Comienzan los 100 días de movilizaciones de los trabajadores del aeropuerto

Cientos de trabajadores decididos llevaron acabo una manifestación emocionante en el aeropuerto de LaGuardia el pasado 26 de junio que supone el inicio de la campaña de 100 días a favor de salarios justos, mejores beneficios, un buen contrato sindical y justicia económica.

Los trabajadores, acompañados de funcionarios electos, clérigos, abogados y partidarios de la comunidad, instaron a las principales compañías aéreas y sus subcontratistas que cumplieran con el mandato del Director Ejecutivo de la Autoridad Portuaria Pat Foye de elevar inmediatamente los salarios y desarrollar un plan integral a largo plazo para la mejora de los beneficios, así como un trato justo para los 12.000 trabajadores subcontratados en los aeropuertos de La Guardia, JFK y Newark.

La manifestación fue el inicio oficial de los 100 días de movilizaciones, durante los cuales los trabajadores presionarán a los subcontratistas remolones y llevar su lucha directamente contra las aerolíneas. La fecha tope es el 30 de septiembre de 2014, la fecha límite que estableció el plan de la Autoridad Portuaria para mejorar los salarios y los beneficios, entre los que se incluye la atención médica.

«El 30 de septiembre es la fecha tope que ha establecido el plan de la Autoridad Portuaria para la mejora de salarios y beneficios, entre los que se incluyen la atención médica, y estamos avisando a los subcontratistas y aerolíneas que tienen que cumplir con el mandato de la Autoridad Portuaria», dijo Nelly Escobar, una limpiadora de cabinas del JFK. “Trabajamos duro y durante muchas horas, para conseguir sueldos con los que apenas podemos alimentar a nuestras familias. Eso no es justo”.

Los trabajadores están pidiendo a los subcontratistas y las compañías aéreas que cumplan inmediatamente con el mandato de la Autoridad Portuaria y simplemente están exigiendo el mismo conjunto de condiciones que tienen los trabajadores directamente contratados por el Puerto: un salario para mantener la familia, seguro médico, bajas por enfermedad pagadas y voz en su lugar de trabajo. El mes pasado, miles de trabajadores del aeropuerto votaron abrumadoramente para designar al 32BJ SEIU como su sindicato, el que negociará en su nombre.

Gian Lopez, un portador de equipaje de LaGuardia, dijo que es una lucha por la supervivencia con salarios de pobreza, y ha añadido que las acciones continuarán hasta que la Autoridad Portuaria obligue a las compañías aéreas que cumplan las nuevas regulaciones de Foye.

“Esta no es la última vez que nos verás”, dijo López. “Necesitamos un contrato sindical que nos de un trato justo y voz”.