**Los concejales y los trabajadores estarán disponibles para la prensa en los escalones del Ayuntamiento MAÑANA, martes 6 de diciembre, a las 10.00 horas.

NUEVA YORK- El Consejo de la Ciudad de Nueva York presentará el martes un paquete de leyes que mejoraría los puestos de trabajo en la industria de la comida rápida y otros empleos en el comercio minorista, proporcionando horarios más regulares y acceso a más horas para que los trabajadores puedan planificar sus vidas y mantener a sus familias. El Consejo también presenta un proyecto de ley, el primero de su clase, que permitiría a los trabajadores de la comida rápida crear una organización sin ánimo de lucro para defender sus intereses y los de sus familias y mejorar sus comunidades.

En vísperas de la presidencia de Donald Trump, los miembros del Consejo están escuchando las voces de los trabajadores neoyorquinos y tomando medidas para proteger los logros que los trabajadores de la comida rápida y otros trabajadores del salario mínimo han conseguido en Nueva York. Los proyectos de ley se presentarán una semana después de que miles de trabajadores del salario mínimo se pusieran en acción en 340 ciudades de todo el país y de que docenas se arrestaran en una acción en el Bajo Manhattan para conmemorar el cuarto aniversario de la Lucha por los 15 dólares y la primera huelga de comida rápida en la ciudad de Nueva York. Los concejales y los trabajadores se concentrarán en la escalinata del Ayuntamiento mañana, martes 6 de diciembre, a las 10 de la mañana.

"Mi horario cambia constantemente y rara vez consigo las horas que quiero", dijo Alvin Major, que trabaja en un KFC de Brooklyn. Fue uno de los primeros huelguistas de Nueva York y estuvo en huelga la semana pasada. "Necesitamos leyes que impidan a nuestros empleadores cambiar nuestros horarios en el último momento o recortar nuestros turnos cuando queremos un trabajo a tiempo completo. Soy un padre de cuatro hijos con dos hijos en la universidad y lucho cada mes para ganar lo suficiente para mantener a mi familia".

En septiembre, el alcalde de Blasio dijo que impulsaría una legislación que permitiera a los trabajadores de la comida rápida avisar con antelación de sus horarios y penalizar los cambios de última hora.

El Ayuntamiento hace caso al llamamiento del alcalde y va a ir más allá para dar a los trabajadores más seguridad sobre sus horarios y garantizar que puedan cuidar de sus familias. Los concejales Brad Lander, Corey Johnson y Debi Rose presentarán un paquete de proyectos de ley sobre horarios en el marco de la Semana del Trabajo Justo en Nueva York. Los proyectos de ley combatirán algunos de los mayores abusos de horarios en el sector de la comida rápida y algunos se aplican también a otros trabajadores del comercio minorista. Ya se han aprobado proyectos de ley similares en San Francisco, Seattle y Emeryville (California).

"Sin un horario de trabajo estable, ¿quién puede construir una vida estable?", preguntó el concejal Brad Lander. "Los neoyorquinos que intentan pagar el alquiler y alimentar a sus familias no deberían estar sujetos a los caprichos de las cancelaciones de turnos y los cambios de última hora en sus horarios. Estoy orgulloso de que el Ayuntamiento de Nueva York esté ayudando a los trabajadores de la comida rápida a conseguir una semana laboral justa -con un preaviso de dos semanas y una vía para conseguir un horario a tiempo completo- y asegurándose de que todos los trabajadores puedan solicitar flexibilidad de horario para el cuidado de sus hijos, los colegios y las realidades de sus vidas."

"No podemos permitir que los empleados de la comida rápida se enfrenten a exigencias injustas, como cerrar el local una noche y abrirlo a la mañana siguiente", dijo el concejal Corey Johnson. "La eliminación de esta expectativa onerosa es uno de los pasos importantes que podemos tomar inmediatamente para crear un mejor lugar de trabajo para miles de neoyorquinos. Agradezco al concejal Andrew Cohen por unirse a mí en este importante esfuerzo, así como a la 32BJ SEIU y a nuestros empleados de comida rápida por su servicio a nuestra Ciudad."

La concejala Julissa Ferreras-Copeland presentará la Ley de Potenciación de la Comida Rápida, que exigiría a los empleadores de comida rápida cumplir con la petición de los trabajadores de hacer una deducción en el sueldo de contribuciones voluntarias a una organización sin ánimo de lucro.

Los trabajadores están impulsando el proyecto de ley para poder reunir recursos para una organización que pueda controlar y hacer valer sus victorias. Una vez aprobada la ley, los trabajadores podrán crear una organización para luchar por ellos mismos, sus familias y sus comunidades. Esta legislación sería la primera de este tipo en el país y podría crear un nuevo modelo para los trabajadores de la comida rápida que abogan por cambios en sus lugares de trabajo y comunidades.

"Después de todo lo que hemos logrado en el movimiento de la Lucha por los 15 dólares aquí en la ciudad de Nueva York, nos dimos cuenta de que ahora más que nunca necesitamos formar una organización para unir nuestras voces en el tema que nos importa a nosotros, a nuestras familias y a nuestros barrios", dijo Flavia Cabral, que trabaja en un McDonald's en el centro de Manhattan. "Queremos unirnos y educar a todo el mundo en nuestras tiendas sobre sus derechos y queremos luchar por cuestiones de justicia social y económica en nuestras comunidades".

Una vez que se aprueben estos proyectos de ley, los trabajadores de la comida rápida quieren tener un mecanismo para asegurarse de que todos sus compañeros de trabajo conocen sus derechos. El proyecto de ley de empoderamiento de los trabajadores de la comida rápida es el primero de este tipo en el país y permitirá a los trabajadores formar una organización de defensa para que puedan educar a sus compañeros de trabajo sobre sus derechos en el trabajo y abogar en sus comunidades por las políticas que necesitan como el acceso a la vivienda asequible y la reforma de la inmigración.

"El proyecto de ley de empoderamiento de los trabajadores de comida rápida es el primero de su clase en el país y permitirá a los trabajadores formar una organización de defensa", dijo la concejala Julissa Ferreras-Copeland. "Les permitirá educar a sus compañeros de trabajo sobre sus derechos en el trabajo y abogar en sus comunidades por las políticas que necesitan, como el acceso a la vivienda asequible y la reforma de la inmigración. Este proyecto de ley permitirá a los trabajadores de la comida rápida crear una organización, reunir sus recursos financieros y centrarse en las cuestiones que son importantes para ellos como familias trabajadoras."

El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios y el local 32BJ de los trabajadores de la construcción, cuyos 70.000 miembros de la ciudad de Nueva York han apoyado la Lucha por los 15 dólares de los trabajadores de la comida rápida, han apoyado a los trabajadores con salarios bajos en su lucha por mejorar sus empleos y sus vidas.

"Los trabajadores necesitan poder reunirse en una organización que les ayude a luchar y hacer cumplir los cambios que están ganando para ellos y sus familias y les ayude a levantar sus comunidades", dijo el presidente de la 32BJ, Héctor Figueroa. "Y cuando aprobemos esta legislación de programación, quieren tener una organización que les ayude a garantizar que sus empleadores cumplan la ley. Esto es una primicia para los trabajadores en el país y apunta a una nueva forma en que los trabajadores de la comida rápida y otros pueden unirse para reunir recursos y abogar por ellos mismos, sus compañeros de trabajo y sus comunidades."

Entre los aspectos más destacados del proyecto de ley de empoderamiento de los trabajadores de la comida rápida se encuentran:

- Requiere que un empleador de comida rápida, previa autorización por escrito de un empleado de comida rápida, deduzca las contribuciones voluntarias y las remita a una organización sin ánimo de lucro cubierta.
- Incluye disposiciones que garantizan que el mecanismo no será gravoso para los empleadores
- El Departamento de Asuntos del Consumidor registrará las organizaciones sin ánimo de lucro cubiertas
- Incluye una protección contra las represalias para los trabajadores
- Incluye sanciones y recursos para las violaciones por parte del empleador
- Prevé la aplicación por parte de la agencia, pero también permite a las personas perjudicadas acudir directamente a los tribunales.

Puntos destacados de los proyectos de ley de la Semana del Trabajo Justo:

- Los trabajadores de la comida rápida recibirían un preaviso de dos semanas sobre su horario
- Cuando se realicen cambios en el horario, los trabajadores de comida rápida recibirán una penalización por esos cambios por parte de su empleador
- Garantizar que cuando haya más horas disponibles en el horario, se ofrecerán primero a los empleados actuales de un establecimiento de comida rápida para que tengan acceso a más horas si lo desean antes de contratar a nuevos trabajadores. Esto ofrecerá una vía de acceso al trabajo a tiempo completo.
- Penaliza la práctica de los "clopenings" en la industria de la comida rápida, en la que los trabajadores se ven obligados a cerrar su tienda y volver al siguiente turno para abrirla de nuevo
- Prohíbe la práctica de los horarios de guardia en el sector minorista y ofrece soluciones y protecciones a los trabajadores del sector minorista cuando se producen horarios de guardia
- Establece un proceso para que todos los empleados busquen acuerdos de trabajo flexible y establece el "derecho a recibir" acuerdos de trabajo flexible en determinadas situaciones de emergencia.

Una coalición de grupos se ha unido para luchar por unos horarios justos en la ciudad de Nueva York y se unirá a la manifestación de mañana en el Ayuntamiento.

"En el último año hemos visto despegar el movimiento por una semana laboral justa, con leyes que proporcionan horarios más predecibles y estables que corren por todo el país", dijo Elianne Farhat, Directora Adjunta de la Campaña - Iniciativa por una Semana Laboral Justa, del Centro para la Democracia Popular. "La ciudad de Nueva York es la mayor ciudad en adoptar una semana laboral justa, y no será la última. La gente que trabaja en la comida rápida y en el comercio minorista ha dejado claro que unos salarios más altos no son suficientes sin un horario con el que puedan contar. Ahora más que nunca, los padres y los estudiantes necesitan más información sobre sus horas de trabajo para poder compaginar el trabajo duro con el cuidado de sus familias, la asistencia a clases en la universidad y la participación en nuestra comunidad. Juntos, podemos aprobar normas con sentido común que den a los trabajadores los salarios que necesitan para poner comida en la mesa, y las horas para poder comer también con sus familias."

"A Better Balance está encantada de que la ciudad de Nueva York esté tomando medidas importantes para abordar el grave problema de la falta de control de los trabajadores sobre sus horarios", dijo la copresidenta de A Better Balance, Sherry Leiwant. "Es casi imposible atender a las necesidades de una familia cuando los trabajadores no tienen ni idea de cuáles serán sus horas de trabajo ni de cómo influir en sus horarios. Aplaudimos al alcalde y al ayuntamiento por haber introducido una legislación que ayuda a los trabajadores a satisfacer sus necesidades económicas y a gestionar sus vidas."

"Elogiamos a los concejales Lander, Johnson, Ferreras-Copeland y Rose por esta importante e innovadora legislación", dijo Deborah Axt, codirectora ejecutiva de Make the Road New York. "Es vital que nuestra ciudad siga luchando por la seguridad económica de los trabajadores de Nueva York, especialmente de aquellos que son vulnerables a la explotación. La victoria de la lucha por los 15 dólares supuso un aumento salarial histórico para los trabajadores neoyorquinos con salarios bajos, pero se necesitan derechos de programación justos para garantizar que esa victoria se haga sentir de forma significativa. Esta legislación reconoce que los trabajadores necesitan el respeto de conocer sus horas de trabajo por adelantado para que puedan planificar adecuadamente sus vidas y mantener a sus familias."

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La Lucha por los 15 dólares comenzó en la ciudad de Nueva York en 2012, cuando 200 valientes trabajadores de la comida rápida abandonaron sus puestos de trabajo, exigiendo 15 dólares y el derecho a formar un sindicato sin represalias. El movimiento se ha extendido a ciudades de todo el mundo y a sectores de la economía de servicios con bajos salarios, como el cuidado del hogar y de los niños. Los trabajadores, que antes se consideraban una posibilidad remota, han conseguido 15 dólares en California y en el estado de Nueva York, en ciudades como Washington, D.C. y Seattle, y en empresas e industrias de todo el país. Más información en fightfor15.org.

Con 155.000 afiliados en once estados y Washington, D.C., incluidos 70.000 en la ciudad de Nueva York, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.