Boston, MA-Con la próxima temporada de viajes de Acción de Gracias que se espera que sea la más concurrida en la memoria reciente -y portercera vez este año en Logan- los limpiadores del aeropuerto no sindicalizados y los manipuladores de equipaje en Logan irán a la huelga esta noche por las prácticas laborales injustas de sus contratistas y los peligros para la salud y la seguridad, esta vez uniéndose a la primera huelga de trabajadores de aeropuertos a nivel nacional para las familias.
Los trabajadores aeroportuarios de todo el país, que luchan por 15 dólares la hora y por la dignidad en el trabajo, realizarán acciones similares en Chicago, Nueva York, Newark, Filadelfia y Fort Lauderdale bajo el lema #Strike4Families.
"Esto no es sólo un problema en el aeropuerto de Logan. Los aeropuertos de Estados Unidos tienen un problema. La carrera a la baja que se lleva a cabo desde hace décadas en el sector de los servicios de aviación ha creado un sistema tan disfuncional que prácticamente cualquier día los trabajadores podrían abandonar el trabajo para protestar por las violaciones de la salud y la seguridad, el robo de salarios y las horrendas condiciones de trabajo que hacen miserable la vida de miles de trabajadores en todo el país", dijo Roxana Rivera, vicepresidenta de la 32BJ SEIU.
OMS: En Boston, los trabajadores en huelga que trabajan para JetBlue y los subcontratistas de Delta, Lima y Ready Jet, se unirán a los simpatizantes para protestar por los riesgos de salud y seguridad.
En todo el país, los trabajadores subcontratados de los aeropuertos que prestan servicio a JetBlue, United y otras grandes compañías aéreas, celebrarán concentraciones similares para enviar un mensaje claro a los subcontratistas de que no se tolerará ningún otro incumplimiento de la ley.
CUÁNDO/DÓNDE: Miércoles, 18 de noviembre:
7:30 pm piquete de inicio fuera de la Estación Sur. Centro de Boston.
Jueves, 19 de noviembre:
7:30 AM La marcha comienza en el Parque Porzio.
9:30 AM Concentración con trabajadores, simpatizantes de la comunidad y funcionarios electos en el Parque Memorial de East Boston.
VISUALES: Trabajadores con pancartas de huelga, y pancartas con la torre de control como telón de fondo coreando "trabajadores del aeropuerto en huelga"
Para ponerse en contacto con los trabajadores en huelga y los dirigentes sindicales, llame a Eugenio H Villasante al 646-285-1087.
Antecedentes:
Mientras las aerolíneas de todo el país obtienen beneficios récord, los trabajadores de los aeropuertos que hacen posible estos beneficios luchan por sobrevivir en empleos que pagan salarios de miseria, ofrecen poca o ninguna atención sanitaria asequible y pocos días libres pagados. Varios estudios han demostrado que estas condiciones de trabajo pueden afectar directamente a las familias de los trabajadores de los aeropuertos y a sus comunidades. Al igual que los trabajadores de la comida rápida, a los que han apoyado durante huelgas nacionales similares, los trabajadores de aeropuertos se han estado organizando durante los últimos tres años y se han comprometido a hacer lo que sea necesario para conseguir 15 dólares y derechos sindicales. A medida que los trabajadores de aeropuertos se han ido organizando para conseguir una vida mejor, muchos de los subcontratistas para los que trabajan han cometido violaciones de la salud y la seguridad, y muchas de sus demandas para conseguir un mejor trato han sido respondidas con represión ilegal. Para denunciar el trato ilegal que se ven obligados a soportar en los aeropuertos de nuestra nación, miles de trabajadores de aeropuertos de todo el país han decidido ir a la huelga.
En cada aeropuerto, los trabajadores en huelga están actuando contra prácticas ilegales individuales pero similares, la gota que colma el vaso después de años de salarios de miseria, pocos beneficios y condiciones de trabajo inferiores.
Se trata de la tercera huelga no sindicalizada en Logan desde el 16 de junio, cuando casi 100 trabajadores contratistas de aerolíneas del aeropuerto de Logan abandonaron sus puestos de trabajo para protestar por las prácticas laborales desleales de dos contratistas de servicios, lo que dio lugar a la presentación de denuncias formales contra G2, ReadyJet y otros dos contratistas. Desde la huelga, los contratistas de Delta, G2 y ReadyJet, han seguido amenazando a los empleados. Los trabajadores presentaron cargos contra sus empleadores ante la NLRB y la agencia está investigando actualmente estas nuevas acusaciones.
ReadyJet impuso medidas disciplinarias a varios limpiadores de aviones de Delta por no presentarse a trabajar el día de la huelga. Uno de esos trabajadores es Francisco Luna, que también habló en la reunión de la Junta de Massport el 16 de julio para informar a los funcionarios de la Autoridad Portuaria sobre la reciente conducta de ReadyJet contra los empleados. El 27 de julio, ReadyJet despidió a Francisco, basándose en parte en su anterior advertencia disciplinaria por no presentarse a trabajar el día de la huelga. Francisco (residente en Mattapan) se mantiene a sí mismo y a los miembros de su familia con los salarios del aeropuerto.
En 2012, Massport escribió a sus operadores con licencia que "su Acuerdo de Operador de Servicios Comerciales con la Autoridad requiere que cumpla con todas las leyes federales y estatales de empleo en todo momento." Es hora de que los clientes de las aerolíneas y Massport tomen medidas para garantizar que los contratistas del aeropuerto Logan solo se comporten y traten de forma legal a los trabajadores del aeropuerto.
El aeropuerto de Logan, el mayor centro de transporte de Nueva Inglaterra, aporta más de 7.000 millones de dólares de actividad económica a la zona, pero muchos de sus trabajadores no se benefician de ello. Para reducir los costes, aerolíneas como JetBlue subcontratan los trabajos de servicio a los pasajeros a contratistas de bajo coste. Este sistema de ofertas bajas deja a los limpiadores de cabinas, asistentes de sillas de ruedas y manipuladores de equipaje que permiten que el aeropuerto funcione ganando tan sólo 10 dólares la hora, sin acceso a prestaciones sanitarias asequibles ni a días de enfermedad.
Sigue la huelga en #Strike4Families
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Con 145.000 afiliados en once estados y Washington, D.C., la 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.