La siguiente declaración puede atribuirse a la Coalición NY DIRECT

"El anuncio de Handy de un supuesto plan de protección de los trabajadores de 5 puntos es un truco publicitario. Los trabajadores no necesitan trabajar a tiempo completo o para un solo empleador para disfrutar de los derechos laborales básicos, y la condición de empleado no prohíbe a los empleadores dar flexibilidad a sus trabajadores.

"Nada impide a Handy tratar a sus trabajadores como empleados y pagarles el salario mínimo en este momento. A menos que Handy tenga la intención de dejar inmediatamente de clasificar erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes y darles los derechos, la paga y los beneficios que merecen, las palabras de la empresa no tienen sentido. 

"El plan de Handy's plan es sólo otro intento de crear un carveout, y demuestra, una vez más, que una prueba de ABC es necesaria en Nueva York para establecer un conjunto claro de normas para determinar el estatus de empleado a TODOS los trabajadores, ya sean enviados por una app o no."

###

La coalición NY Do It Right Employment Classification Test (DIRECT) es un grupo de trabajadores, consumidores, organizadores, defensores y abogados que luchan por la aprobación de una Ley de Juego Limpio en el Empleo para Nueva York, una ley que podría ayudar a crear un proceso claro para determinar la cobertura de los trabajadores bajo las leyes estatales de salarios y horas y de compensación laboral.