La siguiente declaración se puede atribuir a Kyle Bragg, presidente del 32BJ SEIU, el mayor sindicato de servicios inmobiliarios del país y miembro de Do It Right Employment Classification Test (DIRECT) de la ciudad de Nueva York, una coalición que reúne a trabajadores mal clasificados, consumidores, organizadores, defensores y abogados para luchar por la aprobación de un proyecto de ley similar a la prueba ABC, llamado Fair Play in Employment Act for New York:

"Mientras la Asamblea de California se prepara para aprobar la Ley de la Asamblea 5, celebramos los esfuerzos de los conductores, los trabajadores de los salones de uñas, las bailarinas y los trabajadores de las aplicaciones en todo el país y esperamos que se aprueben proyectos de ley similares en otros lugares, incluido el Estado del Imperio.

 

En Nueva York, necesitamos desesperadamente un enfoque más vigoroso y preventivo para abordar la clasificación errónea de los trabajadores que está perjudicando a nuestras comunidades. Hemos visto cómo la manipulación desenfrenada por parte de los empleadores de las pruebas de nuestro estado para determinar la condición de trabajador perjudica a los trabajadores de casi todas las industrias. Este problema priva a los trabajadores de las normas laborales básicas a expensas de las comunidades locales y de las pequeñas empresas que cumplen la ley".

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Con 175.000 afiliados en doce estados y Washington, D.C., el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios inmobiliarios del país.