La unión sólo tiene el poder que nosotros le brindamos. Si no salimos al frente y luchamos, las cosas seguirán iguales para el 99% y el 1%.

~ Kim Squirrel, Afiliados de la 32BJ, el oeste de Pennsylvania

Trabajadores de limpieza y mantenimiento en las escuelas de NYC solicitan ‘A igual trabajo, igual salario’

Publicado 6/23/15 | Filed in Division: ,

Trabajadores de limpieza y mantenimiento de las escuelas públicas de Nueva York piden que se termine con el sistema de dos normas que hace que algunos trabajadores de limpieza y mantenimiento ganen 5 dólares más la hora por el mismo trabajo.

Nueva York – Cientos de miembros de la 32BJ que trabajan como empleados de limpieza y mantenimiento en escuelas públicas de Nueva York, se reunieron hoy frente a las escalinatas del Consejo Municipal haciendo un llamado a los concejales para que aprueben la legislación que permitirá a estos trabajadores recibir el salario prevalesciente al igual que otros empleados de limpieza y mantenimiento contratados que trabajan en escuelas de la ciudad de Nueva York.

Actualmente, casi uno de cada ocho empleados de limpieza y mantenimiento de las escuelas de Nueva York reciben el salario prevalesciente, mientras el resto gana cerca de 5 dólares menos la hora realizando el mismo trabajo.

“No es justo que muchos de nuestros hermanos y hermanas que trabajan en las escuelas públicas tengan que tomar este tipo de decisiones cuando se trata de llevar a casa lo que necesitan para mantener a sus familias”, dijo Haydee Reynald, miembro de la 32BJ, que hace 17 años que trabaja realizando tareas de limpieza en la escuela Stuyvesant High School en Manhattan. “Todos trabajamos mucho para que las escuelas funcionen correctamente, estén limpias y seguras, y por eso merecemos que nos traten y nos paguen de la misma manera”.

Esto sucede porque aún no hay una norma clara sobre el alcance de la Ley de Salario Digno para trabajadores de limpieza y mantenimiento empleados por Custodial Engineers y los que trabajan para otros contratistas.

El proyecto de ley 386, presentado el año pasado por el Concejal Daneek Miller (Distrito 27, Queens) va a cerrar esta brecha y garantizar que todos los empleados de limpieza y mantenimiento de las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York sean tratados de manera igualitaria y justa.

El Concejal Andy King (Distrito 12, Bronx) habló en la manifestación apoyando a estos trabajadores para que reciban un trato igualitario y justo.

“Debemos garantizar mediante una ley que los miembros de la SEIU Local 32BJ que realizan tareas de limpieza y mantenimiento en las escuelas públicas, reciban el mismo salario prevalesciente que los otros trabajadores contratados que realizan este trabajo en la Ciudad de Nueva York”, dijo el Concejal King, Co-presidente del Cónclave negro, latino y asiático.

De la misma manera, los miembros del concejo Mathieu Eugene (Distrito 40, Brooklyn) y Ben Kallos (Distrito 5, Manhattan) expresaron su apoyo en esta lucha.

“La limpieza en las escuelas es esencial para la salud y seguridad de nuestros niños. Nuestros dedicados trabajadores de limpieza realizan una de las tareas más exigentes de la ciudad y merecen un salario apropiado”, dijo el Concejal Eugene, Presidente del Comité de Servicios Juveniles, que habló pidiendo para que estos trabajadores reciban un trato igualitario y justo. “Debemos asegurarnos de que todos nuestros trabajadores reciban el mismo salario por el mismo trabajo. Debe existir la regla de igual salario a igual trabajo”.

“Cada día y cada noche, el personal de limpieza de la escuela trabaja para asegurar que nuestros niños estén en un ambiente seguro”, dijo el Concejal Kallos. “Tengo el orgullo de apoyar a los trabajadores de limpieza en escuelas para pedir justicia”.

Miembros y dirigentes de la 32BJ exigieron al Consejo Municipal que apruebe la legislación.

“Tener a 37 miembros del Consejo Municipal promoviendo en conjunto este proyecto de ley, nos transmite la idea de que existe voluntad en el Consejo para tomar las medidas correctas para estos trabajadores y ofrecerles igual salario por igual trabajo”, dijo Shirley Aldebol, vicepresidenta a cargo de las divisiones de escuelas, seguridad y comerciales de Nueva York. “En la 32BJ los instamos a que lleven este proyecto al recinto para que sea votado. Necesitamos elevar el piso para estos trabajadores y mejorar la situación para todos ellos”.

Con más de 145.000 miembros, incluyendo a 70.000 en Nueva York, la 32BJ es la mayor unión sindical de servicios a la propiedad del país.

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