¡VICTORIA! TRABAJADORES ESENCIALES DE NJ, 32BJ SEIU, Y ALIADOS ELECTOS ASEGURAN LA APROBACIÓN DEL PROYECTO DE LEY DE RETENCIÓN DE TRABAJADORES, ESTABLECIENDO PROTECCIONES LABORALES PARA DECENAS DE MILES DE TRABAJADORES DE NJ. 

¡VICTORIA! TRABAJADORES ESENCIALES DE NJ, 32BJ SEIU, Y ALIADOS ELECTOS ASEGURAN LA APROBACIÓN DEL PROYECTO DE LEY DE RETENCIÓN DE TRABAJADORES, ESTABLECIENDO PROTECCIONES LABORALES PARA DECENAS DE MILES DE TRABAJADORES DE NJ. 

32BJ de SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION

 

¡VICTORIA!

NJ ESSENTIAL WORKERS, 32BJ SEIU, AND ELECTED ALLIES SECURE PASSAGE OF WORKER RETENTION BILL, ESTABLISHING JOB PROTECTIONS FOR TENS OF THOUSANDS OF NJERS 

Con la aprobación del proyecto de ley S2389/A4682 sobre retención de trabajadores, Nueva Jersey se convierte en el segundo estado de la Unión en garantizar que los trabajadores estén a salvo del despido durante 60 días tras un cambio de contratista, manteniendo a los trabajadores en el puesto de trabajo.

 

Trenton, NJ- Hoy, los trabajadores esenciales de Nueva Jersey, 32BJ SEIU, funcionarios electos aliados terminaron un esfuerzo de meses para asegurar la aprobación del proyecto de ley de Retención de Trabajadores (S2389/A4682) con dos votos clave a favor en ambas cámaras de la legislatura estatal. Con su aprobación, la innovadora nueva ley convierte a Nueva Jersey en el segundo estado de la Unión que ofrece a decenas de miles de trabajadores de la construcción, pasajeros de aeropuertos y servicios de alimentación protecciones laborales vitales.

"Cada vez que el contrato cambia de manos pasamos por la angustia de perder posiblemente nuestros puestos de trabajo. Así no se puede vivir. Como trabajadores de comedores escolares, estamos ahí por los niños. Entendemos que algunos de ellos sólo tienen las comidas que reciben en la escuela", dijo Tiffany Green Hayward, trabajadora de los servicios de alimentación de la escuela de Plainfield. "Es necesario crear un clima de estabilidad entre los trabajadores. Esta ley sería la forma perfecta de hacernos saber que importamos y que se nos aprecia."

"Cuando se produce un cambio repentino en la gestión, los trabajadores más directamente afectados por ese desarrollo no deben ser tratados como una idea de último momento", dijo 32BJ SEIU Vicepresidente Ejecutivo y Director Estatal de NJ Kevin Brown. "El proyecto de ley de retención de los trabajadores finalmente protege a los conserjes de Nueva Jersey, seguridad, porteros, conserjes, y handypersons y otros de perder injustamente sus puestos de trabajo debido a un cambio de contrato. Ya es hora de que los mismos habitantes de Nueva Jersey que demostraron ser esenciales en la lucha contra la pandemia y nuestra recuperación económica ya no vean sus vidas trastornadas debido a una decisión en la que no tuvieron nada que ver."

El proyecto de ley crea un periodo de gracia de 60 días para estos trabajadores de servicios tras un cambio de contratista. Esta modesta y razonable medida de protección del empleo se aplicaría a escuelas, complejos de apartamentos y otros muchos edificios de todo el estado. Al menos 25 jurisdicciones han adoptado políticas de retención de trabajadores en todo el país. Aquí en Nueva Jersey, Newark y Hoboken ya han adoptado políticas similares. Ahora, el proyecto de ley de Retención de Trabajadores se dirige al escritorio del Gobernador Phil Murphy para su firma. 

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Con más de 175.000 afiliados en 12 estados, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.

 

 

 

Más para explorar

NOTA: Este es un resumen de los principales cambios en el contrato.  Una vez que se ratifique el contrato, el sindicato distribuirá copias del acuerdo a todos los miembros que tendrá el lenguaje final y legalmente ejecutable.

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