Hemos llegado a un acuerdo con el RAB Residential | We’ve Reached An Agreement with the RAB

Thank you for all who participated in yesterday’s Tele-Town Hall. We are working our way through all of the messages you left and will reach out on an individual basis.
 
For those who weren’t on the call: I’m glad to announce that for those of you under the RAB contract, we just came to an agreement yesterday with the Realty Advisory board, which includes the following:  
  • Employers have agreed to be flexible in the use of paid leave. They will work with members who have concerns about reporting to work.  
  • If a member is directed to quarantine due to an exposure at work, that member will get paid for their lost time during the 14 days quarantine (without any time coming out of paid leave).  
  • Bumping is suspended for 30 days due to the evolving situation.
  • Any member laid off on or after March 6th will have 60 days of healthcare continuation. This will apply even if you are covered by an independent contract. 
And here are the answers to some of the questions that came up on Thursday’s call:
 
I don’t feel safe going to work. What should I do?
We are working with the industry to make sure that all of our buildings are following the best safety protocols. But if you do not believe that you should report to work because you are in a high risk category or have another concern, the agreement with the RAB allows you to request to use your paid time off now.
 
My employer made me clean/do something and I didn’t feel I had proper protection. What should I do?
Call your field rep immediately.
 
Am I going to have to use all my paid sick and vacation time to quarantine?
Under the RAB Agreement,  if you are required to quarantine as a result of an exposure on the job, you will receive pay during that 14 day period  without any use of your paid leave.  You will not have to use your paid sick or vacation time.    
If you have an exposure off the job and need to self-quarantine, the state is providing an additional leave benefit to help replace lost wages, or you can use your paid leave.
 
I heard about Governor Cuomo’s order to reduce staff by 75% except for essential services. Who is considered under “essential”?
Residential workers are considered essential employees under the 75% order. 
 
I work in a building that is not covered by the RAB Apartment Building Agreement. Do these protocols for quarantine and paid time apply to me?
We are working hard to roll these protocols out to the non RAB employers.  We have already started discussions with the BRAB and are sending a communication out to all independent employers to ensure that all of our employers are following the same protocols.
 
As this crisis continues to unfold, your union will have your back. These are deeply trying times, but together we will pull through. Thank you for everything you do to keep your buildings and your communities healthy and safe during this crisis.

In Solidarity,

Kyle Bragg
President, 32BJ SEIU

Gracias a todos los que participaron en la teleconferencia del jueves. Poco a poco vamos leyendo todos los mensajes y preguntas que nos dejaron ayer y responderemos caso por caso separadamente.

Para quienes no participaron en la llamada: Tengo el grato placer de anunciar que, para quienes forman parte del contrato con la Junta Asesora de Propietarios (RAB), recién ayer llegamos a un acuerdo con ellos que incluye lo siguiente:

  • Los empleadores acordaron ayer que serán flexibles en el uso de la licencia con pago. Ellos ayudarán a los miembros preocupados por tener que reportarse al trabajo.
  • Si a un miembro se le instruye directamente que se ponga en cuarentena debido a que fue expuesto en el trabajo, tal empleado recibirá su salario durante los 14 días de la cuarentena, sin que ello reduzca sus días libres con pago.
  • El choque (bumping) se suspende por 30 días debido a la evolución de la situación.
  • Todo miembro que pierda su empleo a partir del 6 de marzo recibirá una extensión de 60 días de su plan de salud.

Ahora, respuestas a algunas de las preguntas que hicieron durante la llamada de ayer:

No me siento seguro de ir al trabajo. ¿Qué debo hacer? 

Estamos colaborando con la industria para asegurarnos de que todos nuestros edificios observen los mejores protocolos de seguridad. Pero si usted considera que no debe reportarse al trabajo porque pertenece a una categoría de alto riesgo, u otra consideración, el contrato con la RAB le permite a usted usar sus días libres con pago de inmediato.

Mi empleador me obligó a limpiar o hacer algo, pero yo sentí que no contaba con la protección adecuada. ¿Qué debo hacer? 

Llamar de inmediato a su representante sindical.

¿Tendré que usar todos mis días por enfermedad con pago y mis vacaciones para una cuarentena? 

Según el contrato con la RAB, si a usted le piden ponerse en cuarentena a consecuencia de haber sido expuesto en el trabajo, usted recibirá su salario por ese periodo de 14 días sin tener que usar sus días de licencia con pago. Tampoco tendrá que usar sus días por enfermedad con pago ni sus vacaciones.

Si usted fue expuesto fuera del trabajo y necesita ponerse en cuarentena, el estado le brinda un beneficio de licencia adicional para reemplazar los salarios perdidos; o usted puede decidir usar su licencia con pago.

Oí de la orden del Gobernador Cuomo de reducir el personal en un 75% excepto para servicios esenciales. ¿Quiénes se consideran ‘esenciales’? 

Los trabajadores residenciales son considerados empleados esenciales, según la orden del 75%.

Trabajo en un edificio no incluido en el Contrato RAB para edificios de apartamentos. ¿Esos protocolos de cuarentena y días con pago rigen para mí? 

Estamos trabajando arduamente para introducir estos protocolos entre los empleadores que no son de la RAB.  Ya hemos iniciado discusiones con la BRAB y hemos enviado un comunicado a todos los empleadores independientes para asegurarnos de que todos nuestros empleadores observen los mismos protocolos.

En solidaridad,

Kyle Bragg
Presidente, 32BJ SEIU