement. More than anything, we are pleased that the workers will received their back pay and be reinstated.”

Additional conditions of the settlement include recognition and bargaining with 32BJ, as well as, union rights training for HCSG supervisors by the NLRB.

“We are relieved to know that we have reached a settlement. The past 10th months have been challenging for all of us. I do not think we ever recovered from the way we were fired by HCSG. We look forward to being back at work, taking care the schools where Moorestown’s children learn. Once our wages and healthcare are restored, we will once again be able to care for our families,” said Luz Ortega, Moorestown School District janitorial worker.

Lastly, the Moorestown School District recently received bids from both responsible and irresponsible contractors for a new two-year contract to clean the schools. A new contractor will be announced in the upcoming months.

¡VICTORIA! 27 TRABAJADORES DE LIMPIEZA ESCOLARES LLEGAN A UN ACUERDO EN CASO CON LA JUNTA NACIONAL DE RELACIONES LABORALES (NLRB) CONTRA HCSG Y REGRESAN AL TRABAJO
El acuerdo incluye más de $400,000 en salarios atrasados y el reembolso de facturas relacionadas a servicios médicos

Moorestown, NJ – Después de 10 meses de lucha, 27 trabajadores del distrito escolar de Moorestown finalmente llegaron a un acuerdo con el contratista de limpieza del distrito Healthcare Service Group. El acuerdo incluye pagos a los trabajadores de más de $400,000 en salarios atrasados, y el reembolso por gastos medicos como consecuencia de la pérdida de su seguro médico, y la reincorporación inmediata de los trabajadores.

El 1 de julio de 2021, los trabajadores perdieron sus trabajos en el distrito escolar de Moorestown cuando la junta escolar del distrito otorgó el contrato de limpieza a HCSG. Dado que HCSG se negó a mantener a los trabajadores debido a su afiliación sindical, los trabajadores no solo perdieron sus ingresos, sino también su seguro médico, seguro legal y otros beneficios. A principios de este año, la cuarta región de la Junta Nacional de Relaciones Laborales encontró mérito en las demandas de los trabajador y solicitó la medida cautelar de la Sección 10(j) en el tribunal federal de Camden. El acuerdo se alcanzó antes de que comenzara el juicio.

“Estos miembros han estado luchando durante 10 meses. Contaron sus historias en las reuniones mensuales de la junta escolar, firmaron peticiones y más”, dijo el vicepresidente ejecutivo de la 32BJ y director estatal de NJ, Kevin Brown. “Estamos satisfechos con la gestión del caso por parte de la Junta de Relaciones Laborales (NLRB) y que HCSG haya aceptado un acuerdo. Más que nada, nos complace que los trabajadores reciban su salario atrasado y sean reintegrados a sus puestos de trabajo”.

Las condiciones adicionales del acuerdo incluyen el reconocimiento y la negociación con el sindicato 32BJ, así como la capacitación en derechos sindicales para los supervisores de HCSG por parte de la Junatas Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).

“Nos alivia saber que hemos llegado a un acuerdo. Los últimos 10 meses han sido un desafío para todos nosotros. No creo que nunca nos hayamos recuperado de la forma en la que fuimos despedidos por HCSG. Esperamos volver al trabajo limpiando las escuelas donde aprenden los niños de Moorestown. Una vez que se restablezcan nuestros salarios y nuestro seguro médico, podremos cuidar a nuestras familias”, dijo Luz Ortega, trabajadora de limpieza del Distrito Escolar de Moorestown.

Por último, el Distrito Escolar de Moorestown recibió recientemente ofertas de contratistas responsables e irresponsables para un nuevo contrato de dos años para limpiar las escuelas. En los próximos meses se anunciará un nuevo contratista.

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