NUEVA YORK, NY - La 32BJ SEIU y el Sindicato de Comida Rápida publicaron hoy un impactante informe titulado "Desigualdad de Oportunidades: Uncovering Discrimination in Hiring at Chipotle Mexican Grill" (Desigualdad de oportunidades: descubriendo la discriminación en la contratación en Chipotle Mexican Grill), con una investigación realizada por el Equal Rights Center (Centro para la Igualdad de Derechos), que descubrió que Chipotle Mexican Grill favoreció significativamente a los solicitantes blancos por encima de los solicitantes negros con calificaciones similares para los puestos abiertos de gestión de tiendas.

Según el informe, los reclutadores de Chipotle se ponen en contacto con solicitantes blancos en relación con un número significativamente mayor de puestos de gerente de tienda que con solicitantes negros en situación similar. El Centro para la Igualdad de Derechos creó un bot para solicitar puestos de dirección de Chipotle en todo el país que utilizaba currículos que parecían similarmente bien calificados para los puestos de gerente de tienda al tiempo que señalaban las diferencias de raza, y luego documentó las respuestas de los empleadores. El ERC envió 624 solicitudes en total (312 parejas de solicitantes). Los solicitantes con nombres de raza blanca fueron contactados en relación con un número significativamente mayor de oportunidades de trabajo.

Las prácticas de contratación de Chipotle pueden exacerbar las desigualdades raciales existentes en la empresa. Según los propios datos de Chipotle de 2020, los trabajadores negros o afroamericanos representan el 19% de sus trabajadores por hora en los restaurantes a nivel nacional, pero solo el 11% de los gerentes de tienda asalariados, el 6% de los gerentes de campo y el personal corporativo, y cero miembros del equipo de liderazgo ejecutivo de Chipotle.

Las conclusiones del informe no concuerdan con las declaraciones públicas de Chipotle de que la empresa está comprometida a acabar con la desigualdad racial y se producen un día después de que el Contralor del Estado de Nueva York emitiera una declaración en nombre del Fondo de Jubilación Común del Estado de Nueva York en la que pedía a los demás inversores de Chipotle Mexican Grill Inc. que apoyaran la propuesta de los accionistas del Fondo en la que se pedía una auditoría independiente de las prácticas de la empresa relacionadas con los derechos civiles, la equidad racial, la diversidad y la inclusión, y cómo éstas afectan al negocio de la empresa. Grupos de derechos civiles y líderes sindicales se han unido a los trabajadores para exigir a Chipotle que mejore.

La trabajadora de Chipotle Dashea Pringle dijo: "Por desgracia, no me sorprenden en absoluto las conclusiones de este informe sobre la discriminación racial en la contratación en Chipotle. Como mujer negra, he sentido que hay reglas diferentes para mí que para otros trabajadores en mi tienda y que el trabajo no se distribuye de forma equitativa. He tenido pocos compañeros de trabajo negros y ningún gerente negro en mi tienda. Quiero ser un modelo para mis hijos y seguir luchando por nuestros derechos, pero es difícil cuando parece que hay reglas tácitas sobre quién tiene oportunidades de gestión en Chipotle."

El trabajador de Chipotle John Larkin dijo: "Chipotle dice que las vidas de los negros son importantes para ellos, pero entonces ¿por qué soy el único trabajador negro en mi tienda y por qué no he visto nunca a ningún gerente negro desde que trabajo en Chipotle? Algunos otros trabajadores negros empezaron en mi tienda desde que estoy aquí pero se fueron porque no se sentían bienvenidos. Me encantaría ver a más trabajadores negros en la dirección de Chipotle. Me haría sentir que esta empresa valora la equidad racial".

El presidente de la 32BJ SEIU, Kyle Bragg, dijo: "Los trabajadores negros y morenos se han visto desproporcionadamente afectados por la COVID-19. En lugar de tomar medidas significativas para abordar las desigualdades raciales y económicas dentro de su empresa, hemos aprendido que Chipotle está exacerbando esas desigualdades a través de sus prácticas de contratación. Chipotle puede y debe mejorar. Estamos con los trabajadores de Chipotle en su lucha por la justicia racial en el lugar de trabajo."

El ex trabajador de Chipotle y actual organizador del sindicato de comida rápida, Richard Figueroa, dijo: "Trabajé en Chipotle durante una infestación de ratas y durante esta pandemia, pero la empresa me despidió por llegar tarde a un turno en el que les dije repetidamente que no podía trabajar porque tenía que llevar a mi hija de 6 años a la escuela. No sé si me habrían despedido si no fuera negra, pero sí sé que Chipotle no me trató bien cuando me dejó sin trabajo justo antes de Navidad. Ahora, estoy organizando a mis antiguos compañeros de trabajo para que se unan a un sindicato porque soy un padre negro orgulloso de una hija negra a la que quiero ver crecer sin tener que lidiar con la discriminación racial en el trabajo."

Amanda Jackson, Directora de Campaña de Color Of Change, dijo: "Las industrias modernas se construyeron sobre la explotación de la mano de obra negra y las continuas prácticas de contratación reflejan y perpetúan enormes desigualdades. Durante décadas, los empleadores han sido capaces de eludir la ley federal de empleo a través de la contratación racista que continuamente excluye el talento negro. El preocupante descubrimiento dentro de las prácticas empresariales de Chipotle es parte de una larga línea de comportamiento corporativo corrupto que debe ser erradicado. Color Of Change se compromete a exigir equidad a las corporaciones que dicen estar al lado de la justicia racial y continuará apoyando a los trabajadores negros en todas las industrias."

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El Sindicato de Comida Rápida lucha para que los puestos de trabajo en la comida rápida de Nueva York sean buenos y sostengan a las familias, con horarios estables y una voz sindical a través del 32BJ SEIU, el mayor sindicato de trabajadores de servicios a la propiedad del país