30 de mayo de 2023

Los conserjes de Nueva York demandan a Twitter y exigen salarios atrasados

La demanda alega que Twitter violó la ley laboral de la ciudad cuando los conserjes perdieron abruptamente sus puestos de trabajo justo antes de la Navidad de 2022

Nueva York, NY - Hoy, antiguos conserjes de las oficinas de Twitter en Nueva York han presentado una demanda contra Twitter y un nuevo contratista de limpieza no sindicalizado por su despido en diciembre de 2022. La demanda, presentada en el tribunal federal de distrito de Manhattan, alega que Twitter infringió la Ley de protección de los trabajadores desplazados de servicios en edificios de la ciudad de Nueva York. Ley de Protección de los Trabajadores de Servicios de Edificios Desplazados al no retener a los conserjes después de rescindir su contrato de limpieza y contratar a un nuevo contratista, y por no comunicarse adecuadamente con los trabajadores y su sindicato 32BJ SEIU.

La Ley de Protección de los Trabajadores de Servicios de Edificios Desplazados de la ciudad de Nueva York obliga a los nuevos propietarios, gestores, contratistas y arrendatarios comerciales de edificios a retener a los empleados de servicios de edificios durante un periodo de transición de 90 días, y a ofrecerles después un empleo continuado si su rendimiento se considera satisfactorio.

La demanda, presentada por la empresa de derechos de los trabajadores con sede en Brooklyn Kakalec Law PLLCsigue a las movilizaciones de los trabajadores de limpieza de Twitter de la 32BJ SEIU en Nueva York, en las que denunciaron las dificultades económicas que las acciones de Twitter han causado a los trabajadores de limpieza y exigieron el cumplimiento de la legislación local.

La demanda alega que a los trabajadores se les deben "cientos de miles de dólares en salarios atrasados". La demanda también pide al tribunal que ordene la "reincorporación de los trabajadores a su puesto de trabajo y su retención durante al menos noventa días."

Twitter no respondió después de que el 32BJ SEIU enviara una solicitud en diciembre de 2022 advirtiendo a la empresa de sus obligaciones. Cuando Twitter contrató a un nuevo contratista en febrero de 2023, NeXgen Facilities Group, el sindicato también notificó al nuevo contratista sus obligaciones, pero al igual que Twitter, NeXgen Facilities ignoró la comunicación de la 32BJ.

"Mis compañeros y yo hemos pasado penurias extremas tras perder nuestros puestos de trabajo. Se deshicieron de nosotros justo antes de Navidad como si no importáramos. He tenido que cambiar mi modo de vida, los alimentos que compro, para ahorrar dinero. Mi hija ya me ayudaba a pagar las facturas, y ahora ha aceptado un segundo trabajo después de que yo perdiera mi empleo en el sindicato", dijo Lucy Calderón, una antigua conserje de Twitter cuyo salario por hora ha bajado 13 dólares/hora desde que aceptó un trabajo temporal. "Encima, perder las prestaciones sanitarias ha sido muy estresante. Necesito prestaciones para el asma, la tendinitis y la artritis. Ahora estoy racionando mis pastillas para la tendinitis y la artritis. Pero voy a seguir luchando por la justicia. Mis colegas y yo nos enfrentamos a dificultades extremas. Muchos de nosotros somos madres y padres solteros. Somos el sostén de nuestras familias".

"Estos limpiadores han mantenido en funcionamiento el edificio de Twitter desde que Twitter se trasladó aquí hace siete años, jugándose la vida para mantener a salvo a los trabajadores y al público durante toda la pandemia. Son esenciales para la recuperación económica de la ciudad. En Nueva York tenemos leyes que protegen a los trabajadores de los caprichos arbitrarios de los multimillonarios", afirmó Manny Pastreich , presidente de la 32BJ SEIU . "Vamos a asegurarnos de que se protejan sus derechos".

"El incumplimiento por parte de Twitter de la legislación de la ciudad de Nueva York ha dejado a nuestros clientes sin trabajo durante más de seis meses. Estamos orgullosos de estar con estos valientes miembros de SEIU 32BJ que están dando un paso adelante para hacer cumplir la Ley de Protección de los Trabajadores de Servicios de Edificios Desplazados de la Ciudad de Nueva York - una ley de la ciudad de larga data que fue diseñada para garantizar un empleo estable y los ingresos de los trabajadores que limpian y cuidan de los grandes edificios de oficinas de Nueva York, y prevenir exactamente este tipo de situación", dijo el abogado Hugh Baran, de Kakalec Law PLLC, que representa a los trabajadores.

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32BJ SEIU representa a más de 20.000 limpiadores de oficinas comerciales en NYC.