NUEVA YORK-Cajeros, cocineros y repartidores están de enhorabuena después de que el Ayuntamiento de Nueva York aprobara una legislación vital para una semana laboral justa para los trabajadores de la comida rápida y el comercio minorista y una ley que permitirá a los trabajadores de la comida rápida tener una voz unida en el trabajo y en sus comunidades.
"Es un gran día para mí y mis compañeros de trabajo", dijo Flavia Cabral, que trabaja en McDonald's en el centro de Manhattan. "Queremos dar las gracias al Ayuntamiento por escuchar las voces de los neoyorquinos trabajadores y aprobar estas leyes para que podamos trabajar, pagar nuestras facturas y cuidar de nuestras familias. Yo soy el único sostén de mi familia, manteniendo a mi marido, que está demasiado enfermo para trabajar, y a una hija adolescente. Tengo que tener dos trabajos porque no puedo conseguir suficientes horas fijas en McDonald's; ahora mi esperanza es poder conseguir horas a tiempo completo en McDonald's. Y con dos semanas de antelación en mi horario podré mantener a mi familia y pasar más tiempo con ellos también".
Cabral y cientos de trabajadores de la comida rápida y sus aliados se concentraron en el Ayuntamiento en apoyo de la legislación justo antes de la votación del Consejo.
El Consejo aprobó la legislación sobre horarios de la Semana del Trabajo Justo, que incluye tres proyectos de ley relativos al sector de la comida rápida. La primera exige a los empresarios de comida rápida que avisen a los trabajadores con dos semanas de antelación sobre sus horarios o que les paguen una penalización por los cambios en sus horarios con menos de dos semanas de antelación. La segunda exige a los empresarios que ofrezcan los turnos en la tienda que queden disponibles a los trabajadores a tiempo parcial existentes antes de contratar a nuevos trabajadores para cubrirlos. La última desalienta la práctica de los "clopenings", es decir, cuando un trabajador tiene que cerrar y luego abrir su tienda sin tiempo suficiente para descansar entre turnos. Según la nueva ley, los empresarios tienen que pagar una multa a los trabajadores si les programan turnos consecutivos con menos de 11 horas entre ellos.
"Hay veces que me han programado para cerrar mi tienda y abrirla unas horas más tarde. Como trabajo en Times Square y vivo en el Bronx, no tengo tiempo de ir a casa, así que tengo que dormir en la tienda", dice Amber [apellido], que trabaja en Auntie Anne's Pretzels. "Ahora sé que mi empleador tiene un incentivo para no programarme para una inauguración y espero que ocurra con menos frecuencia. También espero tener más horas en mi tienda y con dos semanas de antelación en mi horario podré planificar mi vida y volver a estudiar."
Los miembros del Consejo también aprobaron un proyecto de ley que prohíbe los horarios de guardia en el sector minorista, que perturban la vida de los trabajadores al exigirles que estén disponibles para trabajar ciertas horas aunque no estén programados para trabajar y no cobren.
La ciudad de Nueva York es la mayor ciudad de EE.UU. en aprobar una legislación sobre la semana laboral justa, uniéndose a Seattle, San Francisco y Emeryville (California).
El Consejo también votó a favor de la Ley de Empoderamiento de los Trabajadores de la Comida Rápida. Esta ley, la primera en su género en el país, permite a los trabajadores de la comida rápida crear una organización sin ánimo de lucro para defender sus intereses y los de sus familias y mejorar sus comunidades, financiada con las aportaciones que se hacen directamente de sus nóminas. La ley ayudará a los trabajadores de la comida rápida a crear una organización fuerte para educar a los trabajadores sobre sus derechos en el trabajo y ayudarles a impulsar los cambios que necesitan en sus comunidades.
"Gracias al Ayuntamiento podemos formar una organización fuerte para educar a nuestros compañeros de trabajo sobre sus derechos, como su derecho a una semana laboral justa", dijo Shantel Walker, que trabaja en Papa John's Pizza en Brooklyn. "También queremos tener una organización que pueda luchar por una vivienda asequible, una buena educación pública, los derechos de los inmigrantes y la reforma de la policía y la justicia penal; estos son los problemas que más nos afectan en nuestros barrios, así que nos estamos uniendo para trabajar en todos estos temas."
"A medida que la Administración Trump y los republicanos en Washington impulsan leyes y regulaciones desastrosas para los trabajadores, nos hemos sentido orgullosos de formar parte de la resistencia, apoyando a los trabajadores de la comida rápida de la ciudad de Nueva York en la lucha por los buenos empleos", dijo el presidente de la 32BJ, Héctor Figueroa. "El Ayuntamiento ha demostrado hoy con su voto que está a la vanguardia de la promoción de los derechos de los trabajadores y la protección de las comunidades vulnerables. La aprobación de una semana laboral justa para decenas de miles de trabajadores con salario mínimo en la ciudad de Nueva York y la garantía de que los trabajadores de la comida rápida puedan hablar con una voz unida sobre los problemas del lugar de trabajo y de la comunidad fortalecerá nuestra ciudad y ayudará a los trabajadores a ganar dignidad en el trabajo". Los miembros de la 32BJ han apoyado a los trabajadores de la comida rápida desde su primera huelga, hace más de cuatro años, y estamos orgullosos de estar hoy aquí con ellos en la victoria. "
Cientos de trabajadores han defendido estos proyectos de ley ante los miembros del Ayuntamiento desde que se presentaron en diciembre. Más de 3.000 trabajadores de comida rápida y sus aliados firmaron una petición en apoyo de las cuatro leyes de comida rápida: https://buildingworkers.org/press-releases/fast-food-workers-sign-petition-fair-work-week-good-jobs/.
Los proyectos de ley también contaron con un amplio apoyo de los sindicatos y grupos comunitarios de la ciudad de Nueva York, entre ellos 1199SEIU United Healthcare Workers East; CWA District One; DC 37; Legal Services Staff Association, NOLSW/UAW 2320; New York Taxi Workers Alliance; Ofce and Professional Employees International Union, Local 153; Professional Staff Congress; Retail, Wholesale and Department Store Union, UFCW; ROC United; Teamsters Joint Council 16; NAACP New York State Conference; National Action Network; National Organization for Women - New York City; Planned Parenthood of New York City; A Better Balance; ALIGN; Avodah; Center for Popular Democracy; Citizen Action of New York; Community Service Society; Community Voices Heard; Faith in New York; Greater New York Labor - Religion Coalition; Habonim Dror; Hispanic Federation; Jews for Racial and Economic Justice; Make the Road NY; Mission and Social Justice Commission of the Riverside Church in the City of New York; National Employment Law Project; National Income Life Insurance; National Institute for Reproductive Health; New York Communities for Change; New York Immigration Coalition; New York Latina Advocacy Network, National Latina Institute for Reproductive Health; Riders Alliance; The Workmen's Circle; T'ruah: The Rabbinic Call for Human Rights; United Hebrew Trades - New York; Jewish Labor Committee; y el Working Families Party.
Se espera que el alcalde de Blasio firme los proyectos de ley en las próximas semanas.
"Los trabajadores de la comida rápida y el comercio minorista sufren de horarios e ingresos impredecibles que les dificultan crear presupuestos, programar el cuidado de los niños o continuar con la educación", dijo la Comisionada del Departamento de Asuntos del Consumidor, Lorelei Salas. "El DCA y su Oficina de Política y Normas Laborales están comprometidos con la creación de una nueva generación de normas laborales mínimas para proteger a los trabajadores vulnerables y de bajos salarios, en particular los que son inmigrantes, mujeres o personas de color, muchos de los cuales trabajan en las industrias de la comida rápida y el comercio minorista. Estamos orgullosos de apoyar este paquete de legislación que exigirá a los empleadores que instituyan prácticas de programación justas en estas industrias para que los trabajadores puedan mantenerse mejor a sí mismos y a sus familias."
"A Better Balance se enorgullece de formar parte de la coalición que ha trabajado durante más de un año para promulgar leyes que protejan a los trabajadores de bajos salarios de las prácticas abusivas de horarios que dificultan el trabajo y el cuidado de una familia. El paquete de leyes promulgado hoy es la legislación de horarios más fuerte del país, asegurando que los trabajadores de la comida rápida serán notificados con antelación de sus horarios, tendrán suficiente tiempo para descansar entre turnos y tendrán acceso a las horas de trabajo que necesitan para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Felicitamos al alcalde y al consejo municipal por hacer del derecho de los trabajadores a un horario justo una prioridad y al SEIU 32BJ por su liderazgo en estos temas", dijo Sherry Leiwant, copresidenta de A Better Balance.
"Estamos encantados de que la ciudad de Nueva York se haya unido a ciudades y estados de todo el país para garantizar que los trabajadores tengan semanas laborales equilibradas y flexibles con las que puedan contar. Estas reformas darán a los trabajadores la oportunidad de mantener a sus familias, mantenerse sanos y construir comunidades prósperas. Decenas de miles de padres y estudiantes que trabajan en Nueva York tendrán ahora la flexibilidad que necesitan para equilibrar sus responsabilidades dentro y fuera del trabajo. Sabemos que esta votación inspirará a otras ciudades a actuar y a otros trabajadores a defender las mismas normas de sentido común. Está claro que el movimiento a favor de una semana laboral justa está prendiendo fuego y sólo esperamos que crezca", dijo Elianne Farhat, Directora de Campaña de la Iniciativa por una Semana Laboral Justa del Centro para la Democracia Popular.
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La lucha por los 15 dólares comenzó en la ciudad de Nueva York en 2012, cuando 200 valientes trabajadores de comida rápida abandonaron sus puestos de trabajo, exigiendo 15 dólares y el derecho a formar un sindicato sin represalias. El movimiento se ha extendido por todo el mundo. Los trabajadores, que antes se consideraban una posibilidad remota, han conseguido los 15 dólares en California y el estado de Nueva York, en ciudades como Washington, D.C. y Seattle, y en empresas e industrias de todo el país. Más información en fightfor15.org.
Con 163.000 afiliados en once estados y Washington, D.C., incluidos 80.000 en la ciudad de Nueva York, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.