Economistas y grupos comunitarios y sindicales critican el memorándum del ejecutivo Leggett: "No más tácticas dilatorias, las familias trabajadoras necesitan un salario mínimo fuerte de 15 dólares ahora"

Julie Karant, 646-584-9001, jkarant@seiu32bj.org

Economistas y grupos comunitarios y sindicales critican el memorándum del ejecutivo Leggett: "No más tácticas dilatorias, las familias trabajadoras necesitan un salario mínimo fuerte de 15 dólares ahora"

Tras el fracaso del estudio, Leggett hace un segundo intento de negar a los trabajadores con salarios bajos un salario digno

Rockville, MD-Una coalición de economistas, grupos comunitarios y laborales condenó hoy al ejecutivo del condado de Montgomery, Ike Leggett, por su memorando en el que exige a los miembros del Consejo del Condado que sigan una serie de criterios que debilitarían drásticamente la legislación del Consejo sobre el salario mínimo de 15 dólares. El grupo también exigió que Leggett suspenda sus intentos de enmendar un estudio irremediable y firme un proyecto de ley fuerte antes de que termine la sesión. El "estudio" sobre el salario mínimo de Leggett, fue ampliamente criticado y finalmente detenido por el propio Ejecutivo.

La declaración que figura a continuación es atribuible a Maryland Working Families, el National Employment Law Project (NELP), 32BJ SEIU, Jews United for Justice, Progressive Maryland, UFCW Local 400 y CASA.

"En uno de los condados más ricos de la nación, el ejecutivo del condado Leggett está haciendo un segundo intento de evitar el aumento del salario como tantas otras ciudades económicamente prósperas han hecho con éxito. Su exención para los jóvenes mantendría a miles de hombres y mujeres trabajadores menores de 20 años en la pobreza, dejándoles seguir luchando para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Los residentes del condado cuentan con el Consejo y el Ejecutivo para resistir a los grupos de presión corporativos cuyos intereses propios están fuera de sintonía con las necesidades de las familias trabajadoras. Es hora de dejar de buscar excusas y aumentar el salario mínimo mediante la aprobación y la firma de un proyecto de ley limpio, sin retraso en la aplicación o exenciones."

Las investigaciones han demostrado que, en su inmensa mayoría, las ciudades que han aumentado el salario no han experimentado una pérdida de empleo y la economía local sigue prosperando. Además, un aumento salarial puede reducir la dependencia de la asistencia pública de una red de seguridad que se enfrenta a recortes extremos por parte de la administración Trump, lo que supone una mayor carga para los contribuyentes locales.

Con más de 163.000 afiliados en 11 estados, incluidos 18.000 en el área metropolitana de D.C., la 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.

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