Boston, MA - Con su contrato a punto de expirar el lunes 31 de octubre, los conserjes que limpian la Universidad de Tufts votaron el jueves para autorizar al comité de negociación de su sindicato a convocar una huelga si no llegan a un acuerdo con el contratista de Tufts, C&W Services, antes del 31 de octubre.
"No nos tomamos un voto de huelga a la ligera, pero los hombres y mujeres trabajadores que cuidan de Tufts están dispuestos a hacer lo necesario para mantener a sus familias", dijo Roxana Rivera Vicepresidenta de la 32BJ SEIU. "Demasiadas personas en Tufts todavía tienen que improvisar dos o tres trabajos sólo para pagar las facturas. Podemos evitar este problema promoviendo el trabajo a tiempo completo y consiguiendo un buen contrato".
Las negociaciones entre C&W Services, el contratista de limpieza de la Universidad de Tufts, y el 32BJ SEIU, el mayor sindicato de servicios inmobiliarios del país, comenzaron el pasado agosto. El contrato cubre a casi 200 conserjes que mantienen el campus de Medford/Somerville.
Con una dotación de 1.600 millones de dólares, un patrimonio neto de 2.200 millones de dólares y 813 millones de dólares de ingresos de explotación no restringidos, Tufts se encuentra en una sólida posición para seguir ofreciendo a los bostonianos trabajadores los buenos empleos de clase media que necesitan nuestras comunidades.
Los trabajadores también exigen un camino hacia los tan necesarios empleos a tiempo completo. Con demasiada frecuencia, los empleadores crean deliberadamente empleos a tiempo parcial que podrían ser decentes para evitar su responsabilidad de pagar la asistencia sanitaria a sus trabajadores. Cuando esto ocurre, los trabajadores pierden ingresos o aceptan varios trabajos a tiempo parcial y pasan menos tiempo con sus familias y en sus comunidades. Entre las principales cuestiones que se plantean figuran también un aumento salarial justo que esté a la altura del creciente coste de la vida, el mantenimiento de una asistencia sanitaria familiar asequible y la garantía de que los trabajadores de la limpieza de Tufts cuenten con mayores protecciones contractuales contra los despidos indiscriminados.
Los costes siguen aumentando en el área de Boston. Desde 1990, el coste de la vida ha aumentado un 68%, lo que convierte a Boston en la décima ciudad más cara de Estados Unidos. Aunque la ciudad ha salido de la Gran Recesión en mucha mejor forma que otras grandes metrópolis, no todos nuestros residentes han podido compartir la prosperidad que han ayudado a crear. Cada vez es más difícil vivir y trabajar en un empleo de clase media y poder permitirse vivir aquí.
Con más de 155.000 afiliados en 11 estados y Washington DC, incluidos 18.000 afiliados en el área de Boston, el 32BJ es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.