Z przyjemnością jednogłośnie rekomendujemy do ratyfikacji nowy czteroletni Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.
Porozumienie to zapewnia:
Zgodzili się na opłacanie składek na okres obowiązywania umowy. Przez kolejne cztery lata z powodzeniem zabezpieczyliśmy nasz fundusz świadczeń zdrowotnych.
Utrzymaliśmy świadczenia emerytalne dla pracowników okręgu miejskiego (Ciudad), z łączną składką 80 centów za godzinę, z podwyżką o 5 centów w 2024 r. i podwyżką o 5 centów w 2025 r., co daje łącznie 90 centów za godzinę świadczeń emerytalnych. W podobny sposób dla pracowników okręgu podmiejskiego (Suburbs) utrzymaliśmy i podnieśliśmy świadczenia emerytalne, z podwyżką o 5 centów w 2024 r. i podwyżką o 5 centów w 2025 r., co daje łącznie 55 centów za godzinę.
- Dodano Juneteenth jako płatne święto.
- Wygrano dodatkowy dzień chorobowy/personalny dla wszystkich członków.
- Zabezpieczyliśmy Fundusz Szkoleniowy i Fundusz Prawny na okres obowiązywania Umowy oraz ustanowiliśmy Komitet ds. Zarządzania Pracą w celu poprawy wdrażania Funduszu Szkoleniowego.
Wszyscy pracodawcy objęci naszą umową zgadzają się, że będą przestrzegać wszystkich umów związkowych wynegocjowanych przez SEIU gdziekolwiek w Stanach Zjednoczonych.
- Poprawa języka zasad niedyskryminacji, w tym też odniesienie do ustawy o ochronie pracownic w ciąży (Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas).
