Un juez federal dice que el contratista de Cross Point debe volver a contratar a los conserjes

Un juez federal dice que el contratista de Cross Point debe volver a contratar a los conserjes

Lowell, MA-Un juez de derecho administrativo ha dictaminado que el contratista de limpieza, Emerald Green Building Services, llevó a cabo acciones ilegales cuando se negó a contratar a los conserjes titulares en Cross Point Towers, el principal edificio de oficinas de Lowell, y en Nagog Park, un parque de oficinas en Acton. El juez consideró que Emerald Green se negó ilegalmente a contratar a los trabajadores titulares debido a su afiliación al sindicato 32BJ SEIU. Como resultado, el juez ha ordenado a Emerald Green que indemnice a los trabajadores por cualquier pérdida de ingresos y beneficios y les ofrezca puestos de trabajo en el edificio de oficinas de Lowell donde trabajaban anteriormente; 900 Chelmsford St en Lowell y 103 Nagog Park, Acton, MA. Los empleados actuales que han estado ganando menos del salario estándar del sindicato 32BJ también deben recibir el pago retroactivo por la reducción de salarios y beneficios por orden del juez.

La decisión tiene su origen en una demanda presentada por el 32BJ SEIU en la que se alegaba que Emerald Green discriminaba a los miembros del 32BJ por su afiliación sindical y se negaba ilegalmente a negociar con el 32BJ. El juez consideró que ambas alegaciones eran válidas y señaló que había pruebas sólidas de motivación antisindical.

El pasado mes de marzo, tras años de servicio, en muchos casos décadas, los trabajadores de Crosspoint fueron despedidos de sus puestos de trabajo después de que el propietario del edificio contratara a un nuevo contratista de limpieza, Emerald Green Cleaning, que se negó a volver a contratar a la mayoría de los trabajadores representados por la 32BJ. Esto causó un grave estrés a los trabajadores que dependen de sus salarios para pagar las facturas y mantener a sus familias. La mayoría de los nuevos conserjes cobran 10,65 dólares por hora, unos 3 dólares menos por hora que los trabajadores despedidos.

Las limpiadoras están encantadas con la decisión del juez y están deseando volver al trabajo. "Me alegro de la decisión del juez porque podemos recuperar nuestras vidas. Llevo años trabajando en Cross Point. Es como un segundo hogar para mí", dijo la limpiadora Carmen Hernández.

Muchos de los antiguos empleados son limpiadores de oficinas de toda la vida que habían trabajado en los edificios de oficinas, algunos durante décadas. Muchos de estos hombres y mujeres, que tienen familias que mantener, han tenido que luchar para llegar a fin de mes desde que perdieron sus empleos el verano pasado.

La decisión ordena a Emerald Green que ofrezca empleo a los antiguos limpiadores en un plazo de 14 días y que elimine de sus archivos cualquier referencia a la negativa ilegal a contratar a los empleados. Y en el plazo de tres días después, notificarles por escrito que así se ha hecho y que la negativa a contratarlos no se utilizará en su contra de ninguna manera.

 

Con 145.000 afiliados en 11 estados -incluidos más de 18.000 en Massachusetts-, 32BJ SEIU es el mayor sindicato de servicios inmobiliarios del país.

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