Rockville, MD - Los limpiadores de oficinas comerciales celebraron la aprobación por parte del Consejo del Condado de Montgomery de la "Ley de la Semana Laboral Mínima de los Empleados de Servicios de Edificios", que garantiza que los trabajadores de servicios de edificios de grandes oficinas comerciales estén empleados en turnos de no menos de 30 horas a la semana. A muchos limpiadores sólo se les ofrece un horario de media jornada que les hace tener varios trabajos a tiempo parcial para mantenerse a sí mismos y a sus familias.

Al crear cientos de puestos de trabajo a tiempo completo, la ley ahorraría dinero de los contribuyentes para los programas públicos de asistencia sanitaria como Montgomery Cares y Medicaid. Los nuevos trabajadores a tiempo completo que actualmente utilizan estos programas tendrían la oportunidad de cambiarse al seguro médico privado de su empresa, lo que podría ahorrar millones a los contribuyentes.

"Necesito pruebas de detección de cáncer de mama, he estado poniendo mi fe en Dios para conseguir un seguro de salud", dijo la limpiadora comercial, Miriam Pineda, madre soltera y única proveedora que cuida de sus nietos y que actualmente no tiene prestaciones sanitarias.

Alexandra Burgos es una limpiadora que ha volado hasta la República Dominicana sólo para ver a un médico. "¡Ahora no tengo que preocuparme si ocurre algo grave o si tengo una urgencia!". Burgos también lucha con el coste económico, físico y emocional que supone cuidar de su marido, un veterano estadounidense que está enfermo en casa y no puede trabajar.

En virtud de una ley similar del Distrito de Columbia promulgada en 2017, 475 trabajadores sindicales que antes trabajaban a tiempo parcial pasaron a hacerlo a tiempo completo poco después de la aplicación de la ley. Este cambio hizo que los trabajadores tuvieran acceso a la asistencia sanitaria y recibieran aumentos salariales mensuales de entre 300 y 900 dólares. Hugh Kelly, un destacado experto en economía inmobiliaria, testificó que el sector de los servicios de construcción dentro de D.C. ha respondido positivamente a una ley casi idéntica promulgada hace cuatro años.

La reciente clasificación de Maryland como el ^13º mejor estado para trabajar en América se debió en gran parte a las políticas salariales del estado y a sus políticas de protección de los trabajadores, similares a la Ley de la Semana Laboral Mínima.

Con más de 173.000 afiliados en 11 estados, incluidos 20.000 en el área metropolitana de D.C. y Baltimore, MD, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.

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