LOS TRABAJADORES DE SWISSPORT CARGO EN NEWARK INTERNATIONAL SE DECLARAN EN HUELGA CONTRA EL ROBO DE SALARIOS Y LAS PRÁCTICAS LABORALES INJUSTAS

LOS TRABAJADORES DE SWISSPORT CARGO EN NEWARK INTERNATIONAL SE DECLARAN EN HUELGA CONTRA EL ROBO DE SALARIOS Y LAS PRÁCTICAS LABORALES INJUSTAS

Los trabajadores alegan que Swissport Cargo no pagó el complemento de prestaciones exigido e incurrió en prácticas laborales desleales, como interrogatorios a los trabajadores y tácticas de represalia.

Newark, Nueva Jersey (diciembre de 2022) -Los trabajadores del servicio de carga Swissport del Aeropuerto Internacional de Newarkse unieron para realizar una huelga de 24 horas y una manifestación en respuesta al robo de salarios y las prácticas laborales injustas de la empresa.

La huelga comenzó hoy a medianoche, cuando 8 trabajadores del turno de noche empezaron a hacer piquetes frente al edificio 340 de la zona de carga del EWR con piquetes a las 12am, 5am, 11am, 1pm y una concentración a la 1:30 pm. En la concentración, se unieron a los trabajadores la Presidenta del Consejo de la Ciudad de Newark, Lamonica McIver, la Concejala de la Ciudad de Newark, Louise Roundtree, y el Concejal de la Ciudad de Newark, Patrick Council, así como aliados de la comunidad como Unite Here.

A principios de este año, los trabajadores de Swissport Cargo en el Aeropuerto Internacional de Newark presentaron una denuncia ante el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey alegando que la empresa no pagó la prestación complementaria de salud y bienestar de 4,60 dólares por hora definida en la Ley de Terminales Saludables de Nueva Jersey. La Ley de Terminales Saludables, que entró en vigor en septiembre de 2021, obliga a los empleadores del Aeropuerto Internacional de Newark a contribuir con 4,60 dólares por hora (posteriormente se elevó a 4,80 dólares/hora) al coste del seguro médico de sus trabajadores, o bien a pagar a los trabajadores 4,60 dólares adicionales (ahora 4,80 dólares) como parte de su salario. El DOL está investigando actualmente la denuncia. Además, en octubre de 2022, el SEIU 32BJ presentó cargos por prácticas laborales desleales contra Swissport Cargo Services, L.P., alegando que la empresa interrogó coactivamente a los empleados que apoyaban la formación de un sindicato, así como que tomó represalias contra una partidaria del sindicato al permitir el vandalismo de su coche en un aparcamiento de la empresa.

 

"La gente depende de nuestro trabajo para hacer llegar sus regalos navideños a sus seres queridos, y nosotros trabajamos duro durante esta ajetreada época del año. Estamos luchando porque merecemos que se nos pague lo justo por nuestro trabajo para poder mantener también a nuestras familias", afirmó Osaugue Aibangbee, trabajador y dirigente de Swissport Cargo. "Queremos que se acaben los interrogatorios coercitivos. Queremos venir a trabajar sin miedo a los interrogatorios ni a la aplicación de normas irrazonables."

 

"La aprobación de la Ley de Terminales Saludables ha mejorado enormemente las condiciones laborales de los trabajadores del aeropuerto, predominantemente negros e inmigrantes, que han estado en primera línea de la pandemia desde el primer día y se han llevado la peor parte de la pandemia de COVID-19", afirmó el Vicepresidente Ejecutivo y Director Estatal de NJ de la 32BJ, Kevin Brown. "La empresa estaba incumpliendo la ley y, con el apoyo del sindicato, los trabajadores recibieron algún tipo de alivio a principios de este año. Pero no es suficiente. Seguimos luchando junto a ellos para que se les pague adecuadamente y para poner fin a las prácticas laborales injustas y a las tácticas de represalia. Estas tácticas no sólo son ilegales, sino inhumanas".

 

Paralelamente a la huelga, los trabajadores que limpian aviones, manejan equipajes, asisten a pasajeros en silla de ruedas y otros de 15 aeropuertos se reunieron el 8 de diciembre para exigir a sus miembros del Congreso que tomen medidas para aprobar la Ley de Buenos Empleos para Buenos Aeropuertos, que garantizará a los trabajadores de servicios aeroportuarios un salario digno, prestaciones y asistencia sanitaria. Está prevista una actividad nacional en los aeropuertos que controlan el 45% de todos los viajes aéreos nacionales de EE.UU. y el 65% de todos los viajes estadounidenses a través de los principales centros.

 

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NOTA: Este es un resumen de los principales cambios en el contrato.  Una vez que se ratifique el contrato, el sindicato distribuirá copias del acuerdo a todos los miembros que tendrá el lenguaje final y legalmente ejecutable.

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