Mientras el mercado de oficinas de Boston está en auge, se abren conversaciones para contratar a 13.000 conserjes

Mientras el mercado de oficinas de Boston está en auge, se abren conversaciones para contratar a 13.000 conserjes

Boston, MA- Los limpiadores de oficinas comerciales iniciaron hoy las negociaciones contractuales para uno de los mayores contratos del sector privado en Nueva Inglaterra. Los más de 13.000 trabajadores cubiertos por el contrato -miembros del 32BJ SEIU Distrito 615- que limpian y mantienen casi 2.000 edificios, están negociando con los representantes de los Contratistas de Mantenimiento de Nueva Inglaterra.

Estos trabajadores limpian edificios de oficinas emblemáticos de Boston, como los edificios John Hancock, Prudential Tower, Vertex y Biogen, y dan soporte a empresas farmacéuticas, financieras, tecnológicas, de transporte y de enseñanza superior, pilares fundamentales de la economía de Massachusetts. La mano de obra, mayoritariamente inmigrante, tiene una larga historia de lucha por los buenos empleos en la zona.

Con un fuerte sector inmobiliario comercial que goza de pocas vacantes y alquileres por las nubes, los trabajadores de la limpieza piden en la mesa de negociación un nuevo contrato que amplíe las oportunidades de empleo a tiempo completo y garantice aumentos que se ajusten al coste de la vida en una de las áreas metropolitanas más caras del país.

"Estamos orgullosos del trabajo que hacemos para que Boston siga funcionando", dijo Santiago Brito, que limpia en el Distrito Financiero. "No debería ser un lujo cuando trabajas a tiempo completo para poder pagar el alquiler y las facturas, o ayudar a enviar a tus hijos a la universidad".

Hace cuatro años, cuando los limpiadores negociaron su último contrato, el país estaba en recesión. Desde entonces, las tasas de desocupación en los edificios de oficinas de Boston han vuelto a caer casi a sus niveles anteriores a la recesión, mientras que los alquileres han subido incluso más que los niveles anteriores a la recesión.

"El mercado de oficinas de Boston está en auge", dijo la vicepresidenta de la 32BJ, Roxana Rivera. "Pero para demasiados hombres y mujeres trabajadores, llegar a fin de mes sigue siendo un reto. Aunque nuestra economía en general se ha recuperado, tenemos que asegurarnos de que esa fortaleza se refleje en los puestos de trabajo y los salarios de los trabajadores. Tenemos que crear una vía de acceso a puestos de trabajo a tiempo completo para los limpiadores comerciales que son una gran parte de por qué el espacio de oficinas de Boston es uno de los más deseables en el mundo."

"Los 13.000 miembros del sector de la limpieza del SEIU32BJ-Distrito 615 realizan un trabajo importante y a menudo ignorado que mantiene el funcionamiento de la ciudad de Boston. Son nuestros vecinos, nuestros amigos y nuestros parientes que a menudo tienen varios trabajos y largas horas para mantener a sus familias y devolver a su comunidad. Estoy orgullosa de estar con ellos hoy y todos los días mientras seguimos luchando por la calidad de los salarios y los beneficios que algunos de nuestros trabajadores más valiosos merecen", dijo la presidenta del Consejo de la Ciudad de Boston, Michelle Wu.

Las propuestas de los conserjes también incluyen la ampliación de la asistencia sanitaria pagada por el empleador a los miembros de la familia para los trabajadores a tiempo completo y un aumento salarial que se mantenga al día con el creciente coste de mantener a sus familias. En un mercado que sigue siendo fundamentalmente a tiempo parcial, los trabajadores de la limpieza exigen una vía para conseguir los tan necesarios empleos a tiempo completo. Con demasiada frecuencia, los empleadores deliberadamente hacen a tiempo parcial lo que podrían ser empleos decentes para evitar su responsabilidad de pagar la atención sanitaria de sus trabajadores. Cuando esto ocurre, los trabajadores pierden ingresos o aceptan múltiples trabajos a tiempo parcial y pasan menos tiempo con sus familias y en sus comunidades. Al eludir su obligación de contribuir a la atención sanitaria de sus trabajadores, los empresarios también transfieren cientos de millones de dólares a los contribuyentes a través del gasto de Medicaid y otros servicios de apoyo social.

Massachusetts y el área del Gran Boston están prosperando. Las empresas farmacéuticas multinacionales siguen expandiéndose, las instituciones de enseñanza superior de categoría mundial siguen atrayendo a los mejores estudiantes y las empresas tecnológicas de vanguardia consolidadas muestran al mundo que Massachusetts es el lugar donde invertir. Boston, una ciudad de riqueza e innovación -una ciudad en auge- es también la ciudad más desigual de Estados Unidos. Los habitantes del 5% más rico ganan 18 veces más que los hogares del 20% más pobre. La brecha de ingresos sigue creciendo en Boston, convirtiéndola en la ciudad más desigual de Estados Unidos. Y sin empleos sindicales bien pagados la brecha se convertirá en un abismo.

La promesa de Estados Unidos es para todos, incluidos los miles de hombres y mujeres que limpian y mantienen edificios de oficinas y campus universitarios en MA y RI. Somos madres y padres, hermanas y hermanos; somos vecinos y miembros de la comunidad. Muchos de nosotros somos inmigrantes de todo el mundo y la gran mayoría vive y trabaja en centros urbanos. Estamos construyendo Estados Unidos e impulsando las economías de sus ciudades. Los estadounidenses que trabajan duro como nosotros merecen algo más que una vida decente: merecemos una vida decente.

El actual contrato de limpieza comercial expira el 30 de septiembre.

Con 155.000 afiliados en once estados y Washington, D.C., incluidos 18.000 en Massachusetts y Rhode Island, el 32BJ es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.
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