Boston, MA-Lafiscal general de Massachusetts, Maura Healey, ha multado al contratista de servicios de aviación ReadyJet Inc. por no pagar a los trabajadores las horas extraordinarias adecuadas en el Aeropuerto Internacional Logan. ReadyJet es el cuarto contratista de aviación que ha sido multado en el aeropuerto Logan en tres años.
Healey ordenó al contratista de Cleverdale (Nueva York) que pagara más de 10.000 dólares en concepto de sanciones civiles y 16.000 dólares a 29 limpiadores de cabinas y otros trabajadores del servicio de pasajeros por pagarles sistemáticamente menos de lo debido y por no mantener registros de nóminas verdaderos y precisos.
"El robo de salarios es un problema generalizado en el Aeropuerto Logan y la Fiscal General Healey debe ser elogiada por su trabajo diligente y su voluntad de llegar a la raíz del mismo, dijo Roxana Rivera Vicepresidenta del 32BJ, el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país. "No debería permitirse que los contratistas irresponsables operen libremente en nuestros aeropuertos mientras mantienen a los trabajadores en la pobreza".
ReadyJet, Inc., que presta servicios de limpieza de cabinas a las compañías aéreas en Logan, incluidas JetBlue, Delta y US Airways, tiene un historial atroz en materia de salud y seguridad y derechos de los trabajadores. ReadyJet ha sido citada a nivel estatal y federal por violar los derechos de los trabajadores, y está siendo investigada por otras violaciones. La empresa sigue castigando a los trabajadores, recortando sus horas e intimidándolos para que no ejerzan sus derechos.
En julio de 2014, el fiscal general de Massachusetts ordenó a ReadyJet que pagara a los empleados 13.045 dólares de restitución por deducciones salariales ilegales, además de una multa civil de 5.000 dólares. La oficina del fiscal general descubrió que se había deducido dinero de las nóminas de 226 trabajadores entre julio de 2012 y mayo de 2014 para pagar las insignias y los uniformes de la TSA.
La 32BJ SEIU ha estado ayudando a los trabajadores empleados por los principales contratistas, unos 1.200 trabajadores, a organizarse en un sindicato. Casi un millar han firmado tarjetas para afiliarse a la 32BJ SEIU.
Los trabajadores de servicios de pasajeros contratados que prestan servicios cruciales como la limpieza de cabinas, la seguridad de las terminales, el manejo de equipajes, la asistencia a las sillas de ruedas y los servicios de gorra de cielo, luchan actualmente con salarios bajos y carecen de beneficios básicos como un seguro de salud asequible o tiempo de enfermedad pagado. En una de las ciudades más caras del país, los trabajadores luchan por salir adelante con sueldos de miseria, y a menudo dependen de cupones de alimentos o comen en despensas, y reciben atención sanitaria de MassHealth y otros subsidios públicos para llegar a fin de mes a pesar de trabajar a tiempo completo en los aeropuertos.
Los puestos de trabajo que antes eran puestos directos de las aerolíneas con una remuneración decente se han convertido en puestos con salarios bajos y sin beneficios. Durante años, estos trabajadores han hecho peticiones a los empresarios, a las aerolíneas y a los operadores de las terminales; han celebrado concentraciones y han salido a la calle para exigir una mejora de las normas laborales que les permita vivir con dignidad, pero las condiciones de trabajo no han mejorado.
Con más de 150.000 afiliados, incluidos 18.000 en Massachusetts, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de servicios inmobiliarios del país.
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