NUEVA YORK, NY - Hoy, Brenda García volvió a trabajar en Chipotle (136-61 Roosevelt Ave, Queens, NY 11354). Esto ocurrió cuatro días después de que la 32BJ SEIU presentara cargos por prácticas laborales injustas en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, acusando a Chipotle de tomar represalias contra ella por su actividad sindical, y de crear una impresión de vigilancia de la actividad sindical. La acusación relativa al despido de la Sra. García será retirada por la 32BJ SEIU.
Defensora del sindicato, la Sra. García había sido despedida a mediados de abril después de llamar a la puerta por enfermedad, semanas después de que apareciera en un New York Times de que apareciera en un reportaje en el que hablaba de las prácticas de programación de Chipotle que la dejaban sin suficientes horas para sobrevivir y mantener a su hijo.
Chipotle le ofreció turnos tras la presentación de las denuncias de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de la semana pasada.
Hoy ha vuelto al trabajo. Antes de su turno del lunes, la Sra. García estuvo acompañada por la concejal de Nueva York Sandra Ung, trabajadores actuales y antiguos de Chipotle y miembros de la 32BJ que pidieron a Chipotle que respete los derechos de los empleados y la ley de la semana laboral justa de la ciudad de Nueva York, que la ciudad en una demanda de 2021 alegó que Chipotle violó casi 600.000 veces en dos años.
El presidente de la 32BJ, Kyle Bragg, dijo: "La valentía de Brenda demuestra que cuando los trabajadores se unen a su sindicato, pueden ganar. Dado que Brenda recuperó su puesto de trabajo, retiramos la acusación relacionada con su despido; nos alegramos de que Chipotle haya tomado la decisión de recuperar a Brenda". La acusación de intimidación antisindical, amenazas y creación de una impresión de vigilancia se mantiene. Esta es la razón por la que los trabajadores necesitan un sindicato en Chipotle. Brenda se levantó para poner de manifiesto el maltrato de Chipotle a los trabajadores. La rotación de personal en Chipotle está en un nivel récord y los trabajadores siguen denunciando violaciones de la ley de la semana laboral justa de la ciudad de Nueva York, que pretende dar estabilidad a sus puestos de trabajo. Se necesita una voz en el trabajo, donde los trabajadores sean capaces de mantener a sus familias con una sensación de estabilidad."
La trabajadora de Chipotle Brenda García dijo: "Esto demuestra que cuando alzamos la voz podemos marcar la diferencia. Estoy dispuesta a seguir denunciando el funcionamiento de esta empresa. Chipotle debe respetar a los trabajadores, darnos la oportunidad de crecer y respetar nuestro derecho a organizar un sindicato. La última vez que estuve en Chipotle no conseguí los turnos que necesitaba para sobrevivir. Y no me ofrecieron la formación que merecía para crecer. Así que hablé. Estoy dispuesta a recuperar mi trabajo y a seguir luchando por los turnos y el horario que necesito para sobrevivir y mantener a mi hijo. Quiero cambios".
ha dicho la concejala de Nueva York Sandra Ung: Demasiadas empresas del sector de los servicios se salen con la suya acosando a los trabajadores y burlándose de la Ley de la Semana Laboral Justa porque los empleados tienen miedo de hablar o simplemente se frustran y renuncian. Brenda García es una de las valientes que decidió hablar y fue despedida después de hacer oír su voz en el New York Times. Quiero dar las gracias a la 32BJ por presentar una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en nombre de Brenda García y ayudarla a recuperar su trabajo".
Con más de 175.000 afiliados en 12 estados, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.