Commissioner Ken Russell & Striking Janitors Protest Pay Discrimination, Poverty Wages; Announce own Cleancoin “Cryptocurrency” Because Janitors are Undervalued

Ana Tinsly, 646-331-4765, amtinsly@seiu32bj.org

Commissioner Ken Russell & Striking Janitors Protest Pay Discrimination, Poverty Wages; Announce own Cleancoin “Cryptocurrency” Because Janitors are Undervalued

Janitors on strike against Coastal Building Maintenance say employers need to “invest” in their workers.

New survey finds 87% of Miami cleaners struggle to pay for food, 0% have paid sick days, and 72% did not have adequate PPE during the pandemic

WHAT:  Striking janitors, employed by Coastal Building Maintenance (CBM), launch their own “cryptocurrency”—Cleancoin—to highlight how undervalued janitors are as an asset. The cleaners, will march with giant Cleancoins and hand out tokens to supporters to protest CBM’s unfair labor practices, pay discrimination and poverty wages.
WHO: Commissioner Ken Russell, CBM striking janitors and community allies.
WHERE: 8600 NW 36th
Street, Doral, FL
WHEN: Monday, June 14 at 12:30pm

(Miami, FL) Commissioner Ken Russell will join striking janitors as they launch their own mock cryptocurrency, the Cleancoin, to protest how undervalued they are—as they call on their employer to invest in the workers that make Miami’s lucrative real estate industry possible. The cleaners, employed by Coastal Building Maintenance (CBM) at the Doral Square office building are on strike over pay discrimination, poverty wages, unfair labor practices and lack of paid sick days—even during the pandemic. The janitors, who’ve been on strike since Thursday, will march and picket on Monday, June 14th, while carrying giant Cleancoins and handing out tokens to supporters in front of the Doral Square office at 8600 NW 36th Street. Click HERE for a sneak peek at the Cleancoin.

“Miami should be a city for people that work and raise their families here, not just the wealthy,” said Rita Aumaitre, a CBM janitor who earns $9 an hour, 50 cents less than a male coworker she trained. “Everyone talks about Miami’s tech boom, but what about the people who keep their office buildings safe and sanitized? We’re the real Miami. We need people to invest in us.”

“None of us are earning the wages we deserve, but I was insulted for my women coworkers, when I found out that I earned more than them,” said Walter Osores, a CBM janitor. “I make $9.50 an hour but still, I can’t survive. I only get 5 hours of sleep a day because I have to work another job at night. Why are we living like this when there’s so much wealth in this city?

“We already feel that there’s a lack of respect towards our profession,” said Jackeline Bonett, who earns $9 doing the same work at Walter. “But to also see that we’re disrespected and paid less, just because we’re women? That’s infuriating.”

According to a 2019 report by 32BJ SEIU and the UCLA Center for Neighborhood Knowledge, Miami office cleaners are the lowest paid in the country, when adjusted for cost of living. The majority of janitors surveyed are immigrants (79%) in an industry where sexual harassment, discrimination, wage theft, and abuse is endemic.

Meanwhile, Miami is the 10th most valuable commercial real estate market and is still thriving even during the pandemic

Conditions for cleaners in Miami have only worsened during the COVID pandemic, where real estate investors and remote workers fleeing expensive cities like New York have blown up housing costs in South Florida. According to a recent survey by 32BJ SEIU, 87% are struggling to buy food, 70% of janitors didn’t get enough PPE, and 0% have Paid Sick Leave.

Much of the blame for the janitors’ abysmal conditions belongs to low-bid contractors like CBM, who pay people as little as $9 an hour with no meaningful benefits, paid sick days, or vacation. CBM is contracted by a Bridge Investment Group affiliate, a national investment and property management firm, with over $25 billion in assets under management, and one of the largest affiliates of office buildings in South Florida, including the Doral Square.

The striking janitors are part of the Justice for Janitors movement, which celebrates its 31st Anniversary, this Tuesday June 15th, whose goal it is to unionize and raise standards across the country for janitors. Since then, more than 160,000 janitors have won a union, over $1 billion in wage increases, and the respect that can only come from the ability to negotiate your own working conditions.

This year also marks the 15th year Anniversary of the Justice for Janitors campaign at the University of Miami, where the UM cleaners went on a 17-day hunger strike in order to win their union. Since then the former hunger strikers and other members of 32BJ SEIU have gone on to help a new generation of janitors organize, helped win a union and wage increase for thousands of Miami and Fort Lauderdale airport workers, and helped pass a $15 state minimum wage by 2026, with the passage of Amendment 2 this past November.

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El comisionado Ken Russell y los trabajadores de limpieza en huelga protestan contra la discriminación salarial, salarios de pobreza; Anuncian su propia “criptomoneda”—el Cleancoin—porque los trabajadores están infravalorados

Los conserjes en huelga contra el contratista Coastal Building Maintenance marcharán con Cleancoins gigantes para exigir que el contratista invierta en sus limpiadores.

A las mujeres limpiadoras se les pagan menos que los hombres; exigen pago igual

QUÉ: Trabajadores de limpieza en huelga, empleados por Coastal Building Maintenance (CBM), lanzan su propia “criptomoneda” —Cleancoin — para resaltar lo infravalorados que son los trabajadores. Los limpiadores marcharán con Cleancoins gigantes y entregarán tokens a los simpatizantes para protestar contra la discriminación salarial, las prácticas laborales injustas de CBM, y los salarios de pobreza.
QUIÉN: Comisionado Ken Russell, trabajadores de limpieza en huelga de CBM y aliados comunitarios.
DÓNDE: 8600 NW 36th Street, Doral, FL
CUÁNDO: Lunes 14 de junio a las 12:30 pm

(Miami, FL) El comisionado Ken Russell se unirá a los conserjes en huelga mientras lanzan su propia criptomoneda simulada, Cleancoin, para protestar por lo poco que se valoran los limpiadores, mientras piden a su empleador que invierta en los trabajadores que hacen posible la lucrativa industria inmobiliaria de Miami. Los trabajadores, empleados por Coastal Building Maintenance (CBM) en el edificio de oficinas de Doral Square, están en huelga por la discriminación salarial, salarios de pobreza, prácticas laborales injustas y falta de días de enfermedad pagados, incluso durante la pandemia. Los conserjes, que han estado en huelga desde el jueves, marcharán y harán piquetes el lunes 14 de junio, mientras cargan Cleancoins gigantes y entregan fichas a los simpatizantes frente a la oficina de Doral Square en 8600 NW 36th Street. Haga clic AQUÍ para ver un adelanto de Cleancoin.

“Miami debería ser una ciudad para las personas que trabajan y crían a sus familias aquí, no solo para los empleadores adinerados”, dijo Rita Aumaitre, una conserje de CBM que gana $ 9 la hora, 50 centavos menos que un compañero de trabajo que ella capacitó. “Todo el mundo habla del boom tecnológico de Miami, pero ¿qué pasa con las personas que mantienen sus edificios de oficinas seguros y desinfectados? Somos el verdadero Miami. Necesitamos que la gente invierta en nosotros “.

“Ninguno de nosotros está ganando el salario que merecemos, pero me sentí incomodo por mis compañeras de trabajo cuando descubrí que ganaba más que ellas”, dijo Walter Osores, un conserje de CBM. “Gano $ 9,50 la hora, pero aún así, no puedo sobrevivir. Solo duermo 5 horas al día porque tengo que trabajar en otro trabajo por la noche. ¿Por qué vivimos así cuando hay tanta riqueza en esta ciudad?

“Ya sentimos que hay una falta de respeto hacia nuestra profesión”, dijo Jackeline Bonett, quien gana $ 9 haciendo el mismo trabajo en Walter. “¿Pero también ver que nos faltan el respeto y nos pagan menos, solo porque somos mujeres? Eso es exasperante “.

Según un informe de 2019 de 32BJ SEIU y el UCLA Center for Neighborhood Knowledge, los limpiadores de oficinas de Miami son los peor pagados del país, cuando se ajustan al costo de vida. La mayoría de los conserjes encuestados son inmigrantes (79%) en una industria donde el acoso sexual, la discriminación, el robo de salario y el abuso son endémicos.

Mientras tanto, Miami es el décimo mercado inmobiliario comercial más valioso y sigue prosperando incluso durante la pandemia.
Las condiciones para los limpiadores en Miami solo han empeorado durante la pandemia de COVID, donde los inversores inmobiliarios y los trabajadores remotos que huyen de ciudades caras como Nueva York han disparado los costos de la vivienda en el sur de Florida. Según una encuesta reciente de 32BJ SEIU, el 87% tiene dificultades para comprar alimentos, el 70% de los conserjes no obtuvo suficiente PPE y el 0% tiene licencia por enfermedad con goce de sueldo.

Gran parte de la culpa de las pésimas condiciones de los conserjes a contratistas de oferta baja como CBM, que pagan a las personas tan poco como $9 dólares por hora sin beneficios significativos, días de enfermedad pagados o vacaciones. CBM es contratada por una filial de Bridge Investment Group, una firma nacional de inversión y administración de propiedades, con más de $ 25 mil millones en activos bajo administración, y una de las filiales más grandes de edificios de oficinas en el sur de Florida, incluido Doral Square.

Los limpiadores en huelga forman parte del movimiento Justice for Janitors, que este martes 15 de junio celebra su 31 Aniversario, cuyo objetivo es sindicalizar y elevar los estándares de los porteros en todo el país. Desde entonces, más de 160.000 conserjes han ganado un sindicato, más de $ 1 mil millones en aumentos salariales y el respeto que solo puede provenir de la capacidad de negociar sus propias condiciones de trabajo.

Este año también marca el 15º aniversario de la campaña Justicia para los conserjes en la Universidad de Miami, donde los limpiadores de la UM realizaron una huelga de hambre de 17 días para ganar su sindicato. Desde entonces, los ex huelguistas de hambre y otros miembros de la 32BJ SEIU han ayudado a organizar la nueva generación de conserjes, han ayudado a ganar un sindicato y han aumentado los salarios de miles de trabajadores de los aeropuertos de Miami y Fort Lauderdale, y han ayudado a aprobar un salario mínimo estatal de $ 15 en 2026, con la aprobación de la Enmienda 2 en noviembre.

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With over 175,000 members in 11 states and Washington D.C., 32BJ SEIU is the largest property services union in the country.

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