El 29 de enero de 2026, el Ayuntamiento de Nueva York promulgó la Ley de Seguridad y Protección Aland Etienne. Esta histórica legislación contribuirá a abordar una crisis de rotación que afecta al sector de la seguridad privada, donde el salario medio de los agentes es de 40 311 dólares y el 37,8 % carece de seguro médico a través de su empleador o del empleador de un miembro de su familia. Para frenar esta crisis, la legislación garantiza los salarios, las prestaciones y las normas de vacaciones pagadas para los agentes de seguridad privada.

La legislación lleva llama en honor a Aland Etienne, el agente de seguridad y miembro del sindicato 32BJ SEIU que murió trágicamente al intentar salvar vidas durante el tiroteo masivo ocurrido en julio en el 345 de Park Avenue. La familia de Etienne ha testificado a favor de la ley, que honra el legado de Etienne al reconocer y valorar a los trabajadores de primera línea de los que depende cada vez más Nueva York como primeros intervinientes, al tiempo que refuerza la seguridad pública.

Qué hace:

La legislación garantiza unas condiciones mínimas para los aproximadamente 60 000 agentes de seguridad privada que actualmente no están cubiertos por el salario vigente ni por normas comparables. Garantiza que todos los agentes de seguridad privada reciban al menos el mismo paquete de compensación que los agentes de seguridad privada empleados con contratos municipales, una norma que establece anualmente la ciudad.

Durante los próximos tres años, los agentes de seguridad verán el impacto directo de esta legislación:

• Año 1: Salario por hora: En primer lugar, entrará en vigor la norma sobre salario mínimo. Actualmente, el salario mínimo oscila entre 18,02 y 21,20 dólares, dependiendo de la antigüedad.

• Año 2: Tiempo libre remunerado: A continuación, los agentes disfrutarán de vacaciones y días festivos remunerados. Actualmente, el estándar mínimo para un agente con dos años de experiencia es de dos semanas de vacaciones remuneradas y ocho días festivos remunerados.

• Año 3: Complemento de prestaciones – Por último, los directivos recibirán un suplemento por prestaciones. Esto significa que los empleadores deben contribuir a prestaciones como la asistencia sanitaria, que pueden proporcionarse en forma de prestaciones, dinero en efectivo o una combinación de ambos.