Yo creo que cada shop steward debería estar educando a otra persona más y esa otra persona podría entonces dedicarse a formar a otras más.

~ Maurice Thomas, Afiliados de la 32BJ, DC/VA/MD

Los trabajadores de mantenimiento de la Universidad de Howard ratificaron el contrato para los próximos tres años junto con los representantes escolares

Publicado 12/2/14 | Filed in

El acuerdo protege los salarios y beneficios como empleados directamente por la universidad en la transición a tener empleos contratados por terceros.

Washington, D.C.– Unos 200 trabajadores de la universidad de Howard quienes mantienen los edificios del campus limpios y en funcionamiento han ratificado hoy un nuevo contrato para los próximos tres años que protege sus salarios y beneficios a través de un primer proceso de subcontratación. En virtud del contrato, con efecto retroactivo a 4 de noviembre de 2014, los trabajadores tendrán un aumento salarial por hora de un 3 % cada año hasta el vencimiento del contrato el 3 de noviembre de 2017.

“Este contrato es más que un sueldo justo que nos permite mantener a nuestras familias”. “Nos da esperanza y respeto al servicio que ofrecemos a los estudiantes y profesores”.

“Estamos haciendo una inversión inteligente en la universidad y en las comunidades luchadoras de DC, cuyos residentes se merecen buenos empleos”, dijo Jaime Contreras, vicepresidente del 32BJ y Director del distrito de la capital. “El gran apoyo de la comunidad y de los políticos ha ayudado a proteger el medio de vida de estos trabajadores”.

El 1 de enero de 2015, los trabajadores que estaban contratados directamente por la Universidad pasarán a ser contratados por Thompson, que se ha comprometido a permitir que sus propios empleados de la Universidad de Howard se afilien al 32BJ para ayudarles a elevar los estándares de ambos grupos de trabajadores.

Bajo un nuevo seguro médico patrocinado por el sindicato, los trabajadores no tendrán que declararlo y los copagos serán más bajos. El contrato también protege las pensiones de todos los trabajadores y la no obligación de pagar matrícula tanto los empleados de Howard como sus hijos. Muchos de los trabajadores han enviado a sus hijos a la universidad gracias a este beneficio, incluyendo limpiadores, carpinteros, pintores, electricistas y fontaneros que mantienen residencias, edificios académicos y administrativos, así como otros edificios dentro y fuera del campus.

Las negociaciones comenzaron en septiembre entre los líderes escolares y el 32BJ para trabajadores que han estado en sus puestos de trabajo hasta 40 años.

Con más de 145.000 miembros en 11 estados, incluyendo 17.000 en el Área Metropolitana de DC, el 32BJ SEIU es el mayor sindicato de empleados de servicios en edificios.

 

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Para Mas Información

Julie Karant: (646) 584-9001 jkarant @seiu32bj.org