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Los trabajadores de Chipotle de Nueva York
necesitan un sindicato

Los trabajadores de Chipotle luchan por un sindicato de comida rápida con el 32BJ SEIU

¡Muestre su apoyo!

¿Qué hay en tu burrito?

Organizar un sindicato para mantener la seguridad de los clientes y los trabajadores

Como trabajadores, vemos lo que realmente ocurre entre bastidores en las cocinas de Chipotle.

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Infestaciones de ratas

Múltiples trabajadores mordidos

¡En 2020, saltó la noticia de que un restaurante Chipotle en Manhattan había sido "asediado" por ratas durante meses! ¡Cuatro empleados fueron mordidos! La noticia se hizo viral como #ChipotleRats.

Enfermedades transmitidas por los alimentos

Mayor riesgo de brotes

El modelo de negocio de Chipotle, que atrae a una base de consumidores preocupados por la salud mediante el uso de alimentos frescos preparados in situ, puede exponerlo a un mayor riesgo de brotes de enfermedades transmitidas por los alimentos.

Se cuestiona el recuento de calorías

Tergiversaciones

En 2017, Chipotle resolvió una demanda colectiva en California que alegaba que estaba falseando el recuento de calorías de su Burrito de Chorizo en su menú.

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Cortar las esquinas

Programas de gestión ineficaz

Los trabajadores de Nueva York han denunciado la falta de personal, la ineficacia de las auditorías de seguridad alimentaria y los programas de bonificación de la dirección, que pueden incentivar el recorte de gastos en la cocina debido a la falta de personal.

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Queremos mejores empleos

En todo Nueva York, desde los almacenes de Amazon hasta los aeropuertos y las cafeterías de Starbucks, los trabajadores se están sindicalizando para mejorar sus empleos. Los trabajadores de comida rápida de Chipotle son los siguientes.

  • Somos padres de familia, personas mayores que no pueden permitirse la jubilación y jóvenes que trabajan en la universidad. 
  • Hemos estado en primera línea de la pandemia de COVID-19, arriesgando nuestras vidas para alimentar a Nueva York. 
  • Si Chipotle puede pagar a su director general más de 12.000 dólares por hora, ¡puede permitirse pagar a los empleados lo suficiente para salir adelante!
Más sobre nosotros

Chipotle no respeta a los trabajadores

Chipotle tiene un largo historial de aprovecharse de los trabajadores y tratarlos como desechables. Fast Food Union y 32BJ SEIU están apoyando a los trabajadores.

Acuerdos sobre salarios y horas

Chipotle se comprometió a entregar hasta 23 millones de dólares en fondos de liquidación en 2021 a los empleados por supuestas violaciones de salarios y horas en dos demandas colectivas nacionales.

Trabajo infantil

Massachussetts y Nueva Jersey han citado a Chipotle por infringir las leyes de trabajo infantil, con el Fiscal General de MA encontrando más de 13.000 violaciones proyectadas a través de auditorías realizadas entre 2015 y 2019.

Alta rotación

La tasa de rotación de Chipotle es del 194%. Eso significa que en 2021 se marcharon o fueron despedidos casi el doble de personas que trabajan actualmente en la empresa.

 

Prácticas injustas

En abril de 2021, la ciudad de Nueva York demandó a Chipotle, alegando 600.000 violaciones de la ley de la semana laboral justa, solicitando 150 millones de dólares para los trabajadores.

Descubrir más

Necesitarás saber cuántas semanas has trabajado para calcular cuánto te deben. Una semana de trabajo en Chipotle comienza un domingo y cuenta como una semana completa aunque sólo hayas trabajado un día dentro de esa semana.

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Presentación sin título
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Récord de multas por seguridad alimentaria en 2020
$ millones de dólares
Supuestas violaciones de la semana laboral justa en NYC
Presunta deuda con los trabajadores de NYC por la violación de la semana laboral justa
$ millones de dólares
Proyección de violaciones de trabajo infantil en MA, citadas en 2020

Lucha por la equidad racial

Chipotle dice que apoya la justicia racial, pero los datos muestran lo contrario. Un nuevo informe muestra que sus prácticas de contratación niegan de forma desproporcionada las oportunidades de gestión a los solicitantes negros cualificados. Una investigación del Equal Rights Center descubrió que los reclutadores de Chipotle se pusieron en contacto con los solicitantes blancos en relación con un número significativamente mayor de oportunidades de trabajo en la gestión de la tienda en comparación con los solicitantes negros en situación similar.

Desproporción

Según los propios datos de Chipotle, los trabajadores negros representan el 19% de los trabajadores por hora, el 11% de los directivos asalariados, el 6% del personal corporativo de campo y cero ejecutivos en 2020.

Mayoría Minoría

En la ciudad de Nueva York hay más de 70.000 trabajadores de comida rápida. Casi el 90% son personas de color.

No hay justicia

Exigimos justicia racial y económica. Estamos organizando un sindicato para asegurar un trato justo en Chipotle.

Descubriendo la discriminación en Chipotle Mexican Grill
Lea el informe

Acoso sexual

Exigimos que Chipotle tome medidas significativas para abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

  • Desde 2017, Chipotle se ha enfrentado a cuatro demandas por acoso sexual presentadas en Nueva York, Florida, Washington y California.
  • En 2019, la empresa llegó a un acuerdo en la demanda de California presentada por la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La demanda alegaba acoso sexual verbal y físico en una tienda de California, y que un trabajador había sido encerrado en un congelador.
  • En 2020, Chipotle resolvió una demanda presentada por una ex empleada de Nueva York. Alegaba violación y que Chipotle "retuvo a sabiendas a un depredador sexual".

#SindicatoDeChipotle #SindicatoDeTrabajadoresDeChipotle

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SEIU 32BJ

Oficina de Manhattan y sede del sindicato
25 West 18th Street
Nueva York, NY 10011
Teléfono: 212-388-3800

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ENLACES RÁPIDOS

MENSAJE IMPORTANTE PARA LOS AFILIADOS QUE HAN SIDO DESPEDIDOS

Si está en situación de despido y todavía desea pagar las cuotas al sindicato, puede hacerlo enviando un cheque al sindicato - 25 West 18th Street, New York, NY 10011. Por favor, tenga en cuenta que, según los Estatutos de la Local 32BJ, es necesario que los miembros despedidos que deseen seguir en activo paguen la cuota mínima (35 dólares) cada mes. Un despido se considerará una licencia bajo el Artículo X, Sección 7.

NOTA: Este es un resumen de los principales cambios en el contrato.  Una vez que se ratifique el contrato, el sindicato distribuirá copias del acuerdo a todos los miembros que tendrá el lenguaje final y legalmente ejecutable.

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