La resolución se produce después de las repentinas bajas de 33 agentes de seguridad de las CNS en junio.
NEWARK, N.J. - El miércoles, el Ayuntamiento de Newark votó para aprobar una resolución que insta a la Autoridad de la Vivienda de Newark a volver a contratar a los agentes de seguridad que fueron despedidos sin causa a principios de este año y a empezar a ofrecer de nuevo salarios y beneficios buenos y que mantengan a las familias. La resolución insta a la NHA a ofrecer a sus trabajadores contratados el salario predominante, un estándar de la industria para los salarios y beneficios, incluyendo el seguro de salud. Esta medida muestra un importante apoyo a la creación de buenos puestos de trabajo por parte de NHA, que beneficiará a toda la comunidad.
En junio, la CNS adjudicó trabajos de seguridad a dos contratistas no sindicados que ofrecían salarios y beneficios inferiores, eliminando de hecho puestos de trabajo de calidad en muchos edificios públicos. Los despidos enfureció a los funcionarios electos locales, a los residentes de la CNS y a los antiguos trabajadores que se manifestaron cerca de las oficinas de la CNS.
"Retirar a los agentes de las propiedades de la ciudad fue un golpe cruel para la comunidad", dijo Kevin Brown, vicepresidente de la 32BJ SEIU y director del distrito de Nueva Jersey. "El Ayuntamiento de Newark se puso al lado de los trabajadores que fueron despedidos sin previo aviso. Esta resolución insta a la Autoridad de la Vivienda de Newark a hacer lo correcto y devolver a los trabajadores a su puesto de trabajo, con los buenos empleos que merecen. Damos las gracias a Mildred Crump, Presidenta del Consejo, y al Consejo en su conjunto por apoyar esta importante resolución para recuperar los puestos de trabajo de los funcionarios y por crear una vía definitiva para la justicia de los trabajadores. Seguiremos luchando hasta que se haga justicia a los trabajadores afectados y hasta que la NHA reconozca los estándares de salarios y beneficios que la ciudad de Newark ya reconoce. Newark necesita apoyar a las familias trabajadoras, no derribarlas".
"Gracias por apoyar a mis compañeros de trabajo y a mí, que fuimos despedidos, al aprobar esta política", dijo Marilyn Mars, ex agente de seguridad de las CNS. "Muchos agentes de seguridad de las CNS viven en los edificios de las CNS o viven en Newark. La decisión de la ANS tuvo consecuencias devastadoras para muchos de nosotros, incluido yo mismo. Necesitamos esta política para proteger nuestros puestos de trabajo; al fin y al cabo, somos las personas que mantienen la seguridad de las CNS."
"Estuve con el 32BJ mientras la NHA intentaba justificar el despido de estos trabajadores", dijo la presidenta del Consejo, Mildred Crump . "Con esta resolución, estamos enviando un mensaje claro de que la NHA tiene que hacer lo correcto con estos oficiales de seguridad y volver a contratarlos, al tiempo que crea puestos de trabajo buenos y sostenibles".
LA RESOLUCIÓN:
RESOLUCIÓN DE LA CIUDAD DE NEWARK, N.J.
Tipo de servicio: Resolución de la Autoridad de la Vivienda de Newark
Objetivo: Instar a la Autoridad de la Vivienda de Newark a que garantice que se ofrezca trabajo a sus antiguos agentes de seguridad y a que apruebe políticas que refuercen las protecciones contra el desplazamiento y las normas salariales y de prestaciones.
POR CUANTOque el Consejo Municipal de la Ciudad de Newark se ha enterado de que la Autoridad de la Vivienda de Newark no exige a los licitadores que se adhieran a las normas sobre salarios y prestaciones vigentes; y
POR CUANTO, en junio de 2019, la Autoridad de Vivienda de Newark rescindió su contrato con Allied Universal Security Services, LLC, una empresa que pagaba 12,50 dólares la hora y proporcionaba un seguro médico a los empleados sin copago y otras prestaciones complementarias; y
CONSIDERANDO QUEque el trabajo que antes realizaba Allied fue cedido a Pro Cops y Prime Security y que, como consecuencia, 60 agentes de seguridad subcontratados por la Autoridad de la Vivienda de Newark perdieron sus tarifas salariales y de beneficios, ya que Pro Cops y Prime pagan 12,00 dólares por hora; y
CONSIDERANDO QUEque al menos 30 agentes de seguridad experimentados han perdido su empleo; y
CONSIDERANDO QUEque estos trabajadores se enfrentan ahora a dificultades económicas y que la Autoridad de la Vivienda de Newark ha perdido a trabajadores experimentados que conocían los barrios y los residentes; y
POR CUANTOque el Consejo Municipal de la Ciudad de Newark ha adoptado normas de salario y beneficios prevalecientes, así como la protección de los trabajadores desplazados, para su propia contratación y cree que todos los residentes de Newark deben tener buenos empleos que mantengan a sus familias;
POR CUANTOque las normas de salario y prestaciones vigentes son esenciales para contratar y retener a trabajadores de alta calidad que puedan prestar los servicios de seguridad que tanto necesitan los residentes de Newark.
POR LO TANTO, EL CONSEJO MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE NEWARK RESUELVEque insta encarecidamente a la Autoridad de la Vivienda de Newark
1. velar por que todos los antiguos agentes de seguridad de las CNS reciban una oferta de trabajo en las mismas y que ninguno pierda su empleo únicamente por el cambio de contratista;
2. promulgar una política que exija a sus contratistas las mismas normas sobre salarios y prestaciones que la ciudad de Newark; y
3. promulgar una política que proteja a los trabajadores desplazados que son despedidos sin causa cuando un contrato cambia de manos, como hace la ciudad de Newark.
Con 175.000 afiliados en once estados y Washington, D.C., incluidos 13.000 en Nueva Jersey, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.
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