STRIKE AVERTED: NY/NJ Airport Workers Ratify New Contract

Nazli Tamer, 347-703-1954, ntamer@seiu32bj.org

STRIKE AVERTED: NY/NJ Airport Workers Ratify New Contract

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STRIKE AVERTED: NY/NJ Airport Workers Ratify New Contract

The newly ratified contract includes improved health & safety regulations and discrimination protections; thousands received healthcare on July 1

New York — After negotiations that lasted over three months, a committee representing more than 10,000 mostly-Black and immigrant airport workers across John F. Kennedy, LaGuardia and Newark airports overwhelmingly ratified a new three year contract.

The contract is set to provide the contracted airport workers, members of 32BJ SEIU, with guidelines on the implementation of the Healthy Terminals Act, which will provide health care to frontline airport workers, in addition to improved health and safety guidelines and increased protections against discrimination on the job.

On July 1, healthcare coverage through the Healthy Terminals Act also kicked in at John F. Kennedy and LaGuardia Airports for over two thousand workers, who have worked through the COVID-19 pandemic. The historic healthcare legislation, first-state level legislation of its kind in the country, provides a benefit supplement that can provide meaningful and sustainable healthcare benefits for airport workers. “Our bargaining committee worked tirelessly to achieve this strong new contract, and we are happy to see that the hard work paid off,” said Kyle Bragg, 32BJ SEIU President. “Airport workers play a key role in our post-pandemic recovery. After a year that was defined by calls for racial justice and the safety of our essential workers, this contract will propel our airports to a recovery that puts working people first.”

Throughout the negotiations, the airport workers garnered support from local and state elected leaders including HTA sponsors State Senator Alessandra Biaggi and Assembly Member Alicia Hyndman. I want to congratulate 32BJ and our airport workers on the ratification of a new contract implementing the Healthy Terminals Act,” said Queens Borough President Donovan Richards Jr. “Airport employees have risked their lives to keep our airports safe and our economy strong during COVID-19 pandemic, and it is so important that the new contract contains provisions protecting these vital workers’ health.”

The new three-year contract includes guidelines on the implementation of the Healthy Terminals Act, which will provide workers with health insurance with no monthly co-premium. Labor management committees will also now meet quarterly and have greater access to information to ensure compliance with health and safety guidance, including CDC, Department of Health, and OSHA regulations, and review policies pertaining to PPE, social distancing, contact tracing and other procedures. The contract includes protections against discrimination based on natural hair or hairstyles closely associated with racial, ethnic or cultural identities such as braids, locks or afros. The bargaining committee also successfully preserved MLK Day as a paid holiday, widely regarded as a major victory in airport workers’ fight for racial justice.

“This contract not only addresses our current needs, but also sets us up for a future where we can avoid many of the devastations we faced during this pandemic,” said Venice Russell, a cabin cleaner at JFK and a member of the bargaining committee. “For airport workers, healthcare justice is a racial justice issue. As we continue to keep the airports running, having healthcare, discrimination protections, and the affirmation that essential workers are valued is going to allow us to move forward, rebuild and lift up our families and communities during this recovery and beyond.”

The contract also includes extension of recall rights for workers laid off during the COVID-19 pandemic.

Airport workers represented by 32BJ SEIU include contracted passenger service representatives, cabin and terminal cleaners, baggage handlers, security officers, wheelchair attendants and skycaps, working for 23 airline contractors. The new contract expires on February 28, 2024.

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With 175,000 members in 11 states, including 16,000 across airports up and down the East Coast, 32BJ SEIU is the largest property service workers union in the country

 

EVITAMOS LA HUELGA: Trabajadores del aeropuerto de NY/NJ ratifican nuevo contrato

El contrato recientemente ratificado incluye mejoras en salud y seguridad y protecciones contra la discriminación; miles recibieron cobertura médica el 1 de julio

NUEVA YORK – Después de negociaciones que duraron más de tres meses, un comité que representa a más de 10,000 trabajadores aeroportuarios en su mayoría afroamericanos e inmigrantes en los aeropuertos John F. Kennedy, LaGuardia y Newark ratificó abrumadoramente un nuevo contrato de tres años.

El contrato está configurado para proporcionar a los trabajadores aeroportuarios contratados, miembros de la 32BJ SEIU, pautas sobre la implementación de la Ley de Terminales Saludables, que brindará cobertura médica a los trabajadores aeroportuarios de primera línea, además de pautas que mejoran la salud y seguridad y mayores protecciones contra la discriminación en el trabajo.

El 1 de julio entro en vigencia la cobertura médica mediante la Ley de Terminales Saludables en los aeropuertos John F. Kennedy y LaGuardia para más de dos mil trabajadores, que han trabajado durante la pandemia de COVID-19. La histórica legislación sanitaria es la legislación de primer nivel estatal de este tipo en el país, y proporciona un complemento de beneficios que garantiza beneficios sanitarios significativos y sostenibles para los trabajadores del aeropuerto.

“Nuestro comité de negociación trabajó incansablemente para obtener este nuevo contrato sólido, y estamos felices de ver que el arduo trabajo dio sus frutos”, dijo Kyle Bragg, presidente de 32BJ SEIU. “Los trabajadores del aeropuerto juegan un papel clave en nuestra recuperación pospandémica. Después de un año que se definió por los llamados a la justicia racial y la seguridad de nuestros trabajadores esenciales, este contrato impulsará a nuestros aeropuertos a una recuperación que ponga a los trabajadores en primer lugar”.

A lo largo de las negociaciones, los trabajadores del aeropuerto obtuvieron el apoyo de los líderes electos locales y estatales, incluidos los patrocinadores de la Ley de Terminales Saludables (HTA por sus siglas en inglés), la senadora estatal Alessandra Biaggi y la asambleísta Alicia Hyndman. “Quiero felicitar a la 32BJ y a nuestros trabajadores del aeropuerto por la ratificación de un nuevo contrato que implementa la Ley de Terminales Saludables”, dijo el presidente del condado de Queens, Donovan Richards Jr., “Los empleados del aeropuerto han arriesgado sus vidas para mantener nuestros aeropuertos seguros y nuestra economía fuerte durante pandemia de COVID -19, y es tan importante que el nuevo contrato contiene disposiciones que protegen la salud de estos trabajadores vitales.” El nuevo contrato de tres años incluye pautas sobre la implementación de la Ley de Terminales Saludables, que proporcionará a los trabajadores un seguro médico sin copago mensual. Los comités de administración laboral ahora también se reunirán trimestralmente y tendrán mayor acceso a la información para garantizar el cumplimiento de las pautas de salud y seguridad, incluyendo las regulaciones de la CDC, el Departamento de Salud y la OSHA, además de revisar las políticas relacionadas con el EPP, el distanciamiento social, el rastreo de contactos y otros procedimientos.

El contrato también incluye protecciones contra la discriminación basada en el cabello natural o peinados asociados con identidades raciales, étnicas o culturales como trenzas, rastas o afros. El comité de negociación también conservó con éxito el Día de MLK como un feriado pagado, ampliamente considerado como una gran victoria en la lucha de los trabajadores del aeropuerto por la justicia racial.

“Este contrato no solo aborda nuestras necesidades actuales, sino que también nos prepara para un futuro en el que podemos evitar muchas de las devastaciones que enfrentamos durante esta pandemia”, dijo Venice Russell, un limpiador de cabina en el JFK y un miembro del comité de negociación. “Para los trabajadores del aeropuerto, la justicia sanitaria es una cuestión de justicia racial. A medida que sigamos manteniendo los aeropuertos en funcionamiento, contar con cobertura médica, protección contra la discriminación y la afirmación de que se valora a los trabajadores esenciales nos permitirá avanzar, reconstruir y levantar a nuestras familias y comunidades durante esta recuperación y más allá”.

El contrato también incluye la extensión de los derechos de recontratación para los trabajadores que fueran desempleados durante la pandemia de COVID-19.

Los trabajadores aeroportuarios representados por la 32BJ SEIU incluyen representantes de servicios de pasajeros, limpiadores de cabina y terminales, oficiales de seguridad, asistentes de sillas de ruedas y auxiliares de equipaje, que trabajan para 23 contratistas de aerolíneas.

El nuevo contrato se vence el 28 de febrero de 2024.

 

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Con 175,000 miembros en 11 estados, incluidos 16,000 en aeropuertos a lo largo y ancho de la costa este, 32BJ SEIU es la unión de trabajadores de servicios a la propiedad más grande del país.

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The following statement can be attributed to Kyle Bragg, President of 32BJ SEIU:     As President of a majority Black, brown,

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