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Newark, NUEVA JERSEY - Ocho meses después de la promulgación de la Ley de Terminales Saludables, más de 300 trabajadores de Swissport Cargo Services han conseguido que la empresa comience a aplicar la legislación. Esta semana, varios trabajadores han empezado a ver el complemento de la prestación en sus nóminas. Es posible que Swissport esté obligada a pagar más de 2 millones de dólares en concepto de salarios atrasados por el suplemento de la prestación sanitaria y el tiempo libre remunerado.
El 1 de septiembre de 2021 entró en vigor la Ley de Terminales Saludables. La ley exige a todos los empleadores de aeropuertos que paguen un suplemento de prestaciones de 4,60 dólares por hora, lo que permitiría una cobertura sanitaria significativa y sostenible para los trabajadores de aeropuertos, así como, una baja por enfermedad pagada, una paga por días festivos y una paga por vacaciones. A principios de este año, los trabajadores de Swissport Cargo Services -con el apoyo de SEIU 32BJ- comenzaron a hablar con el departamento de recursos humanos y el departamento de nóminas de la empresa. Además de presentar una queja ante la NJ Division of Wage and Hour Compliance, los trabajadores también han enviado una carta al Department of Labor & Workforce Development del Estado de Nueva Jersey.
"La aprobación de la Ley de Terminales Saludables ha mejorado enormemente las condiciones de trabajo de los trabajadores del aeropuerto, predominantemente negros e inmigrantes, que han estado en primera línea desde el primer día y han soportado la peor parte de la pandemia del COVID-19", dijo el vicepresidente ejecutivo de la 32BJ, Rob Hill. "La empresa estaba infringiendo la ley y, con el apoyo del sindicato, los trabajadores le pusieron fin. Estamos orgullosos de acompañar a los trabajadores en este proceso y nos alegramos de su victoria. Que la empresa retuviera estos beneficios durante más de 8 meses no sólo era ilegal, sino inhumano".
"Estamos muy agradecidos a la 32BJ por su apoyo incondicional. Necesitamos nuestros puestos de trabajo y todos teníamos miedo de las posibles represalias de la empresa, dijo la trabajadora de Swissport Cargo Services Kim Ikner. "El sindicato nos ha capacitado para alzar la voz contra la injusticia y luchar por lo que merecemos. Nos han ayudado a encontrar nuestra fuerza en los números y nuestra fuerza interior. Esto es sólo el principio".
La principal patrocinadora de la Ley de Terminales Saludables, la asambleísta Annette Quijano, explicó: "Desde que el senador Weinberg y yo presentamos este proyecto de ley en febrero de 2020, los trabajadores de los aeropuertos han luchado valientemente para que se escuchen sus voces. Los trabajadores de Swissport han luchado durante la pandemia para mantener la valiosa carga en movimiento llegando a los almacenes y centros de distribución, asegurando que mientras la pandemia hacía estragos, los habitantes de Nueva Jersey fueran atendidos. Todos los trabajadores cubiertos por la Ley de Terminales Saludables deben recibir los beneficios a los que tienen derecho según la ley. Insto a todas las empresas con sede en los aeropuertos a que cumplan la ley y proporcionen a los trabajadores las protecciones a las que tienen derecho."
La Ley de Terminales Saludables de Nueva York también se aplicó en los aeropuertos John F. Kennedy y LaGuardia. en 2021. Junto con la HTA de Nueva Jersey, las leyes beneficiaron a más de 10.000 trabajadores.
Con 175.000 afiliados en 11 estados y Washington DC, incluidos más de 8.500 trabajadores de aeropuertos del área de Nueva York, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de servicios inmobiliarios del país.
Español:
Local 32BJ del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios
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¡VICTORIA! CON EL APOYO DE 32BJ, LOS TRABAJADORES TOMARON MEDIDAS Y PRESIONARON A SWISSPORT CARGO SERVICES EN EL AEROPUERTO INTERNACIONAL DE NEWARK PARA COMENZAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DE TERMINALES SALUDABLES
Es posible que a los trabajadores también se les deba más de 2 millones de dólares en salarios atrasados
Newark, NUEVA JERSEY - Ocho meses después de la promulgación de la Ley de terminales saludables, más de 300 trabajadores de Swissport Cargo Services lograron presionar a la empresa para que comience a implementar la legislación. La semana pasada, varios trabajadores comenzaron a ver el complemento de beneficios en sus cheques de pago. Swissport también puede verse obligado a pagar más de 2 millones de dólares en salarios atrasados por el suplemento de beneficios de salud y tiempo libre pagado.
El 1 de septiembre de 2021 entró en vigencia la Ley de Terminales Saludables. La ley requiere que todos los empleadores del aeropuerto paguen un suplemento de beneficios de $4.60 por hora, lo que permitiría una cobertura de atención médica significativa y sostenible para los trabajadores del aeropuerto, así como licencia por enfermedad pagada, días festivos pagados y vacaciones pagadas. A principios de este año, los trabajadores de Swissport Cargo Services, con el apoyo de SEIU 32BJ, comenzaron a hablar con el departamento de recursos humanos y el departamento de nómina de la empresa. Además de presentar una queja ante el NJ Division of Wage and Hour Compliance, los trabajadores también enviaron una carta al Department of Labor & Workforce Development del Estado de Nueva Jersey.
"La aprobación de la Ley de Terminales Saludables ha mejorado enormemente las condiciones de trabajo de los trabajadores predominantemente negros e inmigrantes en el aeropuerto, que han estado en la primera línea desde el primer día de la pandemia y han soportado la peor parte de la pandemia de COVID-19", dijo el Vicepresidente Ejecutivo de la 32BJ Rob Hill. "La empresa estaba violando la ley y con el apoyo del sindicato, los trabajadores le pusieron fin a este abuso. Estamos orgullosos de apoyar a los trabajadores en este proceso y nos regocijamos por su victoria. Que la empresa retuviera estos beneficios durante más de 8 meses no sólo fue ilegal, sino inhumano".
"Estamos muy agradecidos con la 32BJ por su apoyo incondicional. Necesitamos nuestros trabajos y todos teníamos miedo de posibles represalias de la compañía, dijo Kim Ikner, trabajador de Swissport Cargo Services. "El sindicato nos ha empoderado para alzar nuestras voces contra la injusticia y luchar por lo que merecemos. Nos ayudaron a encontrar nuestra fuerza en los números y nuestra fuerza interior. Este es sólo el comienzo".
La principal patrocinadora de la Ley de Terminales Saludables, la asambleísta Annette Quijano, explicó: "Desde que la Senadora Weinberg y yo presentamos este proyecto de ley en febrero de 2020, los trabajadores del aeropuerto han luchado valientemente para que se escuchen sus voces. Los trabajadores de Swissport superaron la pandemia para mantener la carga valiosa en movimiento hasta las tiendas y los centros de distribución, asegurando que mientras la pandemia continuaba, los habitantes de Nueva Jersey fueran atendidos. Todos los trabajadores amparados por la Ley de Terminales Saludables deben recibir los beneficios que la ley les otorga. Insto a todas las empresas aeroportuarias a cumplir con la ley y brindar a los trabajadores las protecciones a las que tienen derecho".
La Ley de Terminales Saludables de Nueva York también se implantó en los aeropuertos John F. Kennedy y LaGuardia. en 2021. Junto con New Jersey HTA, las leyes beneficiaron a más de 10.000 trabajadores.
Con 175.000 miembros en 11 estados y Washington DC, incluidos más de 8.500 trabajadores aeroportuarios del área de la ciudad de Nueva York, el 32BJ SEIU es el sindicato de servicios inmobiliarios más grande del país.