Los beneficios que tenemos los conseguimos gracias a habernos mantenido fuertes y unidos en la unión sindical.

~ Yeny Nuñez, Afiliados de la 32BJ, Connecticut

Ayuntamiento De Wilmington Votara Para Instar A Propietarios De Edificios A Emplear A Contratistas Responsables Que Crean Buenos Empleos

Publicado 10/19/12 | Division:

Salario de pobreza de los contratistas de limpieza deja a los trabajadores a

Wilmington, DE – Esta noche, miembros del Concejo Municipal de Wilmington votaran una nueva resolución que insta a los principales propietarios de edificios comerciales a seguir la gran mayoría de los propietarios para  crear buenos trabajos en la contratación de contratistas limpieza. Se han presentado cargos ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo en contra  la empresa Optima, que paga a limpiadores en Wilmington tan poco como $ 7,50 por hora, sin beneficios significativos.

“Estoy pidiendo a las empresas en la Ciudad de Wilmington a ser tan caritativo con sus trabajadores como lo son con las organizaciones sin fines de lucro”, dijo  la concejal Loretta Walsh. “Estos trabajadores apenas pueden mantenerse a sí mismos y mucho menos una familia. Nuestras empresas deben  pagar a estos trabajadores un salario justo y beneficios reales”.

La concejal Hanifa Shabazz copatrocinó la resolución en la que pide a M&T Bank, Empresas Pettinaro y Delle Donne & Associates para contraten a contratistas responsables que proporcionen buenos salarios con la garantía de acceso a la atención médica de calidad y asequible. Estos propietarios utilizan actualmente a Optima que paga salarios tan bajos que los limpiadores pueden ser elegibles para asistencia como cupones de alimentos. Una encuesta reciente de Gallup encontró que casi una cuarta parte de los residentes de Delaware no tenía dinero suficiente para comprar alimentos en algún momento en los últimos años, lo que lo sitúa como el tercer estado más hambriento de la nación.

Los cargos, presentados  contra Optima alegan que la empresa discriminaba unilateralmente a los trabajadores mediante la  transferencia o la amenaza de transferir todos los empleados que tenían afiliación sindical a una propiedad de Newark  donde la compañía había perdido la cuenta. En un caso anterior le alego que el contratista se negó a contratar limpiadores en el Centro Corporativo Christiana debido a su apoyo a la 32BJ del Service Employees International Union.

Cuando Optima se hizo cargo de la contrata de limpieza en el Centro el 1 de julio, la empresa se negó a contratar a la mayoría de los limpiadores de titulares, recortando salarios y eliminando la mayoría de los beneficios para los trabajadores que se quedaron. 32BJ está pidiendo un 10 (j) mandamiento judicial, en relación con estos cargos, pidiendo a la NLRB para que busque una orden judicial federal que requiera que Optima  preservar el status quo anterior a la violación, mientras que los casos de prácticas laborales injustas continúan por vías judiciales.

“Tengo que trabajar un segundo trabajo y todavía no puede sobrevivir o mantener a mi familia”, dijo Russell Marshall, un limpiador del centro de la ciudad. “Yo vivo de cheque en cheque y no siempre pueden ofrecer cosas a mis hijos, como la escuela. Trabajamos duro y todo lo que estamos pidiendo es un aumento de sueldo justo o más horas para ayudarnos a mantener la cabeza fuera del agua. ”

Con más de 120.000 miembros en nueve estados, entre ellos 10.000 en Filadelfia y Delaware, 32BJ SEIU es el mayor sindicato de servicios a propiedadesen el país.

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