LAWRENCE, MA- Roberto Lora de Lawrence, MA, es uno de los 11 conserjes de las oficinas de New Balance que pueden ser desplazados cuando la empresa cambie de su actual contratista a uno nuevo el 31 de enero. "Es difícil para mí imaginar lo que pasará si pierdo mi trabajo en New Balance", dijo Lora, un conserje contratado a tiempo completo en la empresa durante los últimos ocho años. "Perderé todas mis prestaciones; mi familia pasará hambre; no tendré dinero suficiente para mantenerlos: dependen de mí".

Cada semana, SEIU Local 615 recibe información sobre edificios que "cambian" de un contratista a otro, y los trabajadores corren el riesgo inmediato de perder sus empleos y/o prestaciones. La legislación propuesta, "An Act Relative to Economic Stability for Displaced Workers" (SD611 y HD2206) patrocinada por la Senadora Sonia Chang-Diaz (D-Boston) y la Representante Marjorie Decker (D-Cambridge) podría cambiar este escenario.

El proyecto de ley "Trabajadores desplazados" protegería a miles de trabajadores contratados de servicios inmobiliarios y de aviación de ser despedidos inmediatamente cuando los propietarios de edificios (tanto privados como públicos) decidan cambiar de contratista. Si se aprueba, la legislación establece un periodo de transición de 90 días en el que la nueva empresa ofrecería a los trabajadores de limpieza, seguridad, aviación y mantenimiento sus puestos de trabajo actuales. Los contratistas sindicales ya siguen este procedimiento. La Administración Obama ha puesto en marcha una Orden Ejecutiva que afecta a los edificios federales de todo el país y que también impone un periodo de transición de 90 días a los trabajadores de servicios cuando se produce un cambio de contrato.

A las 3 p.m. de hoy, SEIU Local 615 se unirá a los trabajadores locales para una manifestación en la sede de New Balance, 5 South Union Street en Lawrence.