Aumento de sueldo garantizado de $3.25 centavos por hora atravez de cuatro anos del contrato: Oct 1, 2024 – $1.00 / Oct 1, 2025 – $1.00 / Oct 1, 2026 – $0.40 / Oct 1, 2027 $0.85
*La pensión se expande a los miembros en universidades, centros comerciales y edificios y complejos de oficinas comerciales de 300,000 pies cuadrados o más el 1/1/2026. La pensión se expande a los miembros en edificios y complejos de oficinas comerciales de 250,000 pies cuadrados o más el 1/1/2027.
NOTA: Este es un resumen de los principales cambios del contrato sindical. Una vez que se ratifique el contrato, el sindicato distribuirá copias del acuerdo a todos los miembros que tendrán el lenguaje final, legalmente exigible.
Aumento de sueldo garantizado de $3.25 centavos por hora atravez de cuatro anos del contrato: Oct 1, 2024 – $1.00 / Oct 1, 2025 – $1.00 / Oct 1, 2026 – $0.40 / Oct 1, 2027 $0.85
*La pensión se expande a los miembros en universidades, centros comerciales y edificios y complejos de oficinas comerciales de 300,000 pies cuadrados o más el 1/1/2026. La pensión se expande a los miembros en edificios y complejos de oficinas comerciales de 250,000 pies cuadrados o más el 1/1/2027.
NOTA: Este es un resumen de los principales cambios del contrato sindical. Una vez que se ratifique el contrato, el sindicato distribuirá copias del acuerdo a todos los miembros que tendrán el lenguaje final, legalmente exigible.
*Los suburbios del norte de Jersey incluyen Bergen y Mercer
• Combinación de contratos que cubren Long Island, New Jersey, Hudson Valley y Condado de Fairfield en un solo contrato que cubre 10,000 miembros• Ampliación de las pensiones a los trabajadores de los suburbios de NJ a partir del 3cer año del contrato. • Mejoras a la pension para los trabajadores de Newark y Hudson Waterfront desde el primer año.• Se agregó Juneteenth como un día festivo pagado. • Ganamos lenguaje - firma uno, firma todos• Se ganó pensión para trabajadores de los Suburbios de NJ.• Extendemos el derecho de reintegración en caso de cesantías hasta 12 meses. • Fondo de Capacitación para nuevos empleados sin ningún período de espera.• Uso de aplicaciones para teléfonos celulares es opcional, no obligatorio.• Protegimos el lenguaje sobre discriminación.• Protegimos nuestra atención médica 100% pagada por el empleador.• Protegimos contra la propuesta del empleador de eliminar las protecciones contra la agresión sexual. • Protegimos nuestro lenguaje de reducciónes, que requiere que los empleadores negocien antes de cualquier reducción.• Protegimos la semana laboral y las horas de trabajo
*Aumentos empiezan 1ero de Octubre cada año. All benefit rates are effective January 1 each year.
**Basado en las tasas de fin de año. No incluye el costo del tiempo libre remunerado, que consiste en vacaciones, días festivos y días de enfermedad.
El sueldo mínimo aumenta $3/hora durante la vida del acuerdo – un aumento de 19%
Empleados reciben el sueldo mínimo o el aumento, cualquier resulta en el salario más alto
Tiempo libre pagado incluye un promedio de 2 semanas de vacación pagadas, 11 días festivos pagados, 2 días personales, 10 días de enfermedad pagados y 2 días clínicos.
*Beneficios incluye contribuciones para seguro médico, fondo legal y fondo de capacitaciones.
• Combinación de contratos que cubren Long Island, New Jersey, Hudson Valley y Condado de Fairfield en un solo contrato que cubre 10,000 miembros• Juneteenth añadido como día festivo adicional• Proteccion de nuestro seguro médico y otros beneficios pagado 100% por el empleador• Ganamos “firme uno, firme todo” – si un empleador está sindicalizado con la 32BJ en cualquier ciudad, ellos tienen que firmar el contrato con las otras Locales de la SEIU en todo el país• Se ganó derechos de regresar en casos de layoff o asuntos de inmigración – hasta 12 meses• No periodo de espera para empleados nuevos para asistir en clases de fondo de capacitaciones• Uso de aplicaciones de celulares opcional, no mandatorio• Mejores protecciones en contra de hostigamiento sexual o asalto• Protecciones en contra de empleadores que cambian arbitrariamente horas o horario de trabajo
NOTA: Este es un resumen de los cambios más importantes del contrato sindical. Después que el contrato este ratificado, la unión distribuirá copias del acuerdo completo a todos los afiliados. El acuerdo completo tendrá el lenguaje final y legalmente ejecutable.
